рдж рд▓рд┐рд╡реНрд╣ рд▓рд╡реНрд╣ рд▓рд╛рдл рдлрд╛рдКрдВрдбреЗрд╢рдирдЪреНрдпрд╛ рдПрдХрд╛ рдирд╡реАрди рдЕрд╣рд╡рд╛рд▓рд╛рдд рднрд╛рд░рддрд╛рдЪреНрдпрд╛ рдХреЙрд░реНрдкреЛрд░реЗрдЯ рдорд╛рдирд╕рд┐рдХ рдЖрд░реЛрдЧреНрдп рд╕рдВрдХрдЯрд╛рдЪреА рд╡рд╛рдврддреА рддреАрд╡реНрд░рддрд╛ рдЕрдзреЛрд░реЗрдЦрд┐рдд рдХреЗрд▓реА рдЖрд╣реЗ. 59% рдХрд░реНрдордЪрд╛рд░реА рдмрд░реНрдирдЖрдЙрдЯрдЪрд╛ (burnout) рдЕрдиреБрднрд╡ рдШреЗрдд рдЖрд╣реЗрдд рдЖрдгрд┐ рдЬрд╡рд│рдЬрд╡рд│ рдирд┐рдореНрдореНрдпрд╛рд╣реВрди рдЕрдзрд┐рдХ рдкреНрд░рдХрд░рдгрдВ рдХрд╛рдорд╛рдЪреНрдпрд╛ рдард┐рдХрд╛рдгрдЪреНрдпрд╛ рддрдгрд╛рд╡рд╛рдореБрд│реЗ (workplace stress) рд╣реЛрдд рдЖрд╣реЗрдд. рдореЕрдХрд┐рдиреНрд╕реЗ рд╣реЗрд▓реНрде рдЗрдиреНрд╕реНрдЯрд┐рдЯреНрдпреВрдЯрдЪреНрдпрд╛ рдорддреЗ, рдХрд░реНрдордЪрд╛рд▒реНрдпрд╛рдВрдЪреНрдпрд╛ рдЦрд░рд╛рдм рдорд╛рдирд╕рд┐рдХ рд╕реНрд╡рд╛рд╕реНрдереНрдпрд╛рдореБрд│реЗ рднрд╛рд░рддрд╛рд▓рд╛ рджрд░рд╡рд░реНрд╖реА $350 рдЕрдмреНрдЬ рдбреЙрд▓рд░реНрд╕ рдХрд┐рдВрд╡рд╛ рдЬреАрдбреАрдкреАрдЪреНрдпрд╛ 8% рдкрд░реНрдпрдВрдд рдиреБрдХрд╕рд╛рди рд╣реЛрдК рд╢рдХрддрдВ. рд╣рд╛ рдЕрд╣рд╡рд╛рд▓ рдХрдВрдкрдиреНрдпрд╛рдВрдирд╛ рдорд╛рдирд╕рд┐рдХ рдЖрд░реЛрдЧреНрдпрд╛рд▓рд╛ рдХреЗрд╡рд│ рдПрдХ HR рдХрд╛рдо рди рдорд╛рдирддрд╛, рдПрдХ рдореБрдЦреНрдп рд╡реНрдпрд╛рд╡рд╕рд╛рдпрд┐рдХ рдкреНрд░рд╛рдзрд╛рдиреНрдп (core business priority) рдореНрд╣рдгреВрди рдкрд╛рд╣рдгреНрдпрд╛рдЪрдВ рдЖрд╡рд╛рд╣рди рдХрд░рддреЛ. рддрд╕реЗрдЪ, рдХреЗрд╡рд│ рд╡рд░рд╡рд░рдЪреНрдпрд╛ рдЙрдкрд╛рдпрд╛рдВрдРрд╡рдЬреА (symbolic gestures) рдкрджреНрдзрддрд╢реАрд░ рдПрдХреАрдХрд░рдг (systemic integration) рдЖрдгрд┐ рдиреЗрддреГрддреНрд╡рд╛рдЪреА рд╡рдЪрдирдмрджреНрдзрддрд╛ (leadership commitment) рдЖрд╡рд╢реНрдпрдХ рдЕрд╕рд▓реНрдпрд╛рдЪрдВ рд╕рд╛рдВрдЧрддреЛ.