आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य EPF दिल्ली उच्च न्यायालयाने कायम ठेवले, स्पाइसजेट आणि एलजी इलेक्ट्रॉनिक्सच्या याचिका फेटाळल्या

दिल्ली उच्च न्यायालयाने कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या (EPFO) बाजूने निकाल देत, 2008 आणि 2010 च्या त्या सरकारी अधिसूचनांची वैधता कायम ठेवली आहे, ज्यानुसार भारतात काम करणाऱ्या सर्व आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांना (ज्यांना सूट नाही) कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) योजनेत नावनोंदणी करणे अनिवार्य आहे. स्पाइसजेट लिमिटेड आणि एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स इंडिया यांनी दाखल केलेल्या याचिका फेटाळताना, मुख्य न्यायाधीश देवेंद्र कुमार उपाध्याय आणि न्यायाधीश तुषार राव गेडेला यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, केंद्र सरकार परदेशी नागरिकांवरही EPF योजना, 1952 लागू करण्यास सक्षम आहे. न्यायालयाने भारतीय आणि परदेशी कर्मचाऱ्यांमधील फरक घटनात्मकदृष्ट्या स्वीकारार्ह असल्याचे मानले.

कंपन्यांनी असा युक्तिवाद केला होता की EPF योजना, विशेषतः अधिसूचनांद्वारे समाविष्ट केलेला पॅराग्राफ 83, परदेशी नागरिकांशी बेकायदेशीरपणे भेदभाव करतो कारण तो पगाराची पर्वा न करता सक्तीचे योगदान लादतो, तर भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी ₹15,000 प्रति महिना पेक्षा जास्त पगारावर तसे नाही. त्यांनी परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी 58 वर्षांचे निवृत्ती वय लहान कार्यकाळासाठी अव्यवहार्य असल्याचेही आव्हान दिले होते. तथापि, न्यायालयाने '"आर्थिक दबाव" (economic duress) मुळे आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांमध्ये फरक करण्यासाठी एक वाजवी आधार शोधत, स्वीकारार्ह वर्गीकरणासाठी अनुच्छेद 14 चाचणी लागू केली. हे कर्नाटक उच्च न्यायालयाच्या एका विपरीत निकालात नमूद केलेले नव्हते. याव्यतिरिक्त, न्यायालयाने अधोरेखित केले की पॅराग्राफ 83 भारताच्या आंतरराष्ट्रीय कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी, विशेषतः सामाजिक सुरक्षा करारांच्या (SSA) संदर्भात, सादर करण्यात आला होता आणि त्याला रद्द केल्यास या वचनबद्धतांचे उल्लंघन होईल.

परिणाम: हा निकाल आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांकडून EPF योगदान सुरू ठेवेल, ज्यामुळे त्यांना कामावर ठेवणाऱ्या कंपन्यांच्या कार्यान्वयन खर्चावर आणि अनुपालन आवश्यकतांवर परिणाम होईल. हे विशिष्ट सूट नसलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य कव्हरेजवर EPFO च्या भूमिकेलाही बळकट करते. हा निर्णय भारतातील परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी EPF च्या अनिवार्यतेबाबत कायदेशीर निश्चितता प्रदान करतो. रेटिंग: 7/10.

कठीण शब्द: सूट नसलेले आंतरराष्ट्रीय कर्मचारी: भारतात काम करणारे परदेशी नागरिक ज्यांना कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) च्या अनिवार्य तरतुदींमधून सूट नाही. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF): भारतातील एक अनिवार्य सेवानिवृत्ती बचत योजना, जी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) द्वारे व्यवस्थापित केली जाते, ज्यामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांकडूनही योगदान आवश्यक आहे. रिट याचिका: विशिष्ट कायदेशीर आदेश किंवा उपायासाठी न्यायालयात केलेली औपचारिक याचिका, जी अनेकदा सरकारी कृती किंवा कायदे यांना आव्हान देण्यासाठी वापरली जाते. SSA मार्ग: भारत सरकारने विविध देशांशी केलेल्या सामाजिक सुरक्षा करारांच्या (SSA) तरतुदी आणि करारांचा संदर्भ देतो. हे करार अनेकदा देशांमध्ये प्रवास करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या सामाजिक सुरक्षा हक्कांचे संरक्षण करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात आणि स्थानिक योजनांमधून सूट देणारे कलम समाविष्ट करू शकतात. प्रत्यायोजित अधिकार: कायदेमंडळ (जसे की संसद) द्वारे कार्यकारी मंडळ किंवा एजन्सीला नियम आणि विनियम तयार करण्यासाठी दिलेला अधिकार. अनुच्छेद 14 चे उल्लंघन: राज्याने केलेला कोणताही कायदा किंवा कृती भारतीय संविधानाच्या अनुच्छेद 14 चे उल्लंघन करते, जो कायद्यासमोर समानता आणि कायद्यांचे समान संरक्षण सुनिश्चित करतो, असा कायदेशीर युक्तिवाद. आर्थिक दबाव: या संदर्भात, आंतरराष्ट्रीय कर्मचाऱ्यांची आर्थिक परिस्थिती आणि रोजगाराचे स्वरूप देशांतर्गत कर्मचाऱ्यांपेक्षा लक्षणीयरीत्या भिन्न आहे, जे सामाजिक सुरक्षा कायद्यांतर्गत वेगळ्या वागणुकीसाठी तर्कसंगत आधार प्रदान करते, हे सूचित करण्यासाठी न्यायालयाने या शब्दाचा वापर केला असावा. आंतरराष्ट्रीय कराराच्या जबाबदाऱ्या: आंतरराष्ट्रीय करार किंवा करारांवर स्वाक्षरी करून त्यांना मान्यता दिल्यावर देश घेतलेल्या प्रतिबद्धता आणि जबाबदाऱ्या.