Indeed India च्या नवीन सर्वेक्षणात धक्कादायक खुलासा! तब्बल ६०% व्यावसायिकांना वाटते की त्यांच्या नोकरीचे पद (Job Title) आणि मिळणारा पगार (Salary) यात मोठी तफावत आहे. अनेक कंपन्या आकर्षक पदनामे देऊन कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करत आहेत, पण प्रत्यक्षात पगारात वाढ करत नाहीत.
कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पदनामात मोठी दरी
भारतातील अनेक कर्मचारी त्यांच्या नोकरीचे पद (Job Title) आणि मिळणारा पगार (Salary) यांच्यात मोठी तफावत असल्याचे सांगत आहेत. Indeed India च्या एका ताज्या सर्वेक्षणानुसार, जवळपास ६०% व्यावसायिकांचे असे मत आहे की त्यांच्या नोकरीचे पद आणि त्यांना मिळणारा मोबदला यात ताळमेळ नाही.
'टायटल इन्फ्लेशन'चा वाढता ट्रेंड
हे सर्वेक्षण दाखवते की जवळपास ८०% व्यावसायिकांना 'टायटल इन्फ्लेशन' (Title Inflation) ही एक सामान्य गोष्ट वाटत आहे. कंपन्या कमी खर्चात नवीन कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी किंवा जुन्या कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी याचा वापर करत आहेत. जेव्हा पगारात वाढ करण्यासाठी बजेट कमी असते, तेव्हा कंपन्या आकर्षक पदनामे देतात. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, ५७% कंपन्यांनी हे मान्य केले की त्यांनी कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी वरिष्ठ पदासारखी पदनामे दिली आहेत. यामुळे कंपन्या तात्काळ खर्च कमी करू शकतात, पण कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा आणि कंपनीच्या धोरणांमध्ये दीर्घकालीन दरी निर्माण होते.
पगारावर आणि नोकरी टिकवण्यावर परिणाम
अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी, चांगले पदनाम आकर्षक वाटत नाही, जर त्याला चांगला पगार मिळत नसेल. आकडेवारीनुसार, गेल्या दोन वर्षांत ज्यांनी पद बदलले, त्यापैकी एक तृतीयांश (one in three) कर्मचाऱ्यांना एकतर पगारात वाढ मिळाली नाही किंवा ५% पेक्षा कमी वाढ मिळाली. त्यामुळे आता कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्यक्रमात बदल झाला आहे. नवीन नोकरी शोधताना, ५२% व्यावसायिकांनी सांगितले की त्यांना आकर्षक पदनामापेक्षा जास्त पगार हवा आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी का महत्त्वाचे?
'टायटल इन्फ्लेशन'मुळे कंपन्या अल्पावधीत खर्चावर नियंत्रण मिळवू शकतात, पण यामुळे कंपन्यांच्या कामकाजावर आणि भविष्यातील वाढीवर परिणाम करणारे धोके निर्माण होतात. मानवी भांडवल (Human Capital) हा कोणत्याही व्यवसायाचा, विशेषतः सेवा क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी, खर्चाचा मोठा भाग आणि कामगिरीचा मुख्य चालक असतो. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना वाटते की त्यांच्या पदाला योग्य मोबदला मिळत नाही, तेव्हा त्यांच्या कामातील समाधान कमी होते. यामुळे कंपनीतील कर्मचारी सोडून जाण्याचे प्रमाण (attrition rate) वाढते, कारण कर्मचारी चांगल्या पगाराच्या संधी शोधू लागतात.
कर्मचारी बदलणे हे कोणत्याही कंपनीसाठी महागडे ठरते. यात नवीन भरती, प्रशिक्षण आणि ऑनबोर्डिंगचा खर्च येतो. याशिवाय, 'टायटल इन्फ्लेशन'वर जास्त अवलंबून राहिल्यास कंपनीची एक नियोक्ता (employer) म्हणून प्रतिमा खराब होऊ शकते, ज्यामुळे भविष्यात चांगली प्रतिभा आकर्षित करणे कठीण होईल. गुंतवणूकदारांनी कंपन्यांच्या अहवालांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वाढत्या संख्येत बदल (turnover) किंवा भरती खर्चात वाढ याकडे लक्ष दिले पाहिजे. जर एखादी कंपनी सातत्याने या पद्धतीचा अवलंब करत असेल, तर हे सूचित करते की कंपनीला वेतनावर नियंत्रण ठेवण्यात अडचणी येत आहेत, ज्याचा परिणाम उत्पादकता आणि दीर्घकालीन आर्थिक आरोग्यावर होऊ शकतो.