जिंदल स्टीलने गौतम मल्होत्रा यांची नवीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) म्हणून नियुक्ती केली

जिंदल स्टीलने गौतम मल्होत्रा यांची मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) आणि प्रमुख व्यवस्थापकीय कर्मचारी (Key Managerial Personnel) म्हणून तात्काळ प्रभावाने अधिकृतपणे नियुक्ती केली आहे. कंपनीच्या संचालक मंडळाने (board) हा निर्णय अंतिम केला. श्री. मल्होत्रा मे २०२४ पासून जिंदल स्टीलचे अविभाज्य भाग आहेत, त्यांनी खाणकाम (mining), उत्पादन (production), मानव संसाधन (human resources), लॉजिस्टिक्स (logistics), तंत्रज्ञान (technology), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (artificial intelligence) स्वीकारणे आणि विक्री यांसारख्या प्रमुख कार्यात्मक क्षेत्रांमध्ये काम केले आहे. त्यांचे कार्यकाळ कंपनीच्या व्यावसायिक मूल्य साखळीला (commercial value chain) सुधारण्यावर केंद्रित होते, विशेषतः विक्री निर्मिती (sales generation), बाजार धोरण (market strategy), लॉजिस्टिक्स समर्थन (logistics support) आणि मानव संसाधन विकासामध्ये (HR development).

मल्होत्रांच्याकडे मँचेस्टर बिझनेस स्कूल, युनिव्हर्सिटी ऑफ मँचेस्टर, यूके येथून एमबीए (MBA) आहे आणि त्यांना १९ वर्षांहून अधिक अनुभव आहे. त्यांची विशेषज्ञता ऑपरेशन्स (operations), पुरवठा साखळी व्यवस्थापन (supply chain management), विक्री, विपणन, धोरण (strategy), वित्त आणि विलीनीकरण आणि अधिग्रहण (Mergers & Acquisitions - M&A) या क्षेत्रांमध्ये आहे. त्यांना सीईओ म्हणून बढती देण्याचा संचालक मंडळाचा निर्णय कंपनीच्या भविष्यातील वाढीसाठी त्यांच्या नेतृत्वाबद्दल आणि दूरदृष्टीबद्दल विश्वास दर्शवतो.

परिणाम (Impact): या नेतृत्वातील बदलाचा गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर (investor sentiment) आणि बाजारातील आकलनावर (market perception) महत्त्वपूर्ण परिणाम होऊ शकतो. नवीन सीईओ अनेकदा नवीन धोरणे आणि ऑपरेशनल सुधारणा आणतात, ज्यामुळे स्टॉकच्या किमतीत चढ-उतार होऊ शकतात. गुंतवणूकदार मल्होत्रांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसाय धोरण, विस्तार योजना आणि आर्थिक कामगिरीमध्ये (financial performance) होणाऱ्या कोणत्याही बदलांवर बारकाईने लक्ष ठेवतील. सुलभ संक्रमण (smooth transition) आणि भविष्यातील उद्दिष्टांचे स्पष्टीकरण (clear articulation of future goals) गुंतवणूकदारांचा विश्वास टिकवून ठेवण्यासाठी महत्त्वपूर्ण ठरेल.