Accenture ने जगभरातील कर्मचाऱ्यांसाठी पगारवाढीचे एक नवीन मॉडेल जाहीर केले आहे. यानुसार, मिळणारी पगारवाढ दोन भागात विभागली जाईल - अर्धी रक्कम बेस पेमध्ये वाढेल आणि उर्वरित अर्धी रक्कम एकरकमी कॅश बोनस म्हणून दिली जाईल. यामुळे जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांपर्यंत पगारवाढीचा फायदा पोहोचेल आणि कंपनीचा निश्चित खर्च (fixed payroll costs) नियंत्रणात राहील.
Accenture च्या सॅलरी मॉडेलमध्ये मोठा बदल
जागतिक स्तरावर आयटी सेवा पुरवणारी कंपनी Accenture Plc ने आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारवाढीच्या धोरणात महत्त्वपूर्ण बदल केला आहे. जून महिन्यापासून लागू होणाऱ्या या नवीन मॉडेलनुसार, कर्मचाऱ्यांना मिळणारी पगारवाढ दोन समान भागांमध्ये विभागली जाईल. यातील पहिला भाग कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनात (Base Pay) जोडला जाईल, जो भविष्यातील पगारवाढीसाठी आणि लाभांसाठी आधार बनेल. दुसरा भाग एकरकमी रोख स्वरूपात (Cash Bonus) दिला जाईल, जो त्या आर्थिक वर्षापुरता मर्यादित असेल.
या धोरणामुळे कंपनीला जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांपर्यंत पगारवाढीचा लाभ पोहोचवता येणार आहे, तसेच कंपनीवरील निश्चित वेतनाचा (fixed payroll costs) भार नियंत्रणात ठेवता येणार आहे. विशेषतः भारतातील जवळपास 3.5 लाख कर्मचाऱ्यांवर या बदलाचा परिणाम होणार आहे, कारण भारतीय कर्मचारी Accenture च्या जागतिक मनुष्यबळाचा एक मोठा भाग आहेत.
खर्चावर नियंत्रण आणि कर्मचाऱ्यांचे समाधान
या नवीन प्रणालीमुळे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 3% पगारवाढ मिळाली, तर त्यातली केवळ 1.5% रक्कमच त्याच्या मूळ वेतनात वाढेल. उर्वरित 1.5% रक्कम एकरकमी बोनस म्हणून दिली जाईल. महत्त्वाचे म्हणजे, पदोन्नतीमुळे (Promotions) मिळणारी पगारवाढ या नवीन नियमातून वगळण्यात आली आहे आणि ती पूर्णपणे मूळ वेतनात जोडली जाईल.
आयटी क्षेत्रातील स्पर्धा आणि Accenture ची रणनीती
सध्या आयटी क्षेत्रात मागणीतील चढ-उतार आणि खर्च कपातीचे (cost optimization) वातावरण आहे. मागच्या वर्षी Accenture ने पदोन्नती न मिळालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मर्यादित पगारवाढ दिली होती. या नवीन बदलामुळे कंपनी कर्मचाऱ्यांची नोकरीतील उपस्थिती (employee retention) आणि नफा मार्जिन (operating margins) या दोन्हीमध्ये संतुलन साधण्याचा प्रयत्न करत आहे. गुंतवणूकदारांसाठी, हा बदल कंपनीच्या खर्च व्यवस्थापनावर (cost base management) आणि मनुष्यबळ व्यवस्थापनावर (human capital expenses) लक्ष केंद्रित करत असल्याचे दर्शवतो.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
हा एकरकमी रोख बोनस कंपनीच्या वार्षिक बोनसपेक्षा वेगळा आहे, जो साधारणपणे डिसेंबरमध्ये दिला जातो. या धोरणाचा दीर्घकालीन यश कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि नोकरीतील टिकून राहण्याचे प्रमाण (retention rates) यावर अवलंबून असेल. गुंतवणूकदारांनी भविष्यात वेतनाच्या महागाई दरावर (wage inflation) आणि कंपनीच्या युटिलायझेशन रेट्सवर (utilization rates) व्यवस्थापनाच्या भूमिकेकडे लक्ष ठेवावे, कारण हे घटक कंपनीच्या नफा मार्जिनवर थेट परिणाम करतात.