महाराष्ट्र ट्रस्ट अध्यादेश: वारसा सुधारणांदरम्यान टाटा, बिर्ला ग्रुप्स प्रशासकीय बदलांसाठी सज्ज

महाराष्ट्र २०२५ मध्ये महाराष्ट्र सार्वजनिक ट्रस्ट कायद्यांतर्गत एक महत्त्वपूर्ण अध्यादेश लागू करण्याच्या तयारीत आहे, ज्यामुळे धर्मादाय ट्रस्ट्सची रचना आणि व्यवस्थापन पद्धतींमध्ये मोठे बदल होतील. नवीन नियमानुसार, कायमस्वरूपी विश्वस्तांची संख्या एकूण बोर्ड सदस्यांच्या कमाल २५% पर्यंत मर्यादित केली जाईल. यामुळे अनौपचारिक वारसा व्यवस्थेकडून विश्वस्त नियुक्ती, पुनर्नियुक्ती आणि भविष्यातील नेतृत्वासाठी दस्तऐवजीकृत प्रणालींकडे जाणे आवश्यक होईल, विशेषतः पिढ्यानपिढ्या चालत आलेले नेतृत्व आणि केंद्रित नियंत्रणासाठी ओळखल्या जाणाऱ्या मोठ्या प्रवर्तक-संलग्न ट्रस्टसाठी. तज्ञांच्या मते, हा सुधारणांचा विशेषतः टाटा आणि बिर्ला समूहांसारख्या मोठ्या व्यावसायिक घराण्यांवर परिणाम होईल, ज्यांच्याकडे सूचीबद्ध कंपन्यांमध्ये लक्षणीय हिस्सा आहे. बहुगुणा लॉ असोसिएट्सचे डेसिग्नेट पार्टनर अंकित राजगढ़िया यांनी सूचित केले आहे की यामुळे नियंत्रित नियंत्रण कमी होईल आणि या प्रभावशाली संस्थांमध्ये व्यापक प्रतिनिधित्व वाढेल. आजीवन विश्वस्तपदांवर मर्यादा घातल्याने, प्रस्थापित नेतृत्वावर अवलंबून असलेल्या संस्थांना अधिक विचारपूर्वक आणि दूरदृष्टीचे संक्रमण योजना विकसित करण्यास भाग पाडेल. टाटा सन्समध्ये टाटा ट्रस्ट्सचा बहुसंख्य हिस्सा यांसारख्या प्रभावशाली इक्विटी स्थिती असलेल्या ट्रस्ट्ससाठी हे महत्त्वाचे आहे. सर्वोच्च न्यायालयातील अॅडव्होकेट-ऑन-रेकॉर्ड बी. श्रावण शंकर नमूद करतात की या बदलामुळे प्रस्थापित नेतृत्व कमकुवत होऊ शकते आणि काळजीपूर्वक वारसा नियोजनाची सक्ती केली जाऊ शकते, ज्यामुळे ट्रस्ट्स अधिक औपचारिक धोरणे, स्पष्ट नियुक्ती निकष आणि परिभाषित नेतृत्व मार्गांकडे वळतील. अध्यादेश कायमस्वरूपी आणि मुदत विश्वस्त यांची एकसमान व्याख्या सादर करतो, ज्यामुळे भूतकाळातील पद्धती विचारात न घेता आजीवन पदांवर मर्यादा येतात. अस्पष्ट श्रेणी किंवा दस्तऐवज असलेल्या ट्रस्ट्सना नियुक्तींचे पुनर्मूल्यांकन करावे लागेल आणि बोर्ड संरचनांची पुनर्रचना करावी लागेल. उदाहरणार्थ, सर दोराबजी टाटा ट्रस्टने अनुपालनासाठी आजीवन नियुक्त्या निश्चित मुदतीत बदलल्या आहेत. ट्रस्टसाठी एक उदयोन्मुख धोरण म्हणजे बोर्डाचा विस्तार करणे, ज्यामुळे त्यांना २५% मर्यादेचे पालन करताना कमाल अनुज्ञेय कायमस्वरूपी विश्वस्तांची संख्या राखता येईल. डी.एल.सी. लॉ चेंबरचे सह-संस्थापक गौरव घोष स्पष्ट करतात की बोर्ड सदस्यसंख्या धोरणात्मकरित्या वाढवू शकतात. हे पुनर्संतुलन सातत्य राखण्यास आणि व्यापक प्रतिनिधित्वाच्या कायदेशीर आवश्यकतांशी जुळवून घेण्यास मदत करते, विशेषतः महत्त्वपूर्ण इक्विटी हिस्सा असलेल्या प्रवर्तक-चालित ट्रस्टसाठी. अध्यादेशामुळे बोर्डांचे अधिक नियमित टर्नओव्हर देखील सुनिश्चित होते, ज्यामुळे केंद्रित अधिकार कमी होतो. अकॉर्ड ज्यूरिसचे व्यवस्थापकीय भागीदार अलॉय रझवी यांनी सांगितले की, हे सुधारणा आवधिक फेरबदलांना प्रोत्साहन देते आणि गैर-आजीवन विश्वस्तांसाठी स्पष्ट मुदत धोरणे आवश्यक आहेत. दीर्घकाळासाठी सरावलेल्या ट्रस्ट्सना संरचित फेरबदल आणि नियमित कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांसाठी तयार राहावे लागेल. अध्यादेशाची तात्काळ लागूता, 9 सप्टेंबर, 2025 नंतर पारित होणाऱ्या ठरावांची अनुपालनासाठी तपासणी आवश्यक आहे. कायदेशीर तज्ञ 1 सप्टेंबरपूर्वी घेतलेल्या परंतु नंतर लागू केलेल्या ठरावांसाठी अर्थाच्या संदिग्धतेबद्दलही इशारा देतात, ज्यामुळे शासन पुनर्रचनेला विलंब होण्याचा धोका आहे. सर दोराबजी टाटा ट्रस्टमध्ये वेणू श्रीनिवासन यांची आजीवन पुनर्नियुक्तीनंतर तीन वर्षांची मुदत बदलणे हे याचे उदाहरण आहे. एकूणच, अध्यादेश संरचित, पारदर्शक आणि नियमितपणे अद्ययावत होणाऱ्या प्रशासनाकडे एक निर्णायक बदल घडवत आहे. ट्रस्टंना त्यांची वारसा आणि धोरणात्मक हेतू जतन करण्याचे दुहेरी आव्हान आहे, त्याच वेळी उत्तरदायित्व वाढवण्यासाठी आणि नेतृत्वातील बदलांना अधिक अंदाजित बनवण्यासाठी तयार केलेल्या शासन प्रणालीशी जुळवून घेण्याचे आव्हान आहे.