Genpharmasec: आकडेवारी काय सांगते?
Genpharmasec Limited च्या Q3 FY26 निकालांमध्ये दोन भिन्न चित्रं दिसतात. एका बाजूला स्टँडअलोन परफॉर्मन्स (Standalone Performance) सुधारलेला दिसतो, तर दुसरीकडे कन्सॉलिडेटेड (Consolidated) निकालांमध्ये तोटा नोंदवला गेला आहे.
स्टँडअलोन कामगिरी (Q3 FY26 vs. Q3 FY25):
- कंपनीच्या ऑपरेशनल महसुलात (Revenue from operations) मागील वर्षाच्या तुलनेत 14.39% ची वाढ झाली असून, तो ₹5,900.32 लाख झाला आहे. मागील वर्षी हा आकडा ₹5,158.02 लाख होता.
- एकूण उत्पन्न (Total Income) सुद्धा 13.34% वाढून ₹6,025.16 लाख झाले.
- मात्र, नफ्याच्या (Profitability) बाबतीत मोठी घसरण दिसून आली. प्रॉफिट बिफोर टॅक्स (PBT) मध्ये 71.56% ची घट होऊन तो ₹48.77 लाख राहिला, जो मागील वर्षी ₹171.44 लाख होता.
- प्रॉफिट आफ्टर टॅक्स (PAT) मध्ये 31.54% ची घसरण झाली असून, तो ₹75.64 लाख झाला (मागील वर्षी ₹110.50 लाख).
- बेसिक अर्निंग्स पर शेअर (Basic EPS) ₹0.01 वरून ₹0.02 पर्यंत घसरला.
कन्सॉलिडेटेड कामगिरी (Q3 FY26 vs. Q3 FY25):
- कन्सॉलिडेटेड महसूल (Consolidated Revenue) मात्र 17.73% ने घसरून ₹3,982.81 लाख झाला, जो मागील वर्षी ₹4,841.00 लाख होता.
- एकूण उत्पन्न (Total Income) 23.05% ने कमी होऊन ₹4,080.99 लाख झाले.
- कंपनीने ₹133.23 लाखांचा प्रॉफिट बिफोर टॅक्स (PBT) तोटा नोंदवला आहे, जो मागील वर्षी याच तिमाहीत ₹126.50 लाखांचा नफा होता.
- सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, निव्वळ तोटा (Net Loss) ₹75.71 लाख झाला, जो मागील वर्षी ₹173.05 लाखांचा नफा होता.
- बेसिक ईपीएस (Basic EPS) ₹(0.02) नोंदवला गेला.
महत्त्वाचे बदल आणि घडामोडी
अकाउंटिंग पॉलिसीतील बदल: Genpharmasec ने आपल्या अकाउंटिंग पॉलिसीमध्ये (Accounting Policy) बदल केला आहे. काही इक्विटी शेअर्स (Equity Shares) जे पूर्वी 'इन्व्हेंटरीज' (Inventories) म्हणून गणले जात होते, ते आता 'फायनान्शियल इन्व्हेस्टमेंट्स' (Financial Investments) म्हणून वर्गीकृत केले आहेत. या बदलामुळे 'इन्व्हेंटरीज' ₹89.32 लाखांनी कमी झाल्या. याचा PBT वर थेट परिणाम झाला नाही, परंतु एकूण व्यापक उत्पन्नावर (Total Comprehensive Income) ₹19.67 लाखांचा परिणाम झाला.
उप कंपनीचे अधिग्रहण: कंपनीने 25 जुलै 2025 रोजी Derren Healthcare Private Limited मध्ये 70% हिस्सेदारी विकत घेतली आहे. यामुळे Derren Healthcare आता Genpharmasec ची उप कंपनी (Subsidiary) बनली आहे.
नवीन कामगार कायदे: व्यवस्थापनाच्या अंदाजानुसार, 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू होणाऱ्या नवीन कामगार कायद्यांचा (New Labour Codes) कंपनीच्या ग्रॅच्युइटी (Gratuity) देयकांवर मोठा परिणाम अपेक्षित नाही, मात्र इतर बाबींचे मूल्यांकन अजून सुरू आहे.
सध्या कंपनीने भविष्यातील कामगिरीबाबत कोणतीही स्पष्ट मार्गदर्शक तत्त्वे (Guidance) दिलेली नाहीत. स्टँडअलोन महसुलात वाढ असूनही कन्सॉलिडेटेड तोटा आणि स्टँडअलोन नफ्यात झालेली मोठी घसरण गुंतवणूकदारांसाठी चिंतेचा विषय ठरू शकते.