भारताला नोकरीचा धक्का: स्थिर नोकऱ्यांकडून जोखमी गिग्सकडे - तुमची गुंतवणूक सुरक्षित आहे का?

भारताच्या रोजगार क्षेत्रात गेल्या दोन दशकांमध्ये एक मोठा बदल दिसून आला आहे. सुरुवातीला, कायमस्वरूपी नोकऱ्यांकडून कंत्राटी कामाकडे कल वाढला, ज्याला जागतिक आर्थिक बदल आणि नियामक आव्हानांनी गती दिली. GDP वाढीतील घटमुळे कंपन्या अल्प-मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांकडे वळल्या. उदाहरणार्थ, भारतातील औपचारिक उत्पादन क्षेत्रातील कंत्राटी कामगारांचे प्रमाण 2002-03 मध्ये 23.1% वरून 2021-22 मध्ये 40.2% पर्यंत वाढले. अलीकडे, सामाजिक सुरक्षा आणि किमान वेतनासारख्या खर्चात कपात करण्यासाठी, कंत्राटी कामाऐवजी गिग इकॉनॉमी नोकऱ्यांचा वापर केला जात आहे. गिग वर्कमध्ये डिजिटल प्लॅटफॉर्मद्वारे सुलभ केलेले अल्प-मुदतीचे, कार्य-आधारित रोजगार समाविष्ट आहेत. कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वर्गीकृत केले जाते, ज्यामुळे प्लॅटफॉर्म सामाजिक सुरक्षा, किमान वेतन किंवा आरोग्य विम्यासारख्या सुविधा पुरवण्यापासून सूट मिळवतात. 2019-20 मध्ये 6.8 दशलक्ष असलेला भारताचा गिग कार्यभाग 2029-30 पर्यंत 23.5 दशलक्ष पर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे. लवचिकता प्रदान करत असताना, हे मॉडेल उत्पन्नातील अस्थिरता आणि कामाचा ताण (burnout) यांसारख्या असुरक्षितता वाढवते, कारण कामगार अनेकदा सुरक्षा उपायांशिवाय जास्त तास काम करतात. परिणाम: हा बदल दीर्घकालीन आर्थिक वाढ आणि सामाजिक सलोख्यासाठी महत्त्वपूर्ण धोके निर्माण करतो. कामगारांची वाढलेली अनिश्चितता ग्राहक खर्चात घट आणू शकते, कामगारांकडे पेन्शन किंवा विमा नसल्यामुळे सार्वजनिक कल्याणकारी प्रणालींवर ताण येऊ शकतो आणि आर्थिक विषमता वाढू शकते. यासाठी सामाजिक सुरक्षा जाळ्यांवर अधिक सार्वजनिक खर्च करावा लागेल आणि भारतीय अर्थव्यवस्थेची एकूण लवचिकता कमी होईल. पारंपरिक रोजगार संरचनांचे क्षरण, पुरेसे संरक्षण नसताना, दीर्घकाळात उत्पादकता आणि नवनिर्मितीला कमी करू शकते. रेटिंग: 7/10.