भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) आणि MediBuddy यांच्या अहवालानुसार, जे कर्मचारी वार्षिक हेल्थ चेक-अप चुकवतात, त्यांना हॉस्पिटलायझेशनचा धोका जवळपास तिप्पट असतो. तपासण्या टाळणारे लोक इन्शुरन्स क्लेम्समध्ये जास्त वाटा उचलतात, ज्यामुळे कंपन्यांच्या खर्चात वाढ होते. या अभ्यासात असेही दिसून आले आहे की बहुतेक भारतीय कंपन्यांकडे अजूनही एकात्मिक आरोग्य व्यवस्थापन धोरणांचा अभाव आहे.
वार्षिक आरोग्य तपासणी का टाळू नये?
भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) आणि MediBuddy यांनी एकत्र मिळून एक महत्त्वाचा अहवाल सादर केला आहे. या अहवालात कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याच्या सवयी आणि कंपन्यांच्या आर्थिक आरोग्यादरम्यानचा थेट संबंध स्पष्ट करण्यात आला आहे. आकडेवारीनुसार, जे कर्मचारी वार्षिक आरोग्य तपासणी टाळतात, त्यांच्यामध्ये हॉस्पिटलायझेशनचे प्रमाण 7.27% आहे. याउलट, जे कर्मचारी नियमित तपासणी करतात, त्यांच्यात हे प्रमाण केवळ 2.41% आहे.
प्रतिबंधात्मक उपायांमुळे कंपन्यांना होणारा आर्थिक फायदा
कंपन्यांवरील आर्थिक भार लक्षणीय आहे. अहवालानुसार, जे कर्मचारी तपासणी टाळतात, त्यापैकी 25% कर्मचाऱ्यांनी एकूण विमा दाव्यांच्या 46% आणि एकूण विमा भरपाईच्या 43% वाटा उचलला. यावरून असे दिसून येते की रोगाचे निदान उशिरा झाल्यास अधिक गंभीर वैद्यकीय उपायांची गरज भासते, ज्यामुळे कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी असलेल्या विमा कार्यक्रमांचा खर्च वाढतो. थेट वैद्यकीय खर्चाव्यतिरिक्त, अहवालात असा अंदाज आहे की कर्मचाऱ्यांच्या खराब मानसिक आरोग्यामुळे कंपन्यांना दरवर्षी सुमारे ₹1.1 लाख कोटी इतके नुकसान होते, ज्यात उत्पादकता घटणे, अनुपस्थिती आणि कमी सहभाग यांचा समावेश आहे.
कॉर्पोरेट आरोग्य व्यवस्थापनातील आव्हाने
खर्च आणि आरोग्याच्या परिणामांबद्दल स्पष्ट आकडेवारी असूनही, अनेक कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यात अडचणी येतात. विश्लेषणात असे आढळले की 52% कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या प्राथमिक आरोग्य तपासणीनंतर वैयक्तिक मार्गदर्शन किंवा फॉलो-अप मिळत नाही, ज्यामुळे चाचणी आणि उपचारांमध्ये अंतर निर्माण होते. या अहवालात 'वर्कप्लेस हेल्थ मॅच्युरिटी कर्व्ह' (Workplace Health Maturity Curve) सादर करण्यात आला, ज्यामध्ये सात क्षेत्रांतील 459 कॉर्पोरेट बेनिफिट प्लॅन्सचे मूल्यांकन केले गेले. यातून असे दिसून आले की 73% कंपन्या आरोग्य व्यवस्थापनाच्या सर्वात खालच्या दोन स्तरांवर आहेत, याचा अर्थ अनेक कंपन्यांनी प्रतिबंधात्मक आरोग्याला त्यांच्या मुख्य कामकाजात समाविष्ट केलेले नाही.
क्षेत्रांनुसार आणि पिढ्यांनुसार फरक
कामाच्या ठिकाणी आरोग्याचे ट्रेंड लक्षणीयरीत्या बदलतात. हृदयरोग ही एक मोठी चिंतेची बाब आहे, अभ्यासात हृदयविकारांशी संबंधित औषधांचा वापर 20% पेक्षा जास्त आहे. वेगवेगळ्या पिढ्यांसमोरही वेगळी आव्हाने आहेत; Gen Z कर्मचाऱ्यांमध्ये चिंतेचे प्रमाण जास्त असल्याचे दिसून येते, परंतु ते तपासण्यांमध्ये सर्वात कमी सहभागी होतात, तर Millennials तणाव आणि जीवनशैलीशी संबंधित आजारांचा सामना करत आहेत. क्षेत्रांच्या कामगिरीबद्दल बोलायचं झाल्यास, IT आणि IT-सक्षम सेवा क्षेत्रात कामाच्या ठिकाणी आरोग्य परिपक्वता सर्वाधिक दिसून आली, तर आरोग्य आणि फार्मास्युटिकल क्षेत्रात सर्वात कमी परिपक्वता असलेल्या कंपन्यांची संख्या जास्त होती.
गुंतवणूकदार आणि कॉर्पोरेट भागधारकांसाठी, कंपन्या मूलभूत आरोग्य सहभागातून पुढे जाऊन AI-सक्षम प्रतिबंधात्मक उपायांकडे कसे वळतात यावर लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे आहे. जसा आरोग्य खर्च वाढत राहील, तसे ज्या कंपन्या आरोग्याचे परिणाम सुधारण्यात यशस्वी होतील, त्यांना विमा प्रीमियमवर चांगले नियंत्रण आणि दीर्घकाळात सुधारित कार्यक्षम उत्पादनक्षमता दिसून येईल.