Whalesbook
AI टॅलेंटची कमतरता आणि रिटर्नशिपची गरज
भारताची वेगाने वाढणारी टेक इंडस्ट्री एका मोठ्या AI टॅलेंटच्या कमतरतेने त्रस्त आहे. अंदाजे 82% कुशल व्यावसायिकांची कमतरता भासत आहे, जी जागतिक सरासरीपेक्षा खूप जास्त आहे. AI क्षेत्रातील नोकऱ्यांची मागणी प्रचंड वाढली आहे, ज्यामुळे पगार 200% ते 400% पर्यंत वाढले आहेत. या समस्येवर मात करण्यासाठी, TeamLease Digital ने 'POWER' (Professional Opportunity for Workforce Empowerment & Reboot) नावाचा विशेष कार्यक्रम सुरू केला आहे. या कार्यक्रमाचा उद्देश करिअर ब्रेकमधील अनुभवी व्यावसायिकांना, विशेषतः महिलांना, AI आणि डिजिटल नोकऱ्यांमध्ये परत आणणे आहे. यामुळे कुशल कामगारांच्या मोठ्या वर्गाला पुन्हा कामावर घेण्याचा मार्ग मोकळा होणार आहे.
'ऍक्सेस गॅप' आणि कुशल मनुष्यबळ
TeamLease Digital च्या CEO, Neeti Sharma यांच्या मते, भारतात AI टॅलेंटची कमतरता नसून 'ऍक्सेस गॅप' (access gap) आहे. अनेक अनुभवी व्यावसायिक, विशेषतः नोकरीतून विश्रांती घेतलेल्या महिलांकडे उपयुक्त कौशल्ये आणि अनुभव आहे, ज्याचा पटकन उपयोग केला जाऊ शकतो. 'POWER' कार्यक्रमाची पहिली तुकडी, 'AI Career Accelerator: Returnship Edition', यशस्वी ठरली आहे. यातील सहभागींना अशा भूमिकांमध्ये स्थान मिळाले आहे जिथे AI टॅलेंटची मागणी पुरवठ्यापेक्षा खूप जास्त आहे. अभ्यासातून असे दिसून येते की AI, Cloud आणि Cybersecurity मध्ये 25-50% टॅलेंटची कमतरता आहे. तसेच, GenAI च्या प्रत्येक 10 नोकऱ्यांसाठी फक्त 1 पात्र इंजिनियर उपलब्ध आहे. त्यामुळे, ज्या कामगारांना लवकर कामावर घेता येईल आणि जे व्यवसायासाठी ठोस परिणाम देऊ शकतील, अशांवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या प्रभावी भरती धोरणांची गरज आहे. AI युगात नेतृत्व करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी स्ट्रक्चर्ड रिटर्नशिप कार्यक्रम महत्त्वाचे आहेत.
टेक इंडस्ट्रीत महिलांचा वाढता सहभाग
भारतातील टेक इंडस्ट्रीमध्ये महिलांचा सहभाग वाढत असल्याचे आकडेवारी दर्शवते. 2023 मध्ये STEM अपस्किलिंग प्रोग्राममध्ये महिलांचा सहभाग 33% पर्यंत वाढला, आणि आता त्या देशाच्या टेक वर्कफोर्समध्ये 36.2% योगदान देत आहेत. यावरून असे दिसते की, अनेक कुशल महिला करिअरमध्ये परत येण्यास इच्छुक आहेत. TeamLease Digital ने मार्च 2025 मध्ये अहवाल दिला होता की 2020 ते 2024 दरम्यान भारतातील टेक कॉन्ट्रॅक्ट वर्कफोर्समध्ये महिलांचा सहभाग जवळपास तिप्पट झाला आहे. IBM, Visa आणि Intuit सारख्या मोठ्या जागतिक कंपन्या देखील स्वतःचे रिटर्नशिप कार्यक्रम चालवत आहेत. यावरून स्पष्ट होते की अनेक कंपन्या आता करिअर ब्रेकमधील अनुभवी प्रतिभांना कामावर घेणे केवळ 'डायव्हर्सिटी' (diversity) नसून व्यवसायासाठी आवश्यक मानत आहेत. TeamLease Services Ltd. साठी, हा कार्यक्रम त्यांच्या विविध सेवांना बळ देतो, ज्यामध्ये मुख्यत्वे जनरल स्टाफिंग (महसुलाच्या सुमारे 93%) समाविष्ट आहे आणि ते 'कलेक्ट अँड पे' मॉडेल वापरतात. सुमारे ₹2,030 कोटी बाजार भांडवल आणि मोठ्या रोख रकमेसह, ही कंपनी या महत्त्वाच्या टॅलेंट पाईपलाइनला समर्थन देण्यासाठी चांगल्या स्थितीत आहे.
रिटर्नशिपसमोरील आव्हाने आणि धोके
तथापि, रिटर्नशिप कार्यक्रमांची परिणामकारकता आणि स्केलेबिलिटी (scalability) काही आव्हानांना सामोरे जात आहे. भारतातील AI टॅलेंटची कमतरता केवळ आकडेवारीत नाही; 'कोअर' AI इंजिनियर्स आणि मॉडेल डेव्हलपर्सची मोठी कमतरता आहे. अंदाजानुसार, केवळ 4,000-5,000 अत्यंत विशेष AI इंजिनियर उपलब्ध आहेत. रिटर्नशिप लोकांना कामावर परत आणण्यास मदत करतात, पण विशेष कौशल्यांमधील ही पोकळी पटकन भरून काढणे कठीण असू शकते. TeamLease Services Ltd. ने स्टॉक मार्केटमध्ये लक्षणीय कमकुवत कामगिरी (underperformance) पाहिली आहे, ज्यामध्ये एका वर्षाचा परतावा -36.10% राहिला आहे. हे संभाव्य अंमलबजावणीतील त्रुटी किंवा त्यांच्या वाढीच्या योजनांबद्दलच्या शंका सूचित करते. अत्यंत स्पर्धात्मक स्टाफिंग उद्योग आणि विशेष स्टाफिंगमधील आव्हाने देखील धोके निर्माण करतात. मोठ्या कंपन्या मोठ्या प्रमाणात भरती करण्याची योजना आखत असल्या तरी, या विशेष कार्यक्रमांवर अवलंबून राहणे म्हणजे व्यवसायांना मजबूत ऑपरेशन्स आणि चांगल्या टॅलेंट इंटिग्रेशनची (talent integration) गरज आहे, जेणेकरून गंभीर क्षेत्रांमधील AI टॅलेंटची कमतरता खऱ्या अर्थाने दूर होऊ शकेल.
TeamLease ची धोरणात्मक वाटचाल
TeamLease Digital चा 'POWER' कार्यक्रम कंपनीला भारताच्या वाढत्या औपचारिक स्टाफिंग मार्केटचा (staffing market) आणि विशेष टॅलेंट सेवांच्या मागणीचा फायदा घेण्यासाठी चांगल्या स्थितीत ठेवतो. AI टॅलेंटसाठी 'ऍक्सेस गॅप' पूर्ण करून, ही मोहीम उद्योगाच्या तात्काळ गरजा पूर्ण करते आणि TeamLease ची एक संपूर्ण HR सोल्युशन्स प्रदाता (HR solutions provider) म्हणून ऑफर सुधारते. भारत जागतिक टेक हब बनण्याच्या दिशेने वाटचाल करत असताना, अनुभव असलेल्या, पूर्वी दुर्लक्षित केलेल्या प्रतिभेला यशस्वीरित्या परत आणणारे कार्यक्रम अत्यंत महत्त्वाचे ठरतील. FY2026-27 च्या पहिल्या सहामाहीत 58% कंपन्या अधिक कर्मचारी भरती करण्याची योजना आखत आहेत, ज्यामध्ये डिजिटल आणि AI भूमिका आघाडीवर आहेत. अशा परिस्थितीत, रिटर्नशिप कंपन्यांसाठी एक प्रमुख धोरण आणि फ्लेक्सिबल स्टाफिंग कंपन्यांसाठी संभाव्य वाढीचे क्षेत्र म्हणून समोर येत आहे.