भारतात कार्यस्थळ छळवणूक कायदे अधिक कठोर: कंपन्यांसाठी नवीन प्रकटीकरण आणि डिजिटल अनुपालन

भारत आपल्या कार्यस्थळी महिलांच्या लैंगिक छळवणुकीला प्रतिबंध (POSH) कायदा, 2013 मध्ये लक्षणीय सुधारणा करत आहे. एक मुख्य विकास म्हणजे 'कंपन्यांच्या (खाते) नियमांमधील' (Companies (Accounts) Rules, 2014) सुधारणा, जी 14 जुलै, 2025 पासून लागू होईल. यानुसार, कंपन्यांना त्यांच्या बोर्डाच्या अहवालात (Board's Report) लैंगिक छळवणुकीच्या तक्रारींविषयी तपशीलवार प्रकटीकरण (disclosures) देणे बंधनकारक असेल. आता कंपन्यांना प्राप्त झालेल्या तक्रारींची संख्या, निकाली काढलेल्या तक्रारींची संख्या, आणि 90 दिवसांपेक्षा जास्त काळ प्रलंबित असलेल्या तक्रारींची संख्या, तसेच कर्मचाऱ्यांची लिंग रचना याबद्दल अहवाल द्यावा लागेल. यामुळे केवळ धोरणाची उपस्थिती नव्हे, तर त्याच्या प्रभावी अंमलबजावणी आणि पारदर्शकतेवर अधिक लक्ष केंद्रित केले जाईल.

सर्वोच्च न्यायालयाने अंमलबजावणीला आणखी गती दिली आहे. सर्व राज्य सरकारांना अनुपालन ऑडिट (compliance audits) करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत, ज्यामुळे कार्यान्वित आंतरिक तक्रार समित्यांची (ICCs) आवश्यकता अधोरेखित झाली आहे. या समित्यांमध्ये बाह्य सदस्य असावेत आणि त्यांना नियमितपणे प्रशिक्षण दिले जावे. न्यायालयाच्या हस्तक्षेपामुळे ICCs आता न्यायालयीन छाननीच्या कक्षेत आहेत, त्यामुळे नियमांचे पालन न करणे हा एक गंभीर मुद्दा बनला आहे.

SHe-Box पोर्टलसारखी डिजिटल साधने देखील विस्तारत आहेत, ज्यामुळे तक्रारी दाखल करण्याची उपलब्धता वाढत आहे. दिल्ली सरकारने सर्व संस्थांना त्यांच्या ICCs SHe-Box वर नोंदणीकृत करण्याचा निर्देश दिला आहे, ज्यामुळे डिजिटल उत्तरदायित्व वाढत आहे. याव्यतिरिक्त, 'कार्यस्थळी महिलांच्या लैंगिक छळवणुकीला प्रतिबंध (POSH) संशोधन विधेयक, 2024' तक्रार दाखल करण्याची मुदत एका वर्षापर्यंत वाढवण्यासाठी आणि चौकशीपूर्वी समेट (conciliation) काढून टाकण्याचा प्रस्ताव देते, ज्याचा उद्देश पीडितांसाठी न्यायाची उपलब्धता सुधारणे आहे.

परिणाम: या सुधारणांमुळे कंपन्यांना डेटा व्यवस्थापन, प्रशिक्षण आणि चौकशी प्रक्रियेत अधिक सतर्क राहावे लागेल. यामुळे कॉर्पोरेट प्रशासन, पारदर्शकता आणि गुंतवणूकदारांचा विश्वास वाढेल, कारण ते सुरक्षित कार्यस्थळांप्रति वचनबद्धता दर्शवेल. वास्तविक अनुपालन आणि डिजिटल निरीक्षणाकडे होणारे हे महत्त्वपूर्ण बदल भारतात कार्यरत असलेल्या सर्व व्यवसायांसाठी महत्त्वाचे आहेत. Impact Rating: 8/10

Difficult Terms: POSH Act: कार्यस्थळी महिलांच्या लैंगिक छळवणुकीला प्रतिबंध (POSH) कायदा, 2013. हा कायदा कामाच्या ठिकाणी महिलांना लैंगिक छळापासून संरक्षण देण्यासाठी तयार केला आहे. Companies (Accounts) Rules, 2014: भारतात कंपन्यांच्या लेखांकन आणि आर्थिक अहवाल पद्धतींचे नियमन करणारे नियम. Board's Report: कंपनीच्या वार्षिक अहवालातील एक भाग, जो त्याच्या कार्यान्वयन, व्यवस्थापन आणि प्रशासकीय पद्धतींचे तपशीलवार वर्णन करतो. Internal Complaints Committees (ICCs): POSH कायद्यांतर्गत संस्थांनी स्थापन केलेल्या समित्या, ज्या अंतर्गत लैंगिक छळवणुकीच्या तक्रारी प्राप्त करतात आणि त्यांचे निराकरण करतात. Suo motu cognizance: जेव्हा न्यायालय कोणत्याही पक्षाच्या औपचारिक विनंतीशिवाय, स्वतःहून एखाद्या गोष्टीची दखल घेऊन कारवाई करते. SHe-Box: महिला आणि बाल विकास मंत्रालयाद्वारे प्रदान केलेले एक ऑनलाइन पोर्टल, जिथे महिला कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाशी संबंधित तक्रारी दाखल करू शकतात. Conciliation: विवादांचे निराकरण करण्याची एक पद्धत, ज्यामध्ये पक्षकार तटस्थ त्रयस्थ पक्षाच्या मदतीने परस्पर स्वीकारार्ह समाधानापर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करतात. Limitation Period: एखादी घटना घडल्यानंतर कायदेशीर कारवाई सुरू करण्यासाठी कायद्याने परवानगी दिलेला कमाल कालावधी.