टाटा एआयजी जनरल इन्शुरन्सच्या अभ्यासात धक्कादायक खुलासा! **94%** कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय खर्चाची चिंता, तर **75%** कर्मचाऱ्यांना कंपनीकडून मिळणाऱ्या विम्यावर (Employer-provided cover) शंका आहे. यामुळे वैयक्तिक आरोग्य विमा (Personal Health Insurance) क्षेत्रासाठी मोठी संधी निर्माण झाली आहे.
कर्मचाऱ्यांची वाढती चिंता
टाटा एआयजी जनरल इन्शुरन्सने केलेल्या एका अभ्यासात (study) समोर आले आहे की, आता भारतीयांसाठी EMI किंवा नोकरीच्या सुरक्षेपेक्षा आरोग्याचा खर्च ही सर्वात मोठी चिंतेची बाब बनली आहे. या सर्वेक्षणात 748 पेक्षा जास्त लोकांना प्रश्न विचारण्यात आले होते. यातून असे दिसून आले की, 94% कॉर्पोरेट कर्मचारी अचानक येणाऱ्या वैद्यकीय खर्चांमुळे त्यांच्या बचतीवर होणाऱ्या परिणामांबद्दल काळजीत आहेत. यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये एक मोठी 'संरक्षण तूट' (protection gap) निर्माण झाली आहे.
वैयक्तिक विम्याकडे वाढता कल
अनेक कर्मचारी त्यांच्या कंपनीने दिलेल्या ग्रुप मेडिकल कव्हरवर (Group Medical Cover - GMC) अवलंबून असतात. मात्र, सर्वेनुसार, 75% कर्मचाऱ्यांना खात्री नाही की एवढा विमा मोठ्या वैद्यकीय आणीबाणीसाठी पुरेसा ठरेल का. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कंपनी प्लॅनच्या मर्यादा, जसे की कव्हरेजची रक्कम किंवा नोकरी बदलल्यास मिळणाऱ्या लाभांमधील खंड पडणे, याची जाणीव होत आहे. त्यामुळे, वैयक्तिक आरोग्य विमा (Retail Health Insurance) उत्पादनांची गरज वाढत आहे. सध्या, 45% कर्मचाऱ्यांकडे कंपनीच्या विम्याव्यतिरिक्त कोणताही वैयक्तिक आरोग्य विमा नाही, ज्यामुळे ते खर्चासाठी असुरक्षित आहेत.
आर्थिक अस्थिरता आणि त्याचे परिणाम
या अभ्यासातून कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक स्थितीचेही चित्र स्पष्ट झाले आहे. सुमारे 70% लोकांनी सांगितले की, नोकरी गेल्यास ते जास्तीत जास्त सहा महिने स्वतःचा खर्च भागवू शकतील. वाढत्या वैद्यकीय महागाईच्या (medical inflation) भीतीमुळे, ही मर्यादित आर्थिक क्षमता दर्शवते की आरोग्य संकटांमुळे त्यांच्यावर मोठा परिणाम होऊ शकतो.
विमा क्षेत्रासाठी काय संधी?
विमा कंपन्यांसाठी ही एक मोठी संधी आहे. केवळ 41% कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या GMC प्लॅनचे फायदे पूर्णपणे माहीत आहेत, हे दर्शवते की विमा उत्पादनांबद्दल अधिक माहिती देण्याची गरज आहे. ज्या कंपन्या वैयक्तिक आरोग्य विम्याचे महत्त्व प्रभावीपणे समजावून सांगू शकतील किंवा नोकरी बदलताना सोपे पर्याय देऊ शकतील, त्यांना चांगला प्रतिसाद मिळू शकतो. गुंतवणूकदारांनी ग्रुप बिझनेसऐवजी वैयक्तिक आरोग्य पॉलिसींच्या मागणीवर आणि प्रीमियम वाढीवर लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे ठरेल.