परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी संपूर्ण पगारावर EPF: दिल्ली HC चा निर्णय!

दिल्ली उच्च न्यायालयाने २००८ आणि २०१० च्या सरकारी अधिसूचनांना वैध ठरवले आहे. यानुसार, भारतीय आस्थापनांमध्ये काम करणाऱ्या परदेशी कर्मचाऱ्यांना (expatriates) कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) चे सदस्यत्व घेणे बंधनकारक आहे आणि त्यांनी भारतात कमावलेल्या संपूर्ण पगारावर योगदान देणे आवश्यक आहे. या निर्णयामुळे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेला (EPFO) कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि संकीर्ण तरतुदी कायदा, १९५२ अंतर्गत आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी भविष्य निर्वाह निधीचे (provident fund) कव्हरेज वाढवण्याचा कायदेशीर अधिकार प्राप्त झाला आहे. आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांचे योगदान त्यांच्या संपूर्ण पगारावर गणले जाते, मग ते भारतात दिले गेले असो वा परदेशात, आणि यासाठी कोणतीही उच्च वेतन मर्यादा (wage ceiling) नाही. ही भारतीय कर्मचाऱ्यांच्या सध्याच्या प्रणालीपेक्षा वेगळी आहे, जिथे पीएफ योगदानावर दरमहा ₹१५,००० या वेतन मर्यादेची (wage ceiling) अट आहे. विशेषतः अल्पकालीन असाइनमेंटसाठी परदेशी नागरिक नियुक्त करणाऱ्या कंपन्यांसाठी हा फरक चिंतेचा विषय राहिला आहे. परिणाम: या निर्णयामुळे परदेशी कर्मचारी नियुक्त करणाऱ्या कंपन्यांसाठी एकूण रोजगार खर्च वाढण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे पेरोल नियोजन (payroll planning), ग्लोबल मोबिलिटी पॉलिसी (global mobility policies) आणि एकूण असाइनमेंट स्ट्रक्चरिंगवर (assignment structuring) परिणाम होईल. संस्थांना EPFO ​​च्या आवश्यकतांशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांच्या मोबदला धोरणांचे (compensation strategies) आणि अनुपालन पद्धतींचे (compliance practices) पुनर्मूल्यांकन करावे लागेल. आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी, पीएफ जमा रक्कम साधारणपणे वयाच्या ५८ व्या वर्षी निवृत्ती झाल्यावर किंवा कायमस्वरूपी अपंगत्व आल्यास काढता येते. तथापि, भारत आणि सामाजिक सुरक्षा करार (Social Security Agreement - SSA) असलेल्या देशांमधील परदेशी कर्मचारी, ज्याद्वारे लाभांची पोर्टेबिलिटी (portability of benefits) सुलभ होते, ते दुहेरी योगदान टाळू शकतात. विविध उच्च न्यायालयांनी भिन्न भूमिका घेतल्याने, हा मुद्दा सर्वोच्च न्यायालयात जाऊ शकतो. तोपर्यंत, कंपन्यांनी परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी सध्याच्या EPFO ​​नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.