LinkedIn वर एका नोकरी शोधणाऱ्या महिलेने Google च्या एका कर्मचाऱ्यावर गंभीर आरोप केला आहे. नोकरीची ऑफर दिल्यानंतर या व्यक्तीने अयोग्य वैयक्तिक मागण्या केल्याचा दावा महिलेने केला आहे. या प्रकरणामुळे डिजिटल प्लॅटफॉर्मवरील भरती प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
प्रकरण काय आहे?
अनुष्का कौर नावाच्या एका कंटेंट स्ट्रॅटेजिस्टने LinkedIn वर एक पोस्ट शेअर करत गंभीर आरोप केले आहेत. तिने दावा केला आहे की, एका व्यक्तीने, जी स्वतःला Google ची एचआर (HR) असल्याचे सांगत होती, नोकरीची ऑफर दिल्यानंतर अयोग्य वैयक्तिक फोटो मागितले. सुरुवातीला नोकरीची प्रक्रिया व्यवस्थित सुरू होती, ज्यात अनुभव आणि पगारावर चर्चा झाली. मात्र, ऑफर दिल्यानंतर या व्यक्तीने 'दबाव कमी करण्यासाठी' (release pressure) म्हणून वैयक्तिक फोटो पाठवण्यास सांगितले, असा आरोप कौरने केला आहे.
डिजिटल भरतीतील सुरक्षेचा प्रश्न
या घटनेमुळे नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मवरील सुरक्षिततेचा मुद्दा ऐरणीवर आला आहे. विशेषतः LinkedIn सारख्या व्यावसायिक नेटवर्किंग साईट्सवर भरती प्रक्रियेचा गैरवापर होण्याची शक्यता वाढली आहे. यामुळे कंपन्या आणि प्लॅटफॉर्म्सवर भरती करणाऱ्यांची ओळख पटवण्यासाठी अधिक कठोर प्रक्रिया लागू करण्याची मागणी होत आहे.
कंपन्यांची जबाबदारी आणि पडताळणी
Google सारख्या मोठ्या कंपनीशी संबंधित असल्याने, अशा आरोपांमुळे कंपनीच्या प्रतिष्ठेवरही प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. कर्मचाऱ्यांच्या वर्तणुकीचे नियम (Code of Conduct) पाळले जात आहेत की नाही, याची खात्री करण्यासाठी कंपन्या अंतर्गत चौकशी करतात. Google ने अद्याप यावर सविस्तर प्रतिक्रिया दिलेली नाही, परंतु अशा घटनांमुळे कंपन्यांना त्यांच्या अंतर्गत धोरणांवर आणि मनुष्यबळ विभागाच्या (HR) कार्यप्रणालीवर लक्ष केंद्रित करावे लागते.
ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म्ससमोरील आव्हान
डिजिटल युगात, जिथे अनेक भरती प्रक्रिया ऑनलाइन होत आहेत, तिथे फेस-टू-फेस संपर्क कमी असतो. त्यामुळे नोकरी शोधणारे अशा फसव्या व्यक्तींचे बळी ठरू शकतात. नियामक संस्था आणि प्लॅटफॉर्म्सना वापरकर्त्यांची सोय आणि सुरक्षा यांच्यात समतोल साधावा लागतो, पण अशा घटनांमुळे व्यावसायिक जबाबदारीच्या बाबतीत अजूनही त्रुटी असल्याचे दिसून येते.
पुढे काय?
गुंतवणूकदार आणि उद्योग विश्लेषकांचे लक्ष असेल की Google या आरोपांवर काय प्रतिक्रिया देते आणि Sham Mundada या व्यक्तीच्या भूमिकेबद्दल काय स्पष्टीकरण देते. तसेच, LinkedIn भविष्यात अशा घटना टाळण्यासाठी काय नवीन सुरक्षा उपाययोजना किंवा पडताळणी प्रक्रिया लागू करते, याकडेही लक्ष असेल.