GST कपातीची विनंती
ISF ची मुख्य विनंती स्टाफिंग सेवांसाठी वस्तू आणि सेवा कर (GST) सध्याच्या 18% वरून 5% पर्यंत लक्षणीयरीत्या कमी करण्याची आहे. फेडरेशननुसार, हे पाऊल भारतातील श्रम बाजारात पसरलेल्या अनौपचारिकता (informality) शी लढण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे, जी 85% पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांवर परिणाम करते. स्टाफिंग आणि मॅनपॉवर आउटसोर्सिंग उद्योगाचा युक्तिवाद आहे की, उच्च कर आकारणी, विशेषतः उत्पादन क्षेत्रासारख्या श्रम-केंद्रित उद्योगांमध्ये, अनौपचारिक नियुक्त्यांना प्रोत्साहन देते, ज्यामुळे औपचारिक रोजगाराची उद्दिष्ट्ये कमकुवत होतात.
श्रम अनौपचारिकता सामोरे जाणे
फेडरेशनने निदर्शनास आणले की, भारतातील सुमारे 85% श्रमशक्ती, म्हणजेच 500 दशलक्षाहून अधिक लोक, औपचारिक रोजगाराच्या बाहेर आहेत. ही व्यापक अनौपचारिकता कमी उत्पादकता आणि आर्थिक असुरक्षितता टिकवून ठेवते, ज्यामुळे सर्वसमावेशक वाढीस लक्षणीय अडथळा येतो. भारताची तरुण लोकसंख्या (सुमारे 65% लोक 35 वर्षांखालील) असूनही, रोजगाराची व्यवस्था तिच्या क्षमतेशी जुळलेली नाही. ISF सावध करते की, श्रमाच्या औपचारिकीकरणाला बजेटची प्रमुख प्राथमिकता न दिल्यास, देशाला आपल्या लोकसंख्याशास्त्रीय लाभांशाचा (demographic dividend) प्रभावीपणे फायदा घेण्यास अपयशी ठरण्याचा धोका आहे.
कर कपात सुधारणेची गरज
ISF ने आयकर कायद्याच्या कलम 80JJAA मधील मर्यादा देखील अधोरेखित केल्या आहेत. हे कलम, औपचारिक नोकरी निर्मितीला प्रोत्साहन देण्यासाठी, तीन मूल्यांकन वर्षांसाठी अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांच्या खर्चावर 30% कर कपात प्रदान करते. तथापि, ₹25,000 ची मासिक वेतन मर्यादा आणि 240 दिवसांचा (निवडक क्षेत्रांसाठी 150 दिवस) किमान रोजगाराचा कालावधी यासारख्या पात्रतेच्या मर्यादा 2016 पासून अपरिवर्तित आहेत. वाढत्या वेतनामुळे आणि महागाईमुळे त्यांची परिणामकारकता कमी झाली आहे, विशेषतः उच्च-वेतन असलेल्या औपचारिक महिला कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोत्साहने मर्यादित आहेत.
आर्थिक वाढीची क्षमता
एकत्रितपणे, प्रस्तावित सुधारणांचा उद्देश औपचारिक रोजगाराचा खर्च कमी करणे, लिंग-समावेशक नियुक्ती पद्धतींना प्रोत्साहन देणे आणि स्थलांतरित व महिला कामगारांसाठी सुरक्षा आणि टिकवणूक सुधारणे हा आहे. अनुपालन खर्च कमी करून आणि औपचारिकीकरणाला प्रोत्साहन देऊन, ISF ला विश्वास आहे की हे बदल सरकारच्या आर्थिक वाढ आणि सामाजिक समानतेच्या उद्दिष्टांशी जुळतील.
