भारत आणि न्यूझीलंड यांच्यातील नवीन व्यापार करारामुळे २०२६ मध्ये भारतीय व्यावसायिकांसाठी वर्क परमिटमध्ये **१९.६%** ची वाढ झाली आहे. युनायटेड किंगडममध्ये व्हिसाची मागणी घटत असताना, न्यूझीलंडची ही नवी संधी भारतीय कुशल कामगारांसाठी आशेचा किरण ठरत आहे.
भारत आणि न्यूझीलंडने २० ऑक्टोबर रोजी एक नवीन मुक्त व्यापार फ्रेमवर्क कार्यान्वित केले आहे, ज्याचा मुख्य उद्देश दोन्ही देशांमधील कामगारांची गतिशीलता वाढवणे हा आहे. या करारानुसार, नवीन व्हिसा श्रेणींतर्गत एकाच वेळी ५,००० भारतीय व्यावसायिक न्यूझीलंडमध्ये काम करू शकतील. या धोरणामध्ये डॉक्टरेट पदवीधरांसाठी ४ वर्षांचा पोस्ट-स्टडी वर्क परमिट आणि १८ ते ३० वयोगटातील १,००० भारतीय नागरिकांसाठी दरवर्षी वर्किंग हॉलिडे प्रोग्राम सुरू करण्यात आला आहे.
वर्क परमिटमधील वाढ
जानेवारी ते ऑगस्ट २०२६ या कालावधीतील आकडेवारीनुसार, न्यूझीलंडने भारतीय नागरिकांना २४,५१३ वर्क परमिट जारी केले आहेत. हे प्रमाण २०२५ च्या याच काळातील २०,४९९ परमिटच्या तुलनेत १९.६% नी जास्त आहे. गेल्या दोन वर्षांत ही संख्या ३०% पर्यंत खाली आली होती, त्यानंतर आता सुधारणा दिसून येत आहे. जरी हे आकडे सकारात्मक असले, तरी ते २०१७-२०१९ च्या प्री-पँडेमिक सरासरी असलेल्या २८,८७० पेक्षा १५% नी कमी आहेत. सध्या न्यूझीलंडमध्ये जारी केलेल्या एकूण वर्क परमिटपैकी १८% वाटा भारतीयांचा आहे.
युनायटेड किंगडममधील घसरण
न्यूझीलंडमधील या वाढीच्या अगदी उलट चित्र युनायटेड किंगडममध्ये दिसत आहे. २०२६ च्या दुसऱ्या तिमाहीतील अधिकृत आकडेवारीनुसार, ब्रिटनने भारतीयांना केवळ ७,१२४ वर्क व्हिसा जारी केले आहेत, ज्यात मागील वर्षाच्या तुलनेत १६% घट झाली आहे. २०२३ पासून यूकेमध्ये भारतीयांना मिळणाऱ्या वर्क व्हिसाच्या संख्येत ६५% नी मोठी घसरण झाली असून, यूकेच्या एकूण व्हिसा पूलमध्ये भारताचा वाटा २०% वरून १३% वर आला आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी काय संकेत?
भारतीय आयटी आणि सेवा क्षेत्रातील अनेक मोठ्या कंपन्यांना जागतिक प्रकल्पांसाठी ऑनसाईट व्हिसावर अवलंबून राहावे लागते. यूके मार्केटमधील आकुंचन कंपन्यांसाठी आव्हान ठरू शकते, तर न्यूझीलंडमधील वाढत्या संधी भरपाई देण्याचा प्रयत्न करत आहेत. आता कंपन्या या नवीन व्हिसा मर्यादेचा वापर किती वेगाने करतात आणि न्यूझीलंड आगामी तिमाहींमध्ये भारतीय सेवांची मागणी कशी कायम राखतो, यावर गुंतवणूकदारांचे लक्ष असेल.