8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या सदस्यांची नियुक्ती, 18 महिन्यांत शिफारशी अपेक्षित

भारतीय सरकारने आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाचे सदस्य नियुक्त करून आणि व्याप्ती निश्चित करून पाऊल पुढे टाकले आहे. देशातील अंदाजे 50 लाख कर्मचारी आणि 69 लाख पेन्शनधारकांच्या वेतन संरचना आणि पेन्शन लाभांची पुनर्तपासणी करण्याचे काम या आयोगाला सोपवण्यात आले आहे. सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायाधीश रंजन प्रकाश देसाई, या महत्त्वाच्या मंडळाचे नेतृत्व करतील, त्यांना IIM-बंगळूरचे प्राध्यापक पुलक घोष आणि पेट्रोलियम सचिव पंकज जैन सदस्य-सचिव म्हणून सहाय्य करतील.

आयोगाने 18 महिन्यांच्या आत आपल्या सर्वसमावेशक शिफारशी सादर करणे अपेक्षित आहे. सुधारित पगार आणि पेन्शन जानेवारी 2026 पासून लागू होतील, परंतु हे अंतरिम अहवालांवर आधारित समायोजित केले जाऊ शकते. या आयोगाच्या कामाचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे निधी नसलेल्या, अंशदान नसलेल्या पेन्शन योजनांचे आर्थिक परिणाम तपासणे, जी सरकारसाठी एक दीर्घकालीन आर्थिक बांधिलकी आहे.

परिणाम: हा विकास भारतीय अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. लाखो केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगार आणि पेन्शनमध्ये संभाव्य वाढीमुळे ग्राहक खर्च वाढू शकतो, ज्यामुळे वस्तू आणि सेवांची मागणी वाढू शकते. तथापि, यामुळे सरकारी खर्चातही लक्षणीय वाढ होईल, ज्याचे संभाव्य चलनवाढीचे दबाव यासह आर्थिक परिणाम होऊ शकतात. आर्थिक विवेकबुद्धी आणि राज्यांवरील आर्थिक परिणामांवर आयोगाचा विचार एक संतुलित दृष्टिकोन सूचित करतो, परंतु एकूण परिणाम अर्थव्यवस्थेला महत्त्वपूर्ण चालना देऊ शकतो, तरीही खर्च आणि महागाई नियंत्रणात ठेवण्यासाठी काळजीपूर्वक व्यवस्थापन आवश्यक असेल.

व्याख्या: अंशदान नसलेल्या पेन्शन योजना: या पेन्शन योजना आहेत जिथे नियोक्ता पेन्शन लाभांसाठी निधीचा संपूर्ण खर्च उचलतो आणि कर्मचारी त्यांच्या पगारातून योगदान देत नाहीत. निधी नसलेली दायित्वे: ही भविष्यातील देयके, जसे की पेन्शन, यांची आर्थिक देणी आहेत, ज्यांच्यासाठी अद्याप निधी बाजूला ठेवलेला नाही. सरकार या रकमेसाठी जबाबदार आहे, परंतु ते पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक मालमत्ता अद्याप जमा केलेली नाही. आर्थिक विवेकबुद्धी: सरकारी वित्त व्यवस्थापित करण्याचा एक सावध आणि जबाबदार दृष्टिकोन, खर्च टिकाऊ असल्याची आणि कर्जाची पातळी नियंत्रणात असल्याची खात्री करणे.