8व्या वेतन आयोगाच्या अटींना मंजूरी: निवृत्त कर्मचाऱ्यांचे थकीत रकमेवर परिणामाची प्रतीक्षा, फिटमेंट फॅक्टर महत्त्वाचा

केंद्र सरकारने 8व्या वेतन आयोगासाठी संदर्भ अटी (ToR) अधिकृतपणे मंजूर केल्या आहेत, ज्यात आयोगाला आपला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे. माजी केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ही एक अत्यंत अपेक्षित हालचाल आहे, कारण निवृत्त कर्मचाऱ्यांची संख्या (सुमारे 68.72 लाख) सध्याच्या केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांपेक्षा (सुमारे 50 लाख) लक्षणीयरीत्या जास्त आहे. पेन्शनमधील कोणत्याही वाढीवर परिणाम करणारा प्राथमिक घटक 'फिटमेंट फॅक्टर' असेल, जो वेतनश्रेणी आणि पेन्शन अद्यतनित करण्यासाठी वापरला जाणारा एक गुणक आहे. संदर्भासाठी, 7व्या वेतन आयोगाने 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर वापरला होता. उच्च फिटमेंट फॅक्टरमुळे पेन्शनमध्ये जास्त वाढ होत असताना, निवृत्त कर्मचारी महासंघ काही इतर प्रलंबित मुद्द्यांचीही बाजू मांडत आहेत. यामध्ये पेन्शन कम्युटेशन कालावधी 15 वर्षांवरून 12 वर्षे करणे आणि सेंट्रल गव्हर्नमेंट हेल्थ स्कीम (CGHS) अंतर्गत मासिक वैद्यकीय भत्त्यात सध्याच्या 3,000 रुपयांवरून 20,000 रुपये इतकी लक्षणीय वाढ करणे, तसेच CGHS रुग्णालय नेटवर्कचा विस्तार करणे समाविष्ट आहे. पेन्शनच्या पुनर्गणनेत जुन्या मूळ पेन्शनवर फिटमेंट फॅक्टर लागू करणे समाविष्ट आहे. उदाहरणार्थ, 3.0 च्या फिटमेंट फॅक्टरसह, 40,000 रुपयांच्या मूळ पगाराला 1,20,000 रुपये पर्यंत सुधारित केले जाऊ शकते. या सुधारणेमुळे महागाई भत्ता (DR), कौटुंबिक पेन्शन आणि इतर संबंधित लाभांमध्येही आपोआप वाढ होते, कारण त्यांची गणना मूळ पेन्शनच्या टक्केवारीनुसार केली जाते. तथापि, वाढलेल्या पेन्शन रकमेमुळे निवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी कर दायित्व देखील वाढेल.

परिणाम ही बातमी प्रामुख्याने सरकारी वित्त आणि भारतातील सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आणि निवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची आहे. वाढलेल्या पेन्शन देयकांमुळे सरकारी खर्च वाढेल, ज्यामुळे वित्तीय तूट प्रभावित होऊ शकते किंवा महसूल समायोजनाची आवश्यकता भासू शकते. गुंतवणूकदारांसाठी, अप्रत्यक्ष परिणाम ग्राहक खर्चाच्या पद्धतींमधील बदल किंवा सरकारी वित्तीय धोरणातून येऊ शकतो. ToR च्या मंजुरीमुळे संभाव्य वेतन आणि पेन्शन सुधारणांसाठी एक औपचारिक प्रक्रिया सुरू असल्याचे सूचित होते. रेटिंग: 7/10

कठीण शब्द: फिटमेंट फॅक्टर: वेतन आयोग पूर्वीच्या आयोगाच्या शिफारशींच्या आधारे सरकारी कर्मचाऱ्यांचे सध्याचे वेतन आणि पेन्शन सुधारण्यासाठी वापरतात. हे मूळ वेतन किंवा पेन्शनमध्ये किती वाढ होईल हे ठरवते. पेन्शन कम्युटेशन: पेन्शनधारकाला त्याच्या पेन्शनचा काही भाग कम्युट करून मिळणारी एकरकमी रक्कम. या बदल्यात, पेन्शनची रक्कम एका विशिष्ट कालावधीसाठी कमी केली जाते. CGHS (सेंट्रल गव्हर्नमेंट हेल्थ स्कीम): केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी सरकारद्वारे प्रदान केलेली आरोग्य विमा योजना, जी वैद्यकीय सुविधा आणि प्रतिपूर्ती देते. महागाई भत्ता (DR): वाढत्या महागाईची भरपाई करण्यासाठी सरकारी पेन्शनधारकांना दिला जाणारा भत्ता. हा साधारणपणे मूळ पेन्शनच्या टक्केवारीत असतो. कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS): कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेद्वारे (EPFO) व्यवस्थापित केलेली एक पेन्शन योजना, जी भविष्य निर्वाह निधीतील योगदानाशी जोडलेली असते आणि निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना मासिक पेन्शन प्रदान करते.