महिलांची विमा खरेदी वाढली, पण वैद्यकीय महागाईमुळे चिंता कायम! 'इतका' विमा पुरेसा नाही?

महिलांचा विमा खरेदीकडे वाढता कल

आर्थिक सुरक्षेची गरज ओळखून भारतीय महिलांमध्ये विमा पॉलिसी खरेदी करण्याचा उत्साह वाढला आहे. बँधन लाईफ (Bandhan Life) च्या आकडेवारीनुसार, पूर्व भारतात महिला ग्राहक १२% (FY24) वरून ३५% (FY26) पर्यंत पोहोचल्या आहेत. यात जुन्या वयाच्या महिला बचत योजनांना प्राधान्य देत आहेत, तर ३५ वर्षांखालील तरुण महिला मॅटर्निटी (Maternity) आणि टर्म इन्शुरन्स (Term Insurance) कडे अधिक वळल्या आहेत. पॉलिसीबाजार (Policybazaar) नुसार, गेल्या दोन वर्षांत महिलांनी घेतलेल्या टर्म इन्शुरन्समध्ये तब्बल ८०% वाढ झाली आहे, ज्यामुळे त्या अधिक कव्हरेज (Coverage) निवडत आहेत.

वैद्यकीय महागाईचा विम्यावर परिणाम

मात्र, ही वाढ होतानाच देशातील वैद्यकीय खर्चात ११.५% ते १४% वार्षिक दराने वाढ होत आहे. हा दर सर्वसामान्य महागाई दरापेक्षा खूप जास्त असल्याने, उपचारांचा खर्च आवाक्याबाहेर जात आहे. केअर हेल्थ इन्शुरन्स (Care Health Insurance) च्या अहवालानुसार, महिलांकडून येणाऱ्या क्लेम्समध्ये (Claims) ३७% वाढ दिसून आली आहे, ज्यात प्रामुख्याने २० ते ४० वयोगटातील महिलांचा समावेश आहे. सिझेरियन (C-section) सारख्या प्रक्रियेचे वाढते प्रमाण २७% पेक्षा जास्त असल्याने खर्चात भर पडत आहे.

अपुरे संरक्षण आणि वाढता धोका

सर्वात मोठी चिंता ही आहे की, आजही अनेक महिलांकडे पुरेसा विमा संरक्षण नाही. टाटा एआयजी (TATA AIG) च्या सर्वेनुसार, ७५% ते ८०% महिलांकडे ₹२० लाखांपेक्षा कमी रकमेचा आरोग्य विमा आहे, जो कर्करोग किंवा हृदयरोगासारख्या गंभीर आजारांसाठी अपुरा ठरू शकतो. ४५ वर्षांवरील महिलांमध्ये तर परिस्थिती अधिक बिकट आहे; केवळ ३०% महिलांकडेच आरोग्य विमा आहे, ज्यामुळे वाढत्या वयानुसार येणाऱ्या आरोग्य समस्यांचा सामना करणे त्यांना कठीण जात आहे. काही वर्षांपूर्वी पुरेसा वाटणारा विमा आजच्या वाढलेल्या वैद्यकीय खर्चापुढे कमी पडत आहे.

बाजारातील कल आणि विमा कंपन्यांची धडपड

तरीही, भारतीय विमा बाजारात, विशेषतः आरोग्य विम्यामध्ये, २०२६ ते २०३० दरम्यान वार्षिक ७.२% दराने वाढ अपेक्षित आहे. स्टार हेल्थ इन्शुरन्स (Star Health Insurance) मध्ये महिला नवीन ग्राहक होल्डरमध्ये २१% योगदान देत आहेत. अनेक विमा कंपन्या आता महिलांसाठी खास उत्पादने विकसित करत आहेत, ज्यात उत्तम मॅटर्निटी बेनिफिट्स (Maternity Benefits) आणि कमी वेटिंग पीरियड्स (Waiting Periods) यांचा समावेश आहे. मात्र, विमा कंपन्यांपुढे बाजारपेठेतील वाढीसोबतच, पॉलिसीचे संरक्षण वाढत्या वैद्यकीय खर्चाच्या बरोबरीने ठेवण्याचे मोठे आव्हान आहे.