Mphasis आणि Persistent Systems या IT कंपन्यांनी आपल्या CEOंच्या पगाराची कमाल मर्यादा वाढवण्यासाठी शेअरहोल्डर्सकडे (Shareholders) परवानगी मागितली आहे. स्टॉक्सचे ऑप्शन (Stock Option) वापरल्यामुळे CEOंचे एकूण वेतन निव्वळ नफ्याच्या (Net Profit) 5% च्या मर्यादेपेक्षा जास्त झाले आहे.
Detailed Coverage
CEOंच्या पगाराची मर्यादा वाढवण्याची मागणी
Mphasis लिमिटेड (Mphasis Ltd) आणि पर्सिस्टंट सिस्टीम्स लिमिटेड (Persistent Systems Ltd) या दोन्ही कंपन्यांच्या शेअरहोल्डर्सना (Shareholders) कार्यकारी वेतनावरील (Executive Pay) महत्त्वाच्या मतांना सामोरे जावे लागत आहे. दोन्ही IT कंपन्या आपल्या CEOंसाठी वैधानिक (Statutory) वेतन मर्यादा वाढवण्याचा प्रयत्न करत आहेत. कंपनी कायद्यानुसार, भारतीय कंपन्यांना सामान्यतः निव्वळ नफ्याच्या 5% पर्यंत CEOंना वेतन देण्याची परवानगी असते, जोपर्यंत त्यांना उच्च मर्यादेसाठी विशेष शेअरहोल्डर मंजुरी मिळत नाही.
स्टॉक ऑप्शन आणि वेतनातील वाढ
अलीकडील कागदपत्रे दर्शवतात की, Mphasis चे CEO नितिन राकेश (Nitin Rakesh) आणि Persistent Systems चे CEO संदीप कालरा (Sandeep Kalra) यांचे मोठे वेतन हे प्रामुख्याने स्टॉक ऑप्शन (Stock Options) आणि प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्सच्या (Restricted Stock Units) वापरामुळे आहे. जेव्हा CEO एका आर्थिक वर्षात दीर्घकाळ जमा केलेले शेअर्स रोखीकरण (Encash) करतात, तेव्हा एकूण मूल्य 5% च्या सामान्य नफा मर्यादेपेक्षा जास्त होऊ शकते. उदाहरणार्थ, Mphasis ने नितिन राकेश यांच्यासाठी निव्वळ नफ्याच्या 7% पर्यंत मर्यादा वाढवण्यासाठी मंजुरी मागितली आहे, तर Persistent Systems ने यापूर्वी संदीप कालरा यांच्यासाठी ही मर्यादा 21% पर्यंत वाढवली होती.
गुंतवणूकदारांची चिंता आणि कामगिरी
वेतन मर्यादा वाढवण्याच्या या मागणीला काही संस्थात्मक गुंतवणूकदारांकडून (Institutional Investors) आणि प्रॉक्सी सल्लागार कंपन्यांकडून (Proxy Advisory Firms) विरोध होत आहे. टीकाकारांनी शेअरच्या किमतीतील वाढ आणि निव्वळ नफ्यातील वाढ यांच्यात तफावत असल्याचे म्हटले आहे. Persistent Systems मध्ये, गेल्या वर्षी सुमारे 25% संस्थात्मक गुंतवणूकदारांनी सुधारित वेतना प्रस्तावाच्या विरोधात मतदान केले होते, तरीही प्रवर्तकांच्या (Promoter) पाठिंब्याने तो मंजूर झाला. इन्स्टिट्यूशनल इन्व्हेस्टर ॲडव्हायझरी सर्व्हिसेस (IiAS) सारख्या काही प्रॉक्सी कंपन्यांनी स्टॉक-आधारित लाभांशी जोडलेल्या स्पष्ट कार्यक्षमतेच्या (Performance Metrics) स्पष्टतेच्या अभावावर चिंता व्यक्त केली आहे.
आर्थिक आकडेवारी दर्शवते की, दोन्ही कंपन्यांच्या शेअरच्या किमतीत सध्याच्या CEOंच्या कार्यकाळात लक्षणीय वाढ झाली असली तरी, निव्वळ नफ्यातील वाढ नेहमीच तशीच राहिली नाही. Persistent Systems च्या शेअरची किंमत संदीप कालरा यांच्या 2020 मध्ये नियुक्ती झाल्यापासून जवळपास नऊ पटीने वाढली आहे, तर निव्वळ नफ्यात त्याच कालावधीत 448% वाढ झाली आहे. Mphasis मध्येही असेच ट्रेंड दिसून येतात, जिथे 2017 पासून शेअरच्या किमतीतील वाढ तळाच्या वाढीपेक्षा जास्त झाली आहे.
शेअरहोल्डर्ससाठी पुढील पाऊले
गुंतवणूकदारांसाठी मुख्य प्रश्न हा आहे की, सध्याच्या वेतन रचना दीर्घकालीन कार्यात्मक कामगिरीला (Operational Performance) योग्यरित्या पुरस्कृत करतात की त्या शेअरच्या किमतीतील वाढीचा जास्त फायदा घेतात? आगामी वार्षिक सर्वसाधारण सभांमध्ये (AGMs) शेअरहोल्डर्सना या वेतन-मर्यादांच्या मागण्यांची तुलना कंपन्यांच्या नफ्याच्या ट्रेंडशी आणि भविष्यातील इक्विटी वाटपाशी (Equity Grants) जोडलेल्या विशिष्ट कार्यक्षमतेच्या अटींशी करावी लागेल. या मतांचा निकाल आणि कार्यकारी वेतनाच्या प्रकटीकरण धोरणांमधील (Disclosure Policies) कोणतेही बदल भविष्यात या कंपन्यांचे प्रशासन (Governance) आणि शेअरहोल्डर संरेखन (Shareholder Alignment) कसे व्यवस्थापित करतात हे समजून घेण्यासाठी आवश्यक असतील.