सप्टेंबर 9, 2026 पासून लागू होणाऱ्या नवीन US व्हिसा नियमांमुळे भारतीय IT कंपन्यांसाठी हजारो डॉलर्सचा अतिरिक्त खर्च वाढणार आहे. H-1B आणि L-1 व्हिसा विस्तारासाठीच्या वाढलेल्या शुल्कामुळे कंपन्यांना अमेरिकेत स्थानिक पातळीवर कर्मचारी भरती वाढवावी लागेल आणि कामे ऑफशोअर करावी लागतील, ज्यामुळे नफ्याच्या मार्जिनवर दबाव येण्याची शक्यता आहे.
अमेरिकेच्या डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) कडून आलेल्या नवीन निर्देशामुळे भारतीय IT सेवा कंपन्यांना त्यांच्या कामकाजाच्या खर्चात मोठा बदल करावा लागणार आहे. 9 सप्टेंबर 2026 पासून, H-1B आणि L-1 व्हिसा विस्तारासाठी '9-11 रिस्पॉन्स अँड बायोमेट्रिक एंट्री-एक्झिट फी' लागू केली जाईल. या बदलामुळे कंपन्यांना H-1B व्हिसा विस्तारासाठी $4,000 आणि L-1 व्हिसा विस्तारासाठी $4,500 भरावे लागतील.
या नियमाचा विशेषतः मोठ्या कंपन्यांना फटका बसणार आहे. अमेरिकेत 50 हून अधिक कर्मचारी असलेल्या आणि त्यापैकी 50% पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांकडे H-1B किंवा L-1 व्हिसा आहे, अशा कंपन्यांना लक्ष्य केले जात आहे. TCS, Infosys आणि Cognizant सारख्या प्रमुख भारतीय IT कंपन्या त्यांच्या जागतिक टॅलेंट पूलचे व्यवस्थापन करण्यासाठी या व्हिसा श्रेणींवर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असतात. त्यामुळे, नियमित व्हिसा नूतनीकरणासाठी त्यांना आता जास्त खर्च करावा लागणार आहे. पूर्वीच्या तुलनेत हा एक सततचा आर्थिक भार असेल, जो आधीपेक्षा कमी अंदाज लावण्याजोगा होता.
हा अतिरिक्त खर्च अशा वेळी येत आहे जेव्हा हा उद्योग आधीच जागतिक मागणीतील गुंतागुंतीच्या वातावरणातून मार्गक्रमण करत आहे. भागधारकांसाठी, या खर्चाचा नफ्याच्या मार्जिनवर (Profit Margins) काय परिणाम होईल, ही सर्वात मोठी चिंता आहे. जेव्हा कामकाजाचा खर्च वाढतो, तेव्हा कंपन्या क्लायंट्ससाठी किमती वाढवून, कार्यक्षमतेत सुधारणा करून किंवा त्यांच्या वर्कफोर्स मॉडेलमध्ये धोरणात्मक बदल करून समतोल साधण्याचा प्रयत्न करतात. तथापि, स्पर्धात्मक बाजारपेठेत क्लायंट्सवर हे खर्च लादणे आव्हानात्मक असू शकते.
या महागड्या व्हिसा मार्गांवरील वाढलेले अवलंबित्व व्यवस्थापित करण्यासाठी, अनेक IT कंपन्या त्यांच्या व्यवसाय मॉडेलमध्ये बदल करत आहेत. यामध्ये दोन मुख्य धोरणे समाविष्ट आहेत: व्हिसावर अवलंबून असलेल्या कर्मचाऱ्यांची गरज कमी करण्यासाठी अमेरिकेतच स्थानिक पातळीवर अधिक कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करणे आणि कॅनडा किंवा भारतात ऑफशोअर डिलिव्हरी सेंटर्समध्ये अधिक काम हलवणे. यामुळे व्हिसा-संबंधित खर्च कमी होतील, परंतु यासाठी महत्त्वपूर्ण परिचालन समायोजन आणि स्थानिक प्रतिभा विकासात गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे.
शुल्क वाढीव्यतिरिक्त, उद्योग एक स्वतंत्र प्रस्तावावरही लक्ष ठेवून आहे, जो H-1B व्हिसा धारकांसाठी नोकरी गमावल्यास 60 दिवसांचा ग्रेस पिरियड (grace period) रद्द करण्याच्या उद्देशाने आहे. हा प्रस्ताव अंतिम झाल्यास, कुशल परदेशी व्यावसायिकांना नोकरी बदलण्यासाठी लवचिकता कमी होईल. यामुळे टॅलेंट विस्थापन (talent displacement) होण्याचा धोका वाढू शकतो आणि कर्मचाऱ्यांची एकूण गतिशीलता कमी होऊ शकते. गुंतवणूकदारांसाठी, हे कर्मचारी टिकवून ठेवणे आणि उत्पादकता याबद्दल परिचालन अनिश्चिततेचा एक अतिरिक्त स्तर जोडते.
पुढे, IT क्षेत्रातील व्यवस्थापन संघ आगामी कमाई अहवालांमध्ये (earnings reports) या वाढत्या खर्चाला कसे सामोरे जातात, हे गुंतवणूकदारांसाठी प्राथमिक निरीक्षणाचे मुख्य बिंदू असेल. विश्लेषक यावर लक्ष केंद्रित करण्याची शक्यता आहे की कंपन्या खर्च ऑप्टिमायझेशनद्वारे (cost optimization) त्यांचे नफ्याचे मार्जिन टिकवून ठेवू शकतात की नाही, किंवा वाढलेले व्हिसा शुल्क आणि वाढलेला स्थानिक भरती खर्च यांच्या संयोजनामुळे आगामी आर्थिक तिमाहीत नफ्यावर भार पडेल का.