नोकरी बदलणाऱ्यांसाठी 'स्टँडर्ड' ३५% सॅलरी हाइकवर अनुपम मित्तल यांनी चर्चेला सुरुवात केली

Shaadi.com चे सुप्रसिद्ध संस्थापक आणि Shark Tank India चे न्यायाधीश अनुपम मित्तल यांनी नोकरी बदलताना ३५% सॅलरी वाढ मागण्याच्या प्रचलित पद्धतीला आव्हान देऊन एक महत्त्वपूर्ण ऑनलाइन चर्चा सुरू केली आहे. मित्तल यांनी X (पूर्वीचे ट्विटर) वर आश्चर्य व्यक्त करत विचारले, "हे स्टँडर्ड कोणी बनवलं?" त्यांनी नंतर आपले मत स्पष्ट केले की, उमेदवारांना जास्त पगार मागण्यावर आक्षेप नाही, तर 'मनमानी मानक' (arbitrary standard) या कल्पनेवर आहे. मित्तल यांनी यावर जोर दिला की, जर एखाद्या भूमिकेसाठी (role) ते योग्य असेल, तर उमेदवारांनी सध्याच्या पगारापेक्षा दुप्पट मागण्यास संकोच करू नये, कारण शेवटी, बाजारच (market) खरी किंमत ठरवते. नेटिझन्सनी संमिश्र प्रतिक्रिया दिल्या. अनेक वापरकर्त्यांनी गुणवत्तेवर, कौशल्यांवर आणि भूमिकेच्या विशिष्ट जबाबदाऱ्यांवर आधारित वेतन वाटाघाटींच्या मित्तल यांच्या आवाहनाला पाठिंबा दिला. याउलट, वापरकर्त्यांच्या एका मोठ्या वर्गाने ३५% आकड्याचे समर्थन केले, असा युक्तिवाद केला की चलनवाढीच्या वातावरणात (inflationary environments) किंवा वेतनवाढ थांबलेल्या (stagnant pay) काळात कर्मचाऱ्यांनी अर्थपूर्ण वेतनवाढ मिळवण्यासाठी हा एक आवश्यक बेंचमार्क आहे. त्यांनी निदर्शनास आणले की कंपन्या अनेकदा निष्ठावान कर्मचाऱ्यांना महत्त्वपूर्ण वाढ देण्यास अपयशी ठरतात, ज्यामुळे नोकरी बदलणे हा चांगला मोबदला मिळवण्याचा प्राथमिक मार्ग बनतो. काही वापरकर्त्यांनी तर असेही सुचवले की ३५% आता एक पुराणमतवादी (conservative) आकृती आहे, आणि कौशल्यांवर आधारित सध्याच्या मागण्या अनेकदा ५०% पेक्षा जास्त असतात. परिणाम या चर्चेचा कंपन्या त्यांच्या भरपाईच्या ऑफर कशा तयार करतात आणि कर्मचारी वेतन वाटाघाटी कशा करतात यावर परिणाम होऊ शकतो. यामुळे पूर्व-निर्धारित टक्केवारी वाढीचे पालन करण्याऐवजी वैयक्तिक गुणवत्ता आणि बाजारातील मूल्यावर अधिक लक्ष केंद्रित होऊ शकते, ज्यामुळे नोकरभरती खर्च आणि कर्मचारी समाधानावर परिणाम होऊ शकतो. ही चर्चा स्थापित नोकरभरती नियम आणि बदलत्या कामगार बाजारातील गतिशीलता यांच्यातील तणाव दर्शवते.