FY26 मध्ये भारतातील टॉप कंपन्यांमधील कार्यकारी अधिकाऱ्यांच्या (CEOs) पगारात मोठी वाढ झाली आहे. निफ्टी 50 कंपन्यांमधील तब्बल 20% CEOS नी वर्षाला ₹50 कोटींपेक्षा जास्त कमावले आहेत. ही वाढ केवळ बेस सॅलरीमुळे नसून, परफॉर्मेंस-लिंक्ड स्टॉक ऑप्शन्समुळे झाली आहे.
FY26 मध्ये CEOS च्या पगारात विक्रमी वाढ
भारतातील टॉप लिस्टेड कंपन्यांमधील कार्यकारी अधिकाऱ्यांच्या (Executive Compensation) पगारात 2026 या आर्थिक वर्षात मोठी वाढ दिसून आली आहे. निफ्टी 50 कंपन्यांच्या वार्षिक अहवालानुसार, सुमारे 20% CEOS आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर्सनी वर्षाला ₹50 कोटींपेक्षा जास्त कमाई केली आहे. ही वाढ केवळ फिक्स्ड बेस सॅलरीमुळे नसून, ती प्रामुख्याने परफॉर्मेंस-आधारित इन्सेंटिव्ह्स, जसे की एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लॅन्स (ESOPs) आणि रेस्ट्रिक्टेड स्टॉक युनिट्स (RSUs) मुळे झाली आहे.
टेक्नॉलॉजी आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर कंपन्यांमध्ये सर्वाधिक पगार
जागतिक प्रतिभेसाठी स्पर्धा करणाऱ्या टेक्नॉलॉजी सेक्टरमध्ये सर्वाधिक मोबदल्याचे पॅकेजेस दिले जात आहेत. HCL टेक्नॉलॉजीजचे CEO सी. विजयकुमार यांनी अंदाजे ₹175 कोटी (सुमारे $18.13 दशलक्ष) इतकी एकूण भरपाई मिळवली, जी मागील वर्षाच्या तुलनेत 67% जास्त आहे. त्याचप्रमाणे, लार्सन अँड टुब्रो (L&T) चे चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर एस.एन. सुब्रमण्यन यांनी ₹100 कोटींचा टप्पा ओलांडला असून, त्यांची वार्षिक भरपाई ₹120.84 कोटी इतकी झाली आहे, जी 59% ची वाढ दर्शवते.
आयटी कंपन्या आघाडीवर असल्या तरी, इन्फ्रास्ट्रक्चर, ऑटोमोटिव्ह आणि मॅन्युफॅक्चरिंग क्षेत्रातही ही वाढ दिसून आली. या उद्योगांमधील नेत्यांनीही विशिष्ट ग्रोथ टार्गेट्स आणि दीर्घकालीन प्रकल्प पूर्ण करण्याच्या बदल्यात भरीव पगारवाढ पाहिली. याउलट, रिलायन्स इंडस्ट्रीजचे चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर मुकेश अंबानी यांनी या वर्षासाठी आपला मोबदला माफ करण्याचा निर्णय घेतला, हे भारतीय कॉर्पोरेट समूहांमध्ये कार्यकारी वेतन धोरणांमध्ये असलेली विविधता दर्शवते.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
गुंतवणूकदारांसाठी, हे वेतन पॅकेजेस महत्त्वपूर्ण आहेत. विशेषतः जेव्हा ते स्टॉक ऑप्शन्सवर जास्त आधारित असतात, तेव्हा ते CEO चे हित भागधारकांच्या हिताशी जुळवण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात. तथापि, या मॉडेलमुळे अस्थिरता देखील निर्माण होऊ शकते. जर कंपनीने परफॉर्मेंस टार्गेट्स पूर्ण केले नाहीत, तर स्टॉक-आधारित इन्सेंटिव्हचे मूल्य कमी होऊ शकते. याउलट, जेव्हा शेअरची किंमत चांगली कामगिरी करते, तेव्हा कार्यकारी वेतन वाढते, जे काहीवेळा तपासणीच्या कक्षेत येते.
कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स (Corporate Governance) तज्ञ अनेकदा CEO चा पगार आणि कंपनीतील इतर कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारातील गुणोत्तर (Ratio) तपासतात. HCL टेक्नॉलॉजीजसारख्या काही कंपन्यांमध्ये, CEO-ते-मध्यम कर्मचारी वेतन गुणोत्तर अशा स्तरावर पोहोचले आहे, ज्यामुळे संस्थेतील उत्पन्न असमानतेबद्दल प्रश्नचिन्ह निर्माण होत आहे. जागतिक बाजारपेठेत टॉप टॅलेंट टिकवून ठेवण्यासाठी उच्च पगार सामान्य असले तरी, भारतीय गुंतवणूकदार आता हे पॅकेजेस केवळ अल्पकालीन शेअर किंमतीच्या कामगिरीशी जोडलेले आहेत की शाश्वत दीर्घकालीन मूल्य निर्मितीशी, हे तपासत आहेत.
जसजसे कंपनी रिपोर्टिंग सीझन पुढे सरकत आहे, तसतसे गुंतवणूकदार बोर्ड हे बोनस कसे देतात यासाठी कोणती विशिष्ट परफॉर्मेंस मेट्रिक्स वापरतात यावर लक्ष ठेवू शकतात. कंपन्या या मोबदल्याची पातळी टिकवून ठेवण्यास सक्षम असतील की नाही हे चालू असलेल्या जागतिक आर्थिक धोके आणि नफा मार्जिनवरील दबाव यावर अवलंबून असेल, ज्यामुळे भविष्यात उच्च परफॉर्मेंस-लिंक्ड पेआउट्स टिकवून ठेवण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर परिणाम होऊ शकतो.