भारतातील रोजगार बाजारात मोठी तेजी: बेरोजगारी 5.2% वर घसरली, महिलांचा सहभाग नवीन उच्चांकावर!

नवीनतम पीरिऑडिक लेबर फोर्स सर्वेच्या आकडेवारीनुसार, जुलै-सप्टेंबर तिमाहीत भारतातील रोजगार क्षेत्रात सकारात्मक कल दिसून येत आहे. एकूण बेरोजगारीचा दर एप्रिल-जून तिमाहीतील 5.4% वरून 5.2% पर्यंत खाली आला आहे. महिलांच्या श्रमिक सहभागामध्ये झालेली वाढ एक महत्त्वपूर्ण बाब आहे, जी मागील तिमाहीतील 33.4% वरून 33.7% पर्यंत वाढली आहे, विशेषतः ग्रामीण भागातून. एकूण श्रम सहभाग दर 55.1% वर स्थिर राहिला.

प्रादेशिक ट्रेंडनुसार, ग्रामीण भागातील बेरोजगारी 4.8% वरून 4.4% पर्यंत कमी झाली आहे, ज्यात पुरुष आणि महिला दोघांच्या दरांमध्ये घट झाली आहे. याउलट, शहरी बेरोजगारीत थोडी वाढ झाली आहे, पुरुषांसाठी दर 6.1% वरून 6.2% आणि महिलांसाठी 8.9% वरून 9% झाला आहे.

सर्वेक्षणात रोजगाराच्या प्रकारांमध्येही बदल नमूद केले आहेत. ग्रामीण भागात स्वयंरोजगारित व्यक्तींची संख्या 60.7% वरून 62.8% पर्यंत वाढली. शहरी भागात, नियमित वेतन किंवा पगारी रोजगारात 49.4% वरून 49.8% पर्यंत माफक वाढ झाली.

क्षेत्रानुसार, कृषी ग्रामीण भागात प्रमुख व्यवसाय आहे, जो 53.5% वरून 57.7% रोजगारासाठी जबाबदार आहे, याचे मुख्य कारण हंगामी कामकाज आहे. तृतीयक क्षेत्र शहरी भागात आघाडीवर आहे, ज्यात 62% कामगार आहेत.

परिणाम ही बातमी भारतीय अर्थव्यवस्थेसाठी सकारात्मक आहे, जी रोजगाराच्या मजबूत होत असलेल्या बाजाराचे आणि कार्यबलमध्ये महिलांच्या वाढत्या समावेशाचे संकेत देते. यामुळे ग्राहक खर्च आणि एकूण आर्थिक वाढ वाढू शकते, ज्यामुळे गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर सकारात्मक परिणाम होईल. रेटिंग: 7/10

कठीण शब्दांचे स्पष्टीकरण: बेरोजगारी दर: एकूण श्रमशक्तीतील, बेरोजगार परंतु सक्रियपणे रोजगाराच्या शोधात असलेल्या लोकांची टक्केवारी. श्रम सहभाग दर: कार्यक्षम वयोगटातील (सामान्यतः 15 वर्षे आणि त्याहून अधिक) लोकसंख्येपैकी, जे एकतर नियोजित आहेत किंवा सक्रियपणे कामाच्या शोधात आहेत, त्यांची टक्केवारी. तृतीयक क्षेत्र: अर्थव्यवस्थेतील हे क्षेत्र ठोस वस्तूंपेक्षा सेवा पुरवते. उदाहरणे: किरकोळ विक्री, आरोग्य सेवा, शिक्षण आणि वित्त. स्वयंरोजगारित व्यक्ती: इतरांसाठी कर्मचारी म्हणून काम करण्याऐवजी, स्वतःचा व्यवसाय, पेशा किंवा व्यापारात नफा किंवा वेतनासाठी काम करणारी व्यक्ती. नियमित वेतन किंवा पगारी रोजगार: ज्यामध्ये व्यक्तींना कायमस्वरूपी किंवा कंत्राटी पद्धतीने नियुक्त केले जाते, ज्यांना निश्चित वेतन मिळते, असा रोजगार.