एका कर्मचाऱ्याने ऑफिसमधून १० मिनिटं लवकर घरी जाण्यावरून कंपनीच्या CEO कडून आलेला WhatsApp मेसेज सोशल मीडियावर व्हायरल झाला आहे. या घटनेमुळे कामाच्या ठिकाणी मायक्रोमॅनेजमेंट (Micromanagement) आणि व्यवस्थापनाच्या दुटप्पी भूमिकेवर चर्चा सुरू झाली आहे.
Detailed Coverage
कामाच्या ठिकाणी व्यवस्थापनाची भूमिका
सध्या सोशल मीडियावर एका कर्मचाऱ्याने शेअर केलेली पोस्ट चांगलीच चर्चेत आहे. एका आयटी कंपनीतील कर्मचाऱ्याने सांगितले की, तिने ऑफिस शिफ्ट संपण्याच्या सुमारे १० मिनिटे आधी, म्हणजेच संध्याकाळी ५ वाजून ४३ मिनिटांनी ऑफिस सोडले. यावरून थेट कंपनीच्या CEO कडून तिला WhatsApp वर प्रश्न विचारण्यात आला.
वेळेचे व्यवस्थापन आणि कामाचा दुटप्पीपणा?
नवीन नोकरीला लागलेल्या या कर्मचाऱ्याने CEO सोबतचा हा संवाद शेअर केला आहे. या घटनेनंतर कामाच्या ठिकाणी वेळेचं व्यवस्थापन आणि व्यवस्थापनाचा हस्तक्षेप यावर मोठी चर्चा सुरू झाली आहे. अनेक जणांचं मत आहे की, आजकालच्या काळात कामाचं मोजमाप वेळेपेक्षा कामाच्या आउटपुटवर (Output) जास्त ठेवलं जातं.
कर्मचाऱ्याने एक महत्त्वाचा मुद्दा मांडला आहे. कंपनीच्या प्रक्रियेत दुटप्पीपणा दिसून येत असल्याचं तिने म्हटलं आहे. तिच्या ऑफिसमधून थोडं लवकर निघण्यावर इतक्या मोठ्या अधिकाऱ्याने लगेच लक्ष दिलं, पण दुसरीकडे तिने सादर केलेल्या कामाशी संबंधित खर्चाचे (Expense Reimbursements) पैसे मिळायला १७ दिवस लागले. फॉलो-अप करूनही या कामात एवढा उशीर का झाला, यावर कर्मचाऱ्याने प्रश्नचिन्ह उपस्थित केलं आहे. यामुळे व्यवस्थापनाच्या कामाच्या प्राधान्यक्रमांवर (Priorities) टीका होत आहे.
पाळत ठेवण्याचे प्रकार आणि कर्मचारी समाधान
या घटनेमुळे कामाच्या ठिकाणी पाळत ठेवण्याच्या (Surveillance) पद्धतींवरही प्रश्नचिन्ह निर्माण झालं आहे. कर्मचाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार, इतर सहकारी अनेकदा एक-एक तासाच्या किंवा ३०-३० मिनिटांच्या मोठ्या ब्रेक्स घेतात, पण त्यांच्यावर अशी कारवाई होत नाही. त्यामुळे तिच्यावरच जास्त लक्ष ठेवलं जात असल्याचा आरोप तिने केला आहे.
गुंतवणूकदार (Investors) आणि मॅनेजमेंटसाठी (Management) अशा घटना कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृती (Organizational Culture) आणि धोक्यांची आठवण करून देतात. कामाच्या ठिकाणी जास्त बंधनं किंवा असमतोल वातावरणामुळे कर्मचारी कंपनी सोडून जाण्याचं प्रमाण वाढू शकतं. कंपनीची प्रतिमा (Reputation) देखील खराब होऊ शकते. ऑफिसच्या कामाचे तास (Working Hours) ठरलेले असले तरी, व्यवस्थापन ते कसे लागू करते, यावर कर्मचाऱ्यांचं मनोधैर्य (Morale) आणि कंपनीची दीर्घकालीन कार्यक्षमता अवलंबून असते.