भारतातील इलेक्ट्रॉनिक्स सेक्टर: महिलांच्या नोकरीत बंपर वाढ, पण 'या' मोठ्या अडचणींमुळे वाढ खुंटणार?

महिलांच्या नोकरीत वाढ, कुशल हातांना प्राधान्य

स्टाफिंग फर्म TeamLease नुसार, कंपन्या आता महिलांना जास्त प्राधान्य देत आहेत. याचं कारण म्हणजे महिलांचे ट्रेनिंगमधील उत्कृष्ट प्रदर्शन आणि कारखान्यातील कामांसाठी आवश्यक कौशल्ये. कंपन्या त्यांच्या हाताची सफाई, कामातील सातत्य आणि उत्पादन प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन करण्याच्या क्षमतेला महत्त्व देत आहेत. यामुळे गैरहजेरी आणि नोकरी सोडण्याचे प्रमाण कमी होऊन कामावर अधिक स्थैर्य येतं. स्मार्टफोन असेंब्लीसारख्या कामांमध्ये महिला आता जवळपास 90% जागा व्यापत आहेत. सरकारच्या प्रोडक्शन लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (PLI) योजनेमुळे या सेक्टरला मोठी चालना मिळाली आहे, ज्यातून 13.3 लाखांहून अधिक नोकऱ्यांची निर्मिती झाली आहे, आणि त्यापैकी अनेक महिलांना मिळाल्या आहेत.

प्रादेशिक फरक: दक्षिण भारत आघाडीवर

मात्र, हा महिला रोजगाराचा वाढता आलेख देशभरात सारखा नाही. दक्षिण भारतात, विशेषतः तामिळनाडू आणि कर्नाटकसारखी राज्ये यामध्ये आघाडीवर आहेत. Foxconn आणि Tata Electronics सारख्या मोठ्या कंपन्यांनी चीनच्या यशस्वी मॉडेलची नक्कल करत सुरक्षित निवासस्थान, भोजन आणि वाहतुकीसारख्या ऑन-साईट सुविधा पुरवल्या आहेत. यामुळे या कंपन्यांमध्ये 80% पेक्षा जास्त कर्मचारी महिला आहेत. याउलट, उत्तर भारतात महिलांची भरती 25-30% पर्यंतच मर्यादित आहे. याचे मुख्य कारण म्हणजे या एकात्मिक कॅम्पस सुविधांचा अभाव, ज्यामुळे पालकांना सुरक्षिततेची चिंता सतावते.

आव्हानात्मक भविष्य: उच्च आवर्तन (Attrition) आणि संरचनात्मक समस्या

पण या चांगल्या आकडेवारीसोबतच, दीर्घकालीन वाढ आणि सर्वसमावेशकतेला अनेक मोठ्या संरचनात्मक समस्यांचा धोका आहे. कर्मचाऱ्यांमध्ये होणारे मोठ्या प्रमाणावरील बदल (attrition) ही एक मुख्य समस्या आहे. जवळपास 43% प्रशिक्षित महिला केवळ घरगुती जबाबदाऱ्या आणि मुलांची काळजी घेण्यासाठी नोकरी सोडतात. कंपन्यांकडून बालसंगोपन सुविधांची (childcare facilities) कमतरता हे यामागील एक मोठे कारण आहे. २०१७ च्या मॅटर्निटी बेनिफिट (अमेंडमेंट) कायद्यानुसार मोठ्या कंपन्यांना क्रॅच सेवा देणे बंधनकारक असले तरी, त्याची अंमलबजावणी अजूनही आव्हानात्मक आहे. सुरक्षित निवासस्थान आणि वाहतुकीची सोय नसलेल्या भागात महिलांना कामाच्या ठिकाणी येण्यास सुरक्षिततेची चिंता वाटते. तसेच, संपूर्ण मॅन्युफॅक्चरिंग सेक्टरमध्ये कौशल्याची मोठी दरी (skill gap) अजूनही आहे.

जागतिक तुलना आणि पुढील वाटचाल

जागतिक स्तरावर पाहिल्यास, भारताच्या मॅन्युफॅक्चरिंग सेक्टरमधील महिलांचे प्रतिनिधित्व (31.9%) व्हिएतनाम (55.1%) आणि थायलंड (48.7%) सारख्या देशांच्या तुलनेत खूपच कमी आहे. भारतातील इलेक्ट्रॉनिक्स मॅन्युफॅक्चरिंग सेक्टर २०३० पर्यंत $610 अब्ज डॉलर्स पेक्षा जास्त होण्याचा अंदाज आहे. या वाढीमागे देशांतर्गत मागणी, आयात पर्याय आणि PLI सारख्या सरकारी योजना कारणीभूत ठरतील. पण ही महत्त्वाकांक्षी वाढ साधण्यासाठी मूळ संरचनात्मक समस्या सोडवणे आवश्यक आहे. कौशल्यातील दरी कमी करणे, सर्वांसाठी सुरक्षित कामाची ठिकाणे आणि निवासस्थान, तसेच मजबूत बालसंगोपन सुविधा पुरवणे हे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. या मूलभूत गोष्टींशिवाय, सेक्टरला सतत कामगार टंचाई आणि उच्च आवर्तनाचा सामना करावा लागेल, ज्यामुळे त्याची संभाव्य आर्थिक योगदान मर्यादित राहील.