TeamLease Services ने Q3 FY26 चे तिमाही निकाल जाहीर केले असून, कंपनीच्या नेट प्रॉफिटमध्ये मागील वर्षाच्या तुलनेत **46.8%** ची मोठी वाढ नोंदवली आहे. मार्जिन सुधारणा आणि ऑपरेशनल लीव्हरेजमुळे हा नफा वाढला आहे. या उत्कृष्ट कामगिरीमुळे कंपनीच्या शेअर्समध्ये **8%** पेक्षा जास्त तेजी पाहायला मिळाली.
नफ्यात जबरदस्त वाढ, मार्जिन सुधारले
TeamLease Services ने Q3 FY26 चे तिमाही निकाल जाहीर केले आहेत. कंपनीच्या नेट प्रॉफिटमध्ये मागील वर्षाच्या तुलनेत 46.8% ची मोठी वाढ होऊन तो ₹41.7 कोटी झाला आहे. रेव्हेन्यूमध्ये 3% ची वाढ होऊन तो ₹3,013 कोटी राहिला. या नफा वाढीचे मुख्य कारण म्हणजे कंपनीचे मार्जिन सुधारणे आणि ऑपरेशनल लीव्हरेजचा फायदा. कंपनीचा ईबीआयटीडीए (EBITDA) 22% ने वाढून ₹42.4 कोटी झाला, ज्यामुळे ईबीआयटीडीए मार्जिन 1.4% पर्यंत पोहोचले, जे मागील वर्षी 1.2% होते. याचबरोबर, कंपनीला ₹106.1 कोटी चा इन्कम टॅक्स रिफंड (Income Tax Refund) मिळाला, ज्यामुळे कंपनीची नेट फ्री कॅश (Net Free Cash) ₹430 कोटी पर्यंत पोहोचली. निकालांनंतर, TeamLease च्या शेअर्समध्ये मोठी तेजी दिसून आली. सुरुवातीला शेअर 8% हून अधिक वाढून ₹1,594.80 पर्यंत पोहोचला. दिवसाअखेरीस NSE वर शेअर 3.7% नी वधारून ₹1,479.20 वर व्यवहार करत होता. कंपनीची मार्केट कॅप सध्या ₹2,392 ते ₹2,615 कोटी दरम्यान आहे. मागील एका वर्षात शेअरमध्ये सुमारे 40.51% ची घसरण झाली होती, जो ₹1,355 ते ₹2,425 या 52-वीक रेंजमध्ये फिरत होता.
सेगमेंटमधील कामगिरी आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या
कंपनीच्या विविध सेगमेंट्समध्ये (Segments) कामगिरीत फरक दिसून आला. स्पेशलइज्ड स्टाफिंग (Specialised Staffing) सेगमेंटने 30% ची मजबूत रेव्हेन्यू वाढ नोंदवली, ज्यामध्ये ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) चा वाटा 65% पेक्षा जास्त राहिला. याउलट, जनरल स्टाफिंग (General Staffing) आणि डिग्री अप्रेंटिसशिप (Degree Apprenticeship) सेगमेंटला आव्हानांचा सामना करावा लागला. याचा मुख्य परिणाम म्हणजे सुमारे 27,000 असोसिएट्स (Associates) कमी झाले. बँकिंग, फायनान्शियल सर्विसेस अँड इन्शुरन्स (BFSI) कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना इनसोर्स (Insourcing) केल्यामुळे जनरल स्टाफिंगमधील कर्मचाऱ्यांची संख्या तिमाहीत 7% ने कमी झाली. मॅनेजमेंटच्या मते, BFSI संबंधित कर्मचाऱ्यांची ही घट FY27 च्या पहिल्या तिमाहीपर्यंत पूर्णपणे सामावून घेतली जाईल. या काळात कंपनीने 107 नवीन लोगांना (New Logos) जोडले, त्यापैकी 55% जनरल स्टाफिंगमध्ये होते.
आर्थिक स्थिती आणि व्हॅल्युएशन
आर्थिक आघाडीवर, TeamLease Services ची स्थिती मजबूत झाली आहे. ₹106.1 कोटी चा टॅक्स रिफंड मिळाल्याने त्यांची नेट फ्री कॅश ₹430 कोटी झाली. व्हॅल्युएशनच्या (Valuation) दृष्टीने पाहिल्यास, TeamLease Services चा पी/ई रेशो (P/E Ratio) सध्या सुमारे 20.6x ते 25.7x आहे. भारतीय कंपन्यांचा सरासरी पी/ई रेशो सुमारे 33.5x आहे, त्या तुलनेत हा कमी आहे. प्रतिस्पर्धी कंपन्या जसे की Quess Corp चा पी/ई रेशो सुमारे 64.26x आहे. कंपनीचा रिटर्न ऑन इक्विटी (ROE) 12.2% आणि रिटर्न ऑन कॅपिटल एम्प्लॉइड (ROCE) 12.7% आहे. अलीकडील शेअर घसरणीनंतरही, ॲनालिस्ट्स (Analysts) या शेअरमध्ये मोठी वाढ अपेक्षित करत आहेत. 12 ॲनालिस्ट्सनी दिलेल्या सरासरी 12 महिन्यांच्या टार्गेट प्राईस (Target Price) सुमारे ₹2,220.83 आहे, जी सध्याच्या पातळीवरून 60% पेक्षा जास्त वाढ दर्शवते. Motilal Oswal सारख्या ब्रोकरेज हाऊसेसने ₹3,450 पर्यंतचे टार्गेट देऊन 'BUY' रेटिंग दिली आहे.
क्षेत्रातील कल आणि पुढील दिशा
TeamLease सारख्या स्टाफिंग कंपन्यांसाठी बाजारातील सध्याचे वातावरण काहीसे संमिश्र आहे. भारतीय आयटी (IT) सेक्टर जागतिक अनिश्चितता, टॅरिफ आणि एआय (AI) च्या वाढत्या वापरामुळे दबावाखाली आहे. यामुळे BFSI क्लायंट्स (Clients) सावध भूमिका घेत आहेत आणि नवीन भरतीचे निर्णय लांबवत आहेत, ज्याचा परिणाम TeamLease च्या जनरल स्टाफिंग आणि डिग्री अप्रेंटिसशिप सेगमेंटवर होत आहे. कंपनीने डिजिटायझेशन (Digitization) आणि खर्च ऑप्टिमायझेशनवर (Cost Optimization) लक्ष केंद्रित केले आहे. ॲनालिस्ट्सचा 'BUY' कल आणि GCC सेगमेंटमधील मागणी पाहता, बाजारपेठ या कंपनीकडून सध्याच्या आव्हानांवर मात करून पुनरागमनाची आणि वाढीची अपेक्षा करत आहे.
Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.
