विक्रीतील घसरणीच्या पार्श्वभूमीवर, पुनरुज्जीवन योजनेचा भाग म्हणून Puma 900 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करणार

जर्मन स्पोर्ट्सवेअर निर्माता Puma SE ने गुरुवारी सांगितले की ते 2026 च्या अखेरीस जगभरातील 900 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करण्याची योजना आखत आहेत. कर्मचाऱ्यांची ही लक्षणीय कपात, कंपनीची कामगिरी सुधारण्यासाठी आणि अलीकडील विक्रीतील तीव्र घसरणीला तोंड देण्यासाठी एका व्यापक उपक्रमाचा मुख्य भाग आहे. मार्चमध्ये सुरू केलेल्या प्रारंभिक खर्च-कपात कार्यक्रमाचा (cost-cutting program) भाग म्हणून, कंपनीने या वर्षी आधीच 500 जागतिक भूमिका कमी केल्या होत्या.

या विस्तारित कार्यक्रमाचा उद्देश नवीन मुख्य कार्यकारी आर्थर होएल्ड (Arthur Hoeld) यांच्या नेतृत्वाखाली ब्रँडची कामगिरी सुधारणे हा आहे. Puma च्या आव्हानांमध्ये घटता मार्केट शेअर (market share), त्यांच्या उत्पादनांची कमी मागणी (tepid demand), आणि आयात करांवरील अमेरिकेचे टॅरिफ (US tariffs on imports) यांसारख्या व्यापक क्षेत्र-व्यापी प्रभावांचा (sector-wide impacts) समावेश आहे. यामुळे Puma ला वर्षाच्या सुरुवातीलाच वार्षिक नुकसानीचा इशारा देण्यास भाग पाडले. Puma च्या शेअर्समध्ये लक्षणीय घसरण झाली आहे, ज्यांनी वर्ष-दर-तारीख (year-to-date) त्यांच्या मूल्याच्या 50% पेक्षा जास्त गमावले आहेत.

त्यांची आर्थिक स्थिती सुधारण्यासाठी, Puma सक्रियपणे होलसेल व्यवसाय (wholesale business) कमी करत आहे, रिटेलर्सकडील (retailers) अतिरिक्त इन्व्हेंटरी (excess inventory) साफ करत आहे, आणि ई-कॉमर्स (e-commerce) व फुल-प्राइस स्टोअर्समधील (full-price stores) प्रमोशन (promotions) कमी करत आहे. कंपनी उत्तर अमेरिकेतील मास मर्चंट्सना (mass merchants) तिचा एक्सपोजर (exposure) देखील कमी करत आहे. भविष्यातील योजनांमध्ये डिस्ट्रिब्यूशन चॅनल्स (distribution channels) सुव्यवस्थित करणे आणि मार्केटिंग गुंतवणुकीला (marketing investments) लक्ष्यित क्षेत्रांवर (targeted areas) केंद्रित करणे यांचा समावेश आहे. Puma ला 2026 च्या अखेरीस त्यांची इन्व्हेंटरी सामान्य पातळीवर परत येईल अशी अपेक्षा आहे. तिसऱ्या तिमाहीत, कंपनीने 1.96 अब्ज युरोची विक्री 10.4% चलन-समायोजित (currency-adjusted) घसरणीची नोंद केली. Puma ला 2027 पासून वाढीकडे परत येण्याची अपेक्षा आहे.

परिणाम (Impact) हे उपाय Puma साठी नफा वाढवण्यासाठी, कार्यक्षमतेत सुधारणा करण्यासाठी आणि बाजारातील स्पर्धात्मकता पुन्हा मिळवण्यासाठी तयार केले आहेत. नोकरी कपात आणि धोरणात्मक बदलांचा उद्देश खर्च कमी करणे, इन्व्हेंटरी ऑप्टिमाइझ करणे आणि मार्केटिंग प्रयत्नांवर पुन्हा लक्ष केंद्रित करणे हा आहे, ज्यामुळे व्यवसायाला स्थिर करणे आणि भविष्यातील वाढीसाठी सज्ज करणे हे अंतिम ध्येय आहे. हा धोरणात्मक पुनर्रचना गुंतवणूकदारांचा विश्वास पुन्हा निर्माण करण्यासाठी आणि कंपनीच्या आर्थिक दृष्टीकोनात सुधारणा करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.