भारताच्या गारमेंट सेक्टरला बसला फटका! उकाड्याने कामगार हैराण, निर्यातीवर मोठे संकट

कामाच्या ठिकाणी भीषण वास्तव

नवीन अहवालानुसार, भारतातील गारमेंट फॅक्टरींमधील कामगारांना भयंकर उकाड्याचा सामना करावा लागत आहे. सर्वेक्षण केलेल्या दहापैकी नऊ कामगारांनी (म्हणजे 90% पेक्षा जास्त) सांगितले की त्यांना अत्यंत उष्णतेमुळे अस्वस्थ वाटते. तब्बल 78.3% कामगारांनी कामाची ठिकाणे 'भट्टीसारखी' असल्याचे म्हटले आहे, जिथे मशीन 99°C तापमानापर्यंत पोहोचतात. या असह्य वातावरणामुळे उत्पादकतेवरही परिणाम होत आहे, 68.7% कामगारांनी सांगितले की उकाड्यामुळे त्यांच्या कामावर विपरीत परिणाम होतो. उत्पादनाचे लक्ष्य पूर्ण करण्याच्या दबावामुळे कामगार अनेकदा विश्रांती न घेता काम करतात, ज्यामुळे तणाव दुप्पट होतो.

या परिस्थितीत महिला कामगारांची स्थिती अधिक बिकट आहे. पुरुषांच्या तुलनेत महिलांचा 'Heat Stress Index (HSI)' 61.5 होता, तर पुरुषांसाठी हा 18.6 होता. याचा अर्थ महिलांना तीव्र शारीरिक त्रास होतो. जवळजवळ 97% महिलांना निर्जलीकरणाची (Dehydration) लक्षणे दिसतात, जसे की लघवी करताना जळजळ होणे. 92% पेक्षा जास्त महिलांच्या मासिक पाळीवरही याचा परिणाम होत आहे. फॅक्टरीच्या बाथरूमच्या फरशीवर आराम शोधणारे किंवा पंखा किंवा अधिक वेळासाठी विश्रांतीची मागणी केल्यावर टीका झेलणारे कामगार भीषण वास्तव दर्शवतात.

धोरणात्मक आणि प्रशासकीय त्रुटी

ही समस्या अधिक गंभीर होण्याची कारणं म्हणजे, देशाचे हवामान धोरण आणि कामाच्या ठिकाणांवरील वास्तव यातील मोठी दरी. राष्ट्रीय कृती योजना (NAPCC) आणि राज्यस्तरीय योजनांमध्ये ऊर्जा, शेती यावर भर दिला जातो, पण अंतर्गत (Indoor) कामाच्या ठिकाणांवरील उष्णतेचा धोका आणि त्यासाठीचे नियम स्पष्ट नाहीत. कामगारांच्या सुरक्षेची जबाबदारी असलेल्या केंद्रीय श्रम आणि रोजगार मंत्रालयानेही हवामान कृतीत फारशी भूमिका घेतलेली नाही. यामुळे लाखो कामगार संरक्षणाशिवाय आहेत.

भारतात कामाच्या ठिकाणी उष्णतेच्या संपर्कासाठी कोणतेही स्पष्ट, बंधनकारक राष्ट्रीय नियम नाहीत. अनेक शहरांमध्ये 'हीट ऍक्शन प्लॅन' (HAPs) आहेत, परंतु ते अपुरे निधीचे, समन्वयाशिवायचे आहेत आणि अनेकदा अनौपचारिक कामगारांना वगळतात. सध्याचे कामगार कायदे उष्णतेपासून संरक्षण देण्यासाठी विशिष्ट तरतुदी करत नाहीत, तर इतर देश यावर नवीन नियम आणत आहेत.

'ESG' धोके आणि आर्थिक परिणाम

या परिस्थितीमुळे भारतीय वस्त्रोद्योग क्षेत्राला 'ESG' (Environmental, Social, Governance) चे मोठे धोके निर्माण झाले आहेत. हे क्षेत्र भारताच्या जीडीपीत आणि निर्यातीत मोठे योगदान देते, ज्याचे मूल्य FY 2023-24 मध्ये अंदाजे $35 बिलियन होते. आंतरराष्ट्रीय खरेदीदार आता ESG मानकांचे पालन करण्यास अधिक जोर देत आहेत, ज्यामुळे टिकाऊपणा (Sustainability) हे बाजारात प्रवेशासाठी आणि स्पर्धात्मकतेसाठी आवश्यक बनले आहे. युरोपियन युनियनचे 'कार्बन बॉर्डर ऍडजस्टमेंट मेकॅनिझम' (CBAM) सारखे नियम टिकाऊपणाशी संबंधित गैर-शुल्क अडथळे (Non-tariff barriers) वाढवत आहेत.

भारतीय कंपन्यांसाठी, विशेषतः लहान आणि मध्यम उद्योगांसाठी (SMEs) ही कठोर ESG मानके पूर्ण करणे एक मोठे आव्हान आहे. अनेक कंपन्या जुन्या, ऊर्जा-केंद्रित मशीनरी वापरतात आणि खंडित बाजारपेठेत काम करतात जिथे कामगार मानकांचे पालन सातत्याने होत नाही. ही 'टिकाऊपणाची दरी' (Sustainability Gap) त्यांना आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेतून वगळण्याचा धोका निर्माण करते, कारण आता ESG कामगिरी सिद्ध करणाऱ्या पुरवठादारांना अधिक प्राधान्य दिले जाते. या समस्यांकडे दुर्लक्ष करणाऱ्या कंपन्यांना केवळ प्रतिष्ठेचे नुकसानच नाही, तर नियामक आणि व्यापारी अडथळेही वाढू शकतात.

भविष्यातील धोके आणि उपाय

आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (ILO) अंदाज व्यक्त केला आहे की, तातडीने पावले न उचलल्यास, उष्णतेच्या ताणामुळे (Heat Stress) भारताला 2030 पर्यंत 35 दशलक्ष पूर्ण-वेळ नोकऱ्या गमवाव्या लागू शकतात आणि जीडीपीत 4.5% घट होऊ शकते. जागतिक स्तरावर, ILO चा अंदाज आहे की 2030 पर्यंत उष्णतेच्या ताणामुळे 80 दशलक्ष पूर्ण-वेळ नोकऱ्या आणि दरवर्षी $2.4 ट्रिलियन चे नुकसान होऊ शकते. भारतात, उष्णतेमुळे उत्पादकतेत झालेल्या नुकसानीमुळे अर्थव्यवस्थेला आधीच $100 बिलियन चा फटका बसला आहे. सुमारे 45 दशलक्ष लोकांना रोजगार देणारा वस्त्रोद्योग उद्योग विशेषतः याला बळी पडतो, कारण दाट कारखान्यांचे वातावरण आणि उत्पादनाचा तीव्र दबाव वाढत्या तापमानाचा परिणाम अधिक वाढवतो.

गुंतवणूकदारांच्या दृष्टिकोनातून, सध्याची परिस्थिती एक स्पष्ट ESG उत्तरदायित्व (Liability) दर्शवते. उष्णतेच्या ताणापासून कामगारांचे मूलभूत संरक्षण लागू करण्यात अयशस्वी होणे हे प्रशासनातील (Governance) एक मूलभूत त्रुटी दर्शवते. ज्या कंपन्या ऑडिटसाठी काही 'मॉडेल युनिट्स' ठेवतात, परंतु इतर भागांमध्ये धोकादायक परिस्थितीत काम चालू ठेवतात, त्यांना प्रतिष्ठेचे मोठे नुकसान आणि पुरवठा साखळीत व्यत्यय येण्याचा धोका आहे.

या संकटावर मात करण्यासाठी एकात्मिक धोरण विकास आणि कामगार-केंद्रित हवामान कृतीकडे मूलभूत बदल आवश्यक आहे. यामध्ये उष्णतेच्या ताणाला व्यावसायिक आजार म्हणून मान्यता देणे, उष्णतेच्या ताणासंबंधी विशिष्ट तरतुदींचा समावेश करण्यासाठी कामगार कायद्यांमध्ये सुधारणा करणे आणि हवामान व कामगार अधिकाऱ्यांमध्ये समन्वय वाढवणे समाविष्ट आहे. जे कंपन्या सक्रियपणे कूलिंग पायाभूत सुविधांमध्ये गुंतवणूक करतात, प्रभावी 'हीट ऍक्शन प्लॅन' लागू करतात आणि योग्य कामगार पद्धती सुनिश्चित करतात, ते केवळ धोके कमी करणार नाहीत, तर स्पर्धात्मक फायदा मिळवू शकतील, ESG-जागरूक गुंतवणूक आकर्षित करू शकतील आणि ब्रँड निष्ठा वाढवू शकतील.