शेन्झेन (Shenzhen) मधील एका प्रोग्रामरच्या मृत्यूला 'कामाशी संबंधित' मानण्यास प्रशासनाने नकार दिला आहे. तो अजून त्याच्या डेस्कपर्यंत पोहोचला नव्हता, असे कारण देत कुटुंबियांचे हक्क नाकारले गेल्याने टेक क्षेत्रातील कामगार धोरणांवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
एप्रिल २०२६ मध्ये शेन्झेन येथील एका टेक कंपनीत ३९ वर्षीय प्रोग्रामरचा मृत्यू झाला. कार्यालयात प्रवेश केल्यानंतर आणि ११ व्या मजल्यावरील आपल्या डेस्कवर पोहोचण्यापूर्वीच, वॉशरूममध्ये हा कर्मचारी कोसळला होता. या दुर्दैवी घटनेनंतर आता एक मोठा कायदेशीर वाद निर्माण झाला आहे.
नाकारले गेले लाभ (State Benefits Denied)
जुलै २०२६ मध्ये, शेन्झेनच्या मानवी संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोने (Shenzhen Human Resources and Social Security Bureau) मयत कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबियांचा अर्ज फेटाळला. ब्युरोच्या मते, कर्मचाऱ्याने अजून संगणक चालू केला नव्हता किंवा तो त्याच्या खुर्चीपर्यंत पोहोचला नव्हता, त्यामुळे तो ड्युटीवर नव्हता. या निर्णयामुळे कुटुंबाला मिळणारे १.१ दशलक्ष युआन (सुमारे १.१ मिलियन युआन) आणि अंत्यविधीचा खर्च असा सरकारी लाभ नाकारला गेला आहे.
कायदेशीर पेच आणि कॉर्पोरेट जोखीम
मयत कर्मचाऱ्याचे कुटुंबीय आता या निर्णयाविरुद्ध प्रशासकीय पुनरावलोकनाची मागणी करत आहेत. त्यांचा युक्तिवाद आहे की, कार्यालयातील मूलभूत गरजा या कामाच्या वेळेचाच एक भाग असतात. तज्ज्ञांच्या मते, चीनमधील पूर्वीचे न्यायालयीन निकाल कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने राहिले आहेत, त्यामुळे हा ब्युरोचा निर्णय अपीलमध्ये टिकणे कठीण आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी इशारा (Investor Risks)
ही घटना चीनच्या टेक क्षेत्रातील '९९६' (९९६ work culture) वर्क कल्चरच्या वादाला पुन्हा एकदा तोंड फोडणारी ठरली आहे. गुंतवणूकदारांच्या दृष्टिकोनातून विचार केल्यास, अशा घटनांमुळे कंपन्यांच्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स (Corporate Governance) आणि 'ESG' (Environmental, Social, and Governance) निकषांवर मोठे प्रश्नचिन्ह निर्माण होत आहे. वाढता सार्वजनिक रोष आणि भविष्यातील नियामक हस्तक्षेपांमुळे (Regulatory Intervention) टेक कंपन्यांच्या खर्चात वाढ होऊ शकते किंवा त्यांना त्यांच्या कामाच्या संस्कृतीत मोठे बदल करावे लागू शकतात.