अमेरिकेने H-1B आणि L-1 व्हिसाच्या नूतनीकरणासाठी (extension) लागणाऱ्या शुल्कात मोठी वाढ केली आहे. 9 सप्टेंबर 2026 पासून H-1B व्हिसासाठी $4,000 आणि L-1 व्हिसासाठी $4,500 शुल्क आकारले जाईल. या बदलांमुळे भारतीय IT कंपन्यांवरील खर्चाचा बोजा वाढणार असून, भरती प्रक्रियेतही अडचणी येण्याची शक्यता आहे.
अमेरिकेतील इमिग्रेशन नियमांमधील बदलांचा थेट फटका भारतीय IT कंपन्यांना बसण्याची चिन्हे आहेत. 9 सप्टेंबर 2026 पासून, H-1B व्हिसाच्या नूतनीकरणासाठी $4,000 आणि L-1 व्हिसासाठी $4,500 इतके शुल्क आकारले जाईल. पूर्वी या नूतनीकरणांवर शुल्कात सूट होती, मात्र आता ही सूट काढून टाकण्यात आल्याने अमेरिकेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याचा खर्च कंपन्यांसाठी वाढला आहे.
नव्या लॉटरी सिस्टीममुळे नोकरभरतीवर दबाव
27 फेब्रुवारी 2026 पासून अमेरिकेत H-1B व्हिसासाठी 'वेज-वेटेड लॉटरी सिस्टीम' (wage-weighted lottery system) लागू करण्यात आली आहे. या सिस्टीमनुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन जास्त आहे, त्यांना लॉटरीमध्ये जास्त संधी मिळेल. याचा फायदा Amazon, Meta, Microsoft आणि Google सारख्या मोठ्या अमेरिकन टेक कंपन्यांना होणार आहे, कारण त्या जास्त पगार देतात. याउलट, भारतीय IT कंपन्या, ज्या अनेकदा एंट्री-लेव्हल आणि मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांवर अवलंबून असतात, त्यांना व्हिसा मिळवणे अधिक कठीण होऊ शकते. यामुळे कंपन्यांना त्यांच्या मनुष्यबळ निवडीच्या पद्धतींमध्ये बदल करावे लागतील.
भारतीय IT कंपन्यांसाठी आर्थिक फटका
या धोरणात्मक बदलांमुळे भारतीय IT कंपन्यांच्या व्यवसाय मॉडेलसमोर मोठे आव्हान उभे राहिले आहे. व्हिसा नूतनीकरणाच्या शुल्कात वाढ झाल्यामुळे कंपन्यांचा परिचालन खर्च (operating margins) वाढू शकतो, विशेषतः जर हा खर्च क्लायंट्सवर टाळता आला नाही तर. तसेच, कनिष्ठ आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी व्हिसा मिळवण्याची वाढलेली अडचण कंपन्यांना 'ऑफशोर' (offshore) धोरणे अधिक वेगाने अवलंबण्यास भाग पाडेल. याचा अर्थ, अमेरिकेत क्लायंटच्या साइटवर काम करण्याऐवजी, अधिक काम भारत किंवा इतर जागतिक वितरण केंद्रांमधून केले जाईल.
दरम्यान, $100,000 चे अतिरिक्त शुल्क लावण्याचा प्रस्ताव जून 2026 मध्ये अमेरिकेच्या जिल्हा न्यायालयाने रद्द केला होता आणि जुलैमध्ये अपीलही फेटाळण्यात आले. मात्र, नियामक वातावरण अजूनही अनिश्चित आहे. नोकरी गमावलेल्या व्हिसाधारकांसाठी 60 दिवसांची सवलत (grace period) देखील आता अधिक बारकाईने तपासली जात आहे, ज्यामुळे कर्मचारी आणि त्यांना प्रायोजित करणाऱ्या कंपन्यांसाठी अस्थिरता वाढत आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
गुंतवणूकदार प्रमुख भारतीय IT कंपन्यांच्या आगामी तिमाही निकालांवर लक्ष ठेवू शकतात. व्यवस्थापन टीम ऑनसाइट नोकरभरती खर्च, नफा टिकवण्यासाठीच्या रणनीती आणि H-1B व्हिसावरील अवलंबित्व यावर काय भाष्य करते, हे महत्त्वाचे ठरेल. कंपन्या व्हिसाधारकांवरील अवलंबित्व कमी करून आपल्या सेवा वितरण मॉडेलमध्ये यशस्वीरित्या बदल करू शकतात का, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. या निर्बंधांना सामोरे जाताना कंपन्या मनुष्यबळ व्यवस्थापन कसे करतात, हा दीर्घकालीन स्थिरतेसाठी एक महत्त्वाचा घटक असेल.