स्मार्टफोन कंपन्यांनी सणासुदीच्या काळात ३४ टक्क्यांनी भरती वाढवत ३९,६०० कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केली आहे. डिव्हाइसच्या किमतीत १५ टक्क्यांनी झालेली वाढ भरून काढण्यासाठी आणि विक्रीचा आकडा टिकवण्यासाठी हा निर्णय घेण्यात आला आहे.
स्मार्टफोन उत्पादक कंपन्यांनी आगामी सणासुदीच्या काळात विक्रीचा टप्पा गाठण्यासाठी आपल्या रिटेल वर्कफोर्समध्ये मोठी वाढ केली आहे. २०२५ च्या तुलनेत यावर्षी ३४ टक्क्यांनी वाढ करत एकूण ३९,६०० हंगामी कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्याचे नियोजन कंपन्यांनी केले आहे. या मोहिमेमागे वाढलेल्या किमतींचा फटका विक्रीला बसू नये, हा मुख्य उद्देश आहे.
महागाई आणि आव्हाने
मेमरी चिप्सच्या वाढत्या किमतींमुळे २०२६ मध्ये स्मार्टफोनच्या किमती सरासरी १५ टक्क्यांनी महागल्या आहेत. ग्राहकांच्या मानसिकतेत झालेला बदल लक्षात घेता, कंपन्यांनी आता शेवटच्या क्षणी होणारी भरती थांबवून, सणांच्या १२ ते १४ आठवड्यांपूर्वीच ही प्रक्रिया पूर्ण करण्यावर भर दिला आहे. यामुळे स्टोरवर उपस्थित कर्मचाऱ्यांना ग्राहकांना उत्पादनांची माहिती देणे आणि फायनान्स पर्यायांची मदत करणे शक्य होईल.
'असिस्टेड सेलिंग'वर भर
Quess Staffing Solutions च्या अहवालानुसार, जानेवारी ते ऑगस्ट २०२६ या काळात स्मार्टफोन रिटेल भरतीमध्ये ३६.३ टक्क्यांची वाढ दिसून आली आहे. 'असिस्टेड सेलिंग' म्हणजेच प्रत्यक्ष विक्री प्रतिनिधीद्वारे ग्राहकांना उत्पादनाची वैशिष्ट्ये समजावून सांगणे, हा या रणनीतीचा मुख्य गाभा आहे.
बाजारातील तज्ज्ञांच्या मते, वाढलेल्या किमती आणि कमी सवलती यामुळे बजेट आणि मध्यम श्रेणीतील ग्राहकांमध्ये खरेदीबाबत संभ्रम आहे. आता ही नवीन भरती कंपनीच्या नफ्यावर (Margins) ताण आणते की विक्रीमध्ये वाढ करते, याकडे गुंतवणूकदारांचे लक्ष लागले आहे.