ऑपरेशनल कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी Angel One ने आपल्या कर्मचारी संख्येत मोठी कपात केली आहे. कंपनी आता पारंपारिक ब्रोकिंगकडून 'सुपर-ॲप' मॉडेलकडे वळत असून याद्वारे महसूल वैविध्यपूर्ण करण्याचा प्रयत्न करत आहे.
कर्मचारी कपातीचे कारण काय?
आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये Angel One ने आपल्या कर्मचारी संख्येत लक्षणीय घट केली आहे. कंपनीतील कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांची संख्या ३,८२३ वरून कमी होऊन २,९३४ वर आली आहे. ही सुमारे २३% ची कपात कंपनीच्या नवीन धोरणात्मक बदलांचा एक भाग आहे, ज्याद्वारे ब्रोकरेज क्षेत्रात वाढत्या स्पर्धेचा सामना करण्यासाठी खर्च कमी करण्यावर भर दिला जात आहे.
नियमन आणि धोरणात्मक बदल
SEBI कडून डेरिव्हेटिव्ह्ज ट्रेडिंगवर (F&O) कडक निर्बंध लादले गेल्याने ब्रोकिंग कंपन्यांच्या महसुलावर दबाव आला आहे. Angel One चे उत्पन्न आतापर्यंत प्रामुख्याने ट्रेडिंग वॉल्यूमवर अवलंबून होते. आता कंपनीने 'सुपर-ॲप' (Super-app) धोरण स्वीकारले आहे. याद्वारे विमा, क्रेडिट उत्पादने आणि वेल्थ मॅनेजमेंट सेवा देऊन ग्राहकांना टिकवून ठेवण्याचा कंपनीचा मानस आहे. सध्या कंपनीच्या एकूण महसुलात बिगर-ब्रोकिंग व्यवसायाचा वाटा सुमारे ४०% इतका आहे.
आर्थिक कामगिरी आणि आव्हाने
वर्कफोर्स कपात करूनही कंपनीच्या नफ्यात वाढ दिसून आली आहे. आर्थिक वर्ष २०२७ च्या पहिल्या तिमाहीत कंपनीने ₹२.३१ अब्ज इतका नेट प्रॉफिट नोंदवला आहे, जो मागील वर्षीच्या तुलनेत १०२.१% नी वाढला आहे. शेअरची किंमत ₹२७६.८० (१ ऑक्टोबर, २०२६ रोजी) आहे, ज्यात यावर्षी झालेल्या १:१० स्टॉक स्प्लिटचा समावेश आहे.
Zerodha आणि Groww सारख्या मोठ्या कंपन्यांशी स्पर्धा करताना कंपनीला आपले 'युजर एक्सपिरियन्स' सुधारावे लागणार आहे. तसेच, डेरिव्हेटिव्ह्ज मार्केटवर अवलंबून राहणे हा गुंतवणूकदारांसाठी एक मोठा जोखीम घटक कायम आहे.