जागतिक प्रतिभा प्रवाह बदलत आहे: लाखो भारतीय मायदेशी परतण्याचा विचार करत असल्याने भारतासाठी चमकण्याची संधी!

Author

Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team

Detailed Coverage:

जागतिक इमिग्रेशन धोरणे अधिक कडक होत आहेत, ज्यामुळे परदेशात शिक्षण किंवा करिअर केलेल्या अनेक भारतीयांना त्यांचे पर्याय पुन्हा विचारात घ्यावे लागत आहेत. या बदलामुळे कुशल व्यावसायिक (skilled professionals) आणि संशोधक (researchers) मोठ्या संख्येने भारतात परत येऊ शकतात किंवा इथेच राहण्याचा निर्णय घेऊ शकतात. हा 'पिढ्यानपिढ्या मिळणारा प्रतिभेचा महापूर' (once-in-a-generation windfall of talent) ठरू शकतो, असा या लेखाचा युक्तिवाद आहे. याचा फायदा घेण्यासाठी, भारताला महत्त्वपूर्ण सुधारणांची गरज आहे. सध्याच्या आव्हानांमध्ये व्यवसायांसाठी जटिल नियम (complex regulations), अपयशाला शिक्षा देणारे वातावरण (environment that punishes failure), आणि सार्वजनिक संशोधन संस्थांमधील (public research institutions) असंतुलित वेतनमान (uncompetitive salary scales) यांचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी केवळ व्यावसायिक संधीच नव्हे, तर स्वच्छ हवा, विश्वसनीय रस्ते आणि कार्यक्षम सार्वजनिक वाहतूक यांसारख्या चांगल्या शहरी पायाभूत सुविधांसह (urban infrastructure) उच्च दर्जाचे जीवनमान (quality of life) देखील आवश्यक आहे. परिणाम: ही बातमी भारतीय शेअर बाजारावर (Indian stock market) लक्षणीय परिणाम करू शकते, कारण ती नवोपक्रम (innovation), उद्योजकता (entrepreneurship) आणि एक मजबूत देशांतर्गत प्रतिभा पूल (domestic talent pool) वाढवेल, ज्यामुळे दीर्घकालीन आर्थिक विकास (long-term economic growth) होईल आणि नवीन बाजारपेठेतील नेते (market leaders) तयार होण्याची शक्यता आहे. यामुळे कुशल कामगार (skilled labor) आणि संशोधन व विकास (R&D) यांवर अवलंबून असलेल्या क्षेत्रांना चालना मिळेल. रेटिंग: 8/10. कठीण शब्द: रिव्हर्स मायग्रेशन (Reverse Migration): परदेशात वेळ घालवल्यानंतर लोक त्यांच्या मूळ देशात परत येणे. प्रोफेशनल इकोसिस्टम (Professional Ecosystem): व्यावसायिक वाढ आणि नवोपक्रमांना समर्थन देणारे व्यवसाय, संस्था आणि पायाभूत सुविधांचे जाळे. व्यवसाय सुलभता (Ease of Doing Business): अर्थव्यवस्थांमधील नियामक वातावरणाचे मोजमाप करणारी क्रमवारी आणि व्यवसाय सुरू करणे व चालवणे किती सोयीचे आहे हे दर्शवते. मानसिकता बदल (Mindset Shift): दृष्टिकोन, विश्वास आणि दृष्टिकोन यांमध्ये एक मूलभूत बदल. मिशन-मोड गव्हर्नन्स (Mission-mode Governance): विशिष्ट समस्या तातडीने आणि समर्पित संसाधनांसह सोडवण्यासाठी एक केंद्रित, परिणाम-देणारा दृष्टिकोन.