नवीन कामगार कायद्यांमुळे ग्रेच्युइटीमध्ये मोठी वाढ: तुमच्या पगारातही फरक पडेल का? आताच जाणून घ्या!

21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू होणाऱ्या नवीन कामगार संहितांद्वारे, कर्मचाऱ्यांच्या लाभांमध्ये मोठे बदल होणार आहेत. ग्रेच्युइटीची गणना कशी केली जाते आणि कोण पात्र आहे यात एक महत्त्वाचा बदल होईल, ज्याचा कर्मचाऱ्यांच्या अंतिम पेआऊट आणि नियोक्त्यांच्या आर्थिक जबाबदाऱ्या दोघांवरही परिणाम होईल.

वेतनाची (Wages) नवीन व्याख्या

• सुधारित कामगार कायदे, विशेषतः 'वेतन संहिता, 2019' (Code on Wages, 2019), 'वेतन'ची व्यापक व्याख्या सादर करतात.
• या नवीन व्याख्येत मूळ वेतन (basic pay), महागाई भत्ता (dearness allowance), आणि टिकवून ठेवण्याचा भत्ता (retaining allowance) समाविष्ट आहे.
• महत्त्वाचे म्हणजे, यात इतर मोबदला देखील समाविष्ट आहे जोपर्यंत तो विशेषतः वगळला जात नाही. एकूण मोबदल्याच्या 50% पेक्षा जास्त पेमेंट, जसे की काही भत्ते, आता वेतनात गणले जातील.
• रोख नसलेले लाभ देखील, एकूण वेतनाच्या 15% पर्यंत, गणनेसाठी समाविष्ट केले जाऊ शकतात.

ग्रेच्युइटी पेआऊटवर परिणाम

• ग्रेच्युइटी ही कर्मचाऱ्यांना किमान सेवा कालावधीनंतर नोकरी सोडताना दिली जाणारी एक करमुक्त (tax-free) रक्कम आहे.
• पूर्वी 'मूळ पगारावर' आधारित असलेले गणनेचे सूत्र, आता विस्तारित 'वेतन' व्याख्येचा वापर करेल.
• या बदलामुळे अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रेच्युइटी पेमेंट वाढण्याची अपेक्षा आहे.
• उदाहरणार्थ, जास्त भत्ते असलेल्या जास्त कॉस्ट-टू-कंपनी (CTC) असलेल्या कर्मचाऱ्याला जुन्या नियमांच्या तुलनेत त्याच्या ग्रेच्युइटीच्या रकमेत लक्षणीय वाढ दिसू शकते.

फिक्स्ड-टर्म कर्मचाऱ्यांसाठी बदल

• पूर्वी, फिक्स्ड-टर्म कर्मचाऱ्यांना ग्रेच्युइटी पात्रतेसाठी पाच वर्षांची सेवा पूर्ण करणे आवश्यक होते.
• नवीन संहितांनुसार, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी आता केवळ एक वर्षाची निरंतर सेवा पूर्ण केल्यानंतर ग्रेच्युइटीसाठी पात्र आहेत.
• हा बदल कंत्राटी कामगारांसाठी एक मोठा फायदा आहे, ज्यामुळे त्यांच्या ग्रेच्युइटी हक्कांची समानता कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांच्या जवळपास येते, जरी ती प्रमाणबद्ध (pro-rata) आधारावर असली तरी.

नियोक्तांवरील परिणाम आणि चिंता

• संभाव्यतः जास्त ग्रेच्युइटी पेमेंटमुळे नियोक्त्यांना वाढलेल्या आर्थिक जबाबदाऱ्यांचा सामना करावा लागेल.
• नवीन वेतनाची व्याख्या गुंतागुंतीची असल्याने, अर्थ लावण्यात समस्या आणि संभाव्य खटले उद्भवू शकतात याबद्दल चिंता आहेत.
• वेतन, स्टॉक पर्याय आणि नियोक्ता-भरलेले कर यासारख्या विविध भरपाई घटकांना नवीन वेतनामध्ये कसे समाविष्ट केले जाईल याबद्दल अनिश्चितता आहे.
• 21 नोव्हेंबर 2025 पूर्वी केलेल्या सेवांसाठी या नवीन नियमांना लागू केले जाईल का, ज्यामुळे कंपन्यांना महत्त्वपूर्ण तरतुदी कराव्या लागतील, हा एक महत्त्वाचा प्रश्न आहे.

वेळेवर पेमेंट आणि दंड

• ग्रेच्युइटीची रक्कम देय झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत भरावी लागेल.
• उशीर झाल्यास दंड व्याज आकारले जाऊ शकते आणि नियमांचे पालन न केल्यास खटला आणि दंड होऊ शकतो, तसेच वारंवार नियम मोडल्यास दंड वाढवला जाईल.

प्रभाव

• कर्मचाऱ्यांवर: जास्त ग्रेच्युइटी पेआऊट्स, नोकरी सोडताना वाढलेली आर्थिक सुरक्षा, आणि फिक्स्ड-टर्म कर्मचाऱ्यांसाठी फक्त एका वर्षानंतर पात्रता.
• नियोक्त्यांवर: वाढलेल्या आर्थिक जबाबदाऱ्या, ग्रेच्युइटी तरतुदींची पुनर्गणना करण्याची आवश्यकता, आणि गुंतागुंतीच्या वेतन व्याख्येमुळे अनुपालनातील (compliance) आव्हाने.
• बाजारावर: जास्त व्हेरिएबल पे (variable pay) घटक किंवा मोठ्या संख्येने फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांना त्यांच्या ताळेबंद (balance sheets) आणि कामकाजाच्या खर्चांवर अधिक स्पष्ट परिणाम दिसू शकतो.
• प्रभाव रेटिंग: 8/10

कठीण शब्दांचे स्पष्टीकरण

• ग्रेच्युइटी: नोकरीतील सेवेबद्दल कृतज्ञता म्हणून मालकाने कर्मचाऱ्याला दिलेली एकरकमी रक्कम, जी सामान्यतः किमान सेवा कालावधीनंतर सेवानिवृत्ती, राजीनामा किंवा नोकरी सोडताना दिली जाते.
• वेतन (Wages): नवीन संहितेनुसार, ही मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि इतर मोबदला यांचा समावेश असलेली व्यापक व्याख्या आहे, परंतु बोनस, वैधानिक योगदान आणि काही भत्ते वगळता, परंतु त्या विशिष्ट अटींच्या अधीन असल्यास समाविष्ट केल्या जातील जर त्या एका मर्यादेपेक्षा जास्त असतील.
• महागाई भत्ता (DA): वाढलेल्या महागाईची भरपाई करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना दिला जाणारा भत्ता, जो सामान्यतः चलनवाढीशी जोडलेला असतो.
• फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी: विशिष्ट, पूर्व-निर्धारित कालावधीसाठी नोकरीवर ठेवलेला कर्मचारी, ज्याचा करार नवीन कराराशिवाय संपतो.
• कॉस्ट टू कंपनी (CTC): कर्मचाऱ्यासाठी कंपनीचा एकूण खर्च, ज्यात पगार, भत्ते, फायदे, भविष्य निर्वाह निधीमधील कंपनीचे योगदान, ग्रेच्युइटी, विमा इत्यादींचा समावेश असतो.