भारतीय कंपन्या आता कर्मचाऱ्यांसाठी प्रीव्हेन्टिव्ह हेल्थ केअर आणि इन्शुरन्स यांचा मेळ घालत आहेत, ज्याचा सकारात्मक परिणाम म्हणून जुनाट आजारांच्या क्लेम्समध्ये **१३%** घट झाली आहे.
विमा क्षेत्रात नवा बदल
कॉर्पोरेट इंडिया आता कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य विम्याकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन बदलत आहे. इन्शुरन्स टेक फर्म Plum च्या अहवालानुसार, ज्या कंपन्यांनी पारंपरिक विम्यासोबत मानसिक आरोग्य सपोर्ट, टेलिहेल्थ आणि वेलनेस प्रोग्राम्ससारख्या सुविधा दिल्या आहेत, तिथे जुनाट आजारांच्या क्लेम्समध्ये १३% मोठी घट दिसून आली आहे.
व्यवसायांना होतोय फायदा
सध्या ६,००० हून अधिक कंपन्यांच्या अभ्यासानुसार, २३% कंपन्या आता या सेवा बंडल करत आहेत, जे गेल्या आर्थिक वर्षात केवळ ५% होते. याचा थेट फायदा म्हणजे, प्लॅन रिन्यूअलच्या वेळी कंपन्यांना प्रति कर्मचारी साधारण ४८० रुपयांची बचत करणे शक्य होत आहे.
विमा कंपन्यांवरील परिणाम
ICICI Lombard, Star Health आणि HDFC Life सारख्या मोठ्या विमा कंपन्यांसाठी हा ट्रेंड महत्त्वाचा आहे. लहान आणि वारंवार येणाऱ्या क्लेम्सच्या प्रमाणात घट झाल्यामुळे विमा कंपन्यांचे 'लॉस रेशो' (Loss Ratios) सुधारण्यास मदत होत आहे. मात्र, कर्करोग आणि हृदयविकार यांसारख्या गंभीर आजारांच्या उपचारांचा खर्च २.५ ते ३.५ पटीने वाढल्याने विमा कंपन्यांसमोर अजूनही मोठे आव्हान कायम आहे.
कॉर्पोरेट बेनिफिट्समध्ये वाढ
केवळ खर्च कपातच नाही, तर कंपन्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी अधिक सोयीसुविधा देत आहेत. ५ लाख रुपयांहून जास्त सम इन्शुअर्ड देणाऱ्या कंपन्यांमध्ये ५३% वाढ झाली आहे, तर ७५ हजार रुपयांहून जास्त मॅटर्निटी बेनिफिट्स देणाऱ्या कंपन्यांच्या संख्येत १५५% वाढ झाली आहे.