भारताची युवा शक्ती: लाखो प्रशिक्षित, प्रचंड आर्थिक वृद्धीच्या क्षमतेला चालना!

Economy

|

Updated on 13 Nov 2025, 08:19 am

भारताकडे 15-29 वयोगटातील 371 दशलक्ष तरुणांचे महत्त्वपूर्ण लोकसंख्याशास्त्रीय लाभ (demographic advantage) आहे. तथापि, एक लक्षणीय आव्हान म्हणजे NEET दर, जो 2022-23 मध्ये 25.6% होता, ज्यामध्ये लिंगभेद स्पष्ट दिसतो, सुमारे 8% तरुण पुरुषांच्या तुलनेत 44% पेक्षा जास्त तरुण महिला या श्रेणीत आहेत. उत्साहवर्धक बाब म्हणजे, गेल्या काही वर्षांमध्ये दोन्ही लिंगांसाठी NEET दर कमी होत आहेत आणि अधिक महिला श्रमशक्तीमध्ये प्रवेश करत आहेत. लिंगभेदाचे आंशिक कारण महिलांचे घरगुती कामांमधील योगदान आहे, तर पुरुष अधिक सक्रियपणे नोकऱ्या शोधत आहेत. या युवा लोकसंख्येला उत्पादक श्रमशक्तीमध्ये समाकलित करणे हे एक प्रमुख वृद्धी चालक म्हणून पाहिले जात आहे, ज्यामुळे गुंतवणूक आकर्षित होईल आणि उत्पन्नाची पातळी वाढेल अशी अपेक्षा आहे. सरकार प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) सारख्या मोठ्या प्रमाणावरील कौशल्य विकास उपक्रमांद्वारे यावर सक्रियपणे तोडगा काढत आहे, ज्याने 16 दशलक्षाहून अधिक तरुणांना प्रशिक्षण दिले आहे, आणि ग्रामीण तरुणांसाठी दीनदयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (DDU GKY). सार्वजनिक-खाजगी भागीदारीद्वारे औद्योगिक प्रशिक्षण संस्था (ITI) मजबूत करणे देखील औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी महत्त्वाचे आहे. याव्यतिरिक्त, नवीन रोजगार-आधारित प्रोत्साहन (ELI) योजना, प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (PM-VBRY), एक ट्रिलियन रुपयांच्या तरतुदीसह 30 दशलक्षाहून अधिक नोकऱ्यांना समर्थन देऊन रोजगार निर्मितीला चालना देण्याचे उद्दिष्ट ठेवते. व्यवसाय सुलभता (EoDB) आणि उत्पादन-आधारित प्रोत्साहन (PLI) योजनांसह व्यापक मॅक्रोइकॉनॉमिक सुधारणा देखील युवा समावेश आणि रोजगार निर्मितीस समर्थन देतात. प्रभाव: वाढलेली रोजगार क्षमता आणि रोजगार निर्मितीमुळे आर्थिक उत्पादकता वाढेल, ग्राहकांचा खर्च वाढेल आणि देशांतर्गत तसेच परदेशी गुंतवणूक आकर्षित होईल. यामुळे कॉर्पोरेट महसूल आणि नफा वाढू शकतो, ज्यामुळे गुंतवणूकदारांच्या भावनांवर सकारात्मक परिणाम होईल आणि शेअर बाजाराच्या कामगिरीला चालना मिळेल. सुधारित कौशल्ये आंतरराष्ट्रीय श्रम गतिशीलतेसाठीही मार्ग खुले करतील, ज्यामुळे आर्थिक लाभांमध्ये आणखी भर पडेल. रेटिंग: 8/10.