H-1B व्हिसा प्रणालीत कामगारांचे शोषण? नवीन पुस्तकातून गंभीर आरोप

पत्रकार तानुळ ठाकूर यांच्या एका नवीन पुस्तकात H-1B व्हिसा प्रणालीमध्ये होणाऱ्या पद्धतशीर शोषणाचा दावा करण्यात आला आहे. यामध्ये रेझ्युमेमध्ये फेरफार करणे आणि प्रॉक्सी मुलाखतींसारख्या (proxy interviews) पद्धतींवर प्रकाश टाकण्यात आला आहे.

H-1B व्हिसा प्रणालीतील शोषणाचे आरोप

पत्रकार तानुळ ठाकूर यांनी आपल्या नवीन पुस्तकात अमेरिकेतील H-1B व्हिसा प्रणाली आणि काही IT कन्सल्टन्सी कंपन्यांच्या कामकाजावर गंभीर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आहे. पुस्तकात असा दावा करण्यात आला आहे की, IT क्षेत्रातील काही कंपन्या परदेशी व्यावसायिकांना नोकऱ्या मिळवून देण्यासाठी बनावट पात्रता दर्शवणे, रेझ्युमेमध्ये (resume) फुगवून माहिती देणे आणि प्रॉक्सी उमेदवारांच्या माध्यमातून मुलाखती घेणे यांसारख्या गैरमार्गांचा अवलंब करतात.

IT स्टाफिंग कंपन्यांचे बिझनेस मॉडेल

या अहवालात विशेषतः छोट्या IT कन्सल्टन्सी कंपन्या, ज्यांना 'बॉडी शॉप्स' (body shops) म्हणूनही ओळखले जाते, त्यांच्या कार्यपद्धतीवर लक्ष केंद्रित केले आहे. तपासानुसार, या कंपन्या अंतिम क्लायंटसोबत (end clients) निश्चित केलेल्या बिलाच्या दरातून मोठा हिस्सा स्वतःकडे ठेवतात. जेव्हा कामगार आणि अंतिम क्लायंट यांच्यामध्ये मध्यस्थांचे अनेक थर जोडले जातात, तेव्हा H-1B व्हिसा धारकाला मिळणारे प्रत्यक्ष उत्पन्न लक्षणीयरीत्या कमी होते. विदेशी व्यावसायिकांच्या अमेरिकेत करिअर करण्याच्या हताशेचा फायदा घेऊन कंपन्या स्वतःचा नफा वाढवत असल्याचा आरोप या पुस्तकात केला आहे.

मोठ्या IT आउटसोर्सिंग कंपन्यांवरील परिणाम

छोट्या कन्सल्टन्सींव्यतिरिक्त, हे पुस्तक मोठ्या IT आउटसोर्सिंग कंपन्यांच्या कामगार पद्धतींवरही प्रश्न विचारते. व्हिसा फसवणूक आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याच्या आरोपांचा यात उल्लेख आहे. जागतिक IT वितरणातील खर्च कपातीच्या (cost efficiency) ध्यासाने पद्धतशीर समस्या निर्माण केल्या आहेत. लेखकांच्या मते, या व्यवस्थेचा फटका केवळ H-1B व्हिसा धारकांनाच बसत नाही, तर अमेरिकन नोकरी शोधणाऱ्यांसाठीही एक स्पर्धात्मक असंतुलन निर्माण होते. त्यामुळे, या आउटसोर्सिंग मॉडेल्समुळे विस्थापित झालेल्या अमेरिकन व्यावसायिकांना रोजगार शोधण्यात अडचणी येत असल्याचे दिसून येते.

बाजार आणि नियामक संदर्भ

भारतीय IT सेवा क्षेत्रावर लक्ष ठेवून असलेल्या गुंतवणूकदारांसाठी, H-1B व्हिसा कार्यक्रमाभोवतीचे नियामक वातावरण (regulatory environment) ऐतिहासिकदृष्ट्या एक महत्त्वपूर्ण धोका ठरले आहे. व्हिसा धोरणांमधील बदल किंवा अमेरिकन अधिकाऱ्यांकडून व्हिसा अनुपालनावर (visa compliance) वाढलेली नजर यामुळे भारतीय IT कंपन्यांसाठी ऑपरेशन्सचा खर्च वाढला आहे आणि अनुपालनचा भारही वाढला आहे. भारतातील मोठ्या IT कंपन्या अमेरिकेत स्थानिक मनुष्यबळ तयार करून H-1B व्हिसावरील अवलंबित्व कमी करण्याचा प्रयत्न करत असल्या तरी, पद्धतशीर गैरवापराच्या निष्कर्षांमुळे होणारी कोणतीही कायदेशीर किंवा प्रशासकीय कारवाई या कंपन्यांच्या नोकरभरती क्षमतेवर आणि नफ्यावर परिणाम करू शकते. गुंतवणूकदार कंपन्यांच्या वार्षिक अहवालांमधील व्हिसा अनुपालन फ्रेमवर्क, खटल्यांचे धोके आणि तात्पुरत्या वर्क व्हिसावरील अवलंबित्व कमी करण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवू शकतात.