Whalesbook
संप स्थगित आणि कामकाज जैसे थे
ऑल इंडिया स्टेट बँक ऑफ इंडिया स्टाफ फेडरेशनने (AISBISF) २५-२६ मे २०२६ रोजी होणारा दोन दिवसांचा नियोजित संप पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतल्याने स्टेट बँक ऑफ इंडियाच्या (SBI) शाखांमधील कामकाज नेहमीप्रमाणे सुरू राहील. मुंबईतील एसबीआयच्या कॉर्पोरेट सेंटरमध्ये बँक व्यवस्थापन आणि युनियन प्रतिनिधी यांच्यात झालेल्या 'सकारात्मक चर्चेनंतर' हा निर्णय घेण्यात आला. यामुळे एसबीआयच्या ५२ कोटी ग्राहकांना अखंड सेवा मिळतील.
सध्या (१९ मे २०२६ पर्यंत) बँकेचा शेअर, SBIN.NS, अंदाजे १०.४३ च्या प्राइस-टू-अर्निंग (P/E) रेशोवर ट्रेड करत आहे, जो त्याच्या १० वर्षांच्या मध्यापेक्षा कमी आहे. २२ मे २०२६ पर्यंत एसबीआयचे मार्केट कॅपिटलायझेशन अंदाजे ₹८.७६ ट्रिलियन होते.
कर्मचाऱ्यांच्या प्रमुख मागण्या आणि पुढील चर्चा
AISBISF च्या १६ कलमी मागण्यांमध्ये पुरेसे स्टाफिंग, मेसेंजर आणि सशस्त्र रक्षक यांसारख्या आवश्यक पदांसाठी नवीन भरती, आणि कायमस्वरूपी जागांचे आउटसोर्सिंग थांबवणे यांसारख्या महत्त्वाच्या मुद्द्यांचा समावेश होता. फेडरेशनने करिअर प्रगती, वैद्यकीय खर्चाची प्रतिपूर्ती आणि एचआरएमएस (HRMS) वरील तोडगा यांमध्ये सुधारणांची मागणी केली आहे. क्लिनिकल भरतीतील कपात, कामाचा वाढलेला बोजा आणि बदल्यांना होणारा उशीर यावरही चिंता व्यक्त करण्यात आली.
जरी संप टाळण्यात यश आले असले तरी, हे मुद्दे बँक आणि कर्मचारी यांच्यातील चर्चेचा विषय राहतील. २२ मे २०२६ रोजी बँकेच्या शेअरमध्ये -०.१४% ची किरकोळ घट दिसून आली.
क्षेत्रातील तुलना आणि व्यवसाय आढावा
एसबीआयचा अंदाजे १०.४३x P/E रेशो क्षेत्राच्या सरासरी ९.३०x P/E रेशोच्या तुलनेत आहे. कॅनरा बँक आणि युनियन बँक ऑफ इंडिया सारख्या प्रतिस्पर्धकांची P/E रेशो अनुक्रमे ६.२x आणि ६.५x आहे, हे दर्शवते की एसबीआय सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकांमध्ये किंचित प्रीमियमवर ट्रेड करत आहे. तिसऱ्या तिमाही (Q3 FY26) पर्यंत, एसबीआयचा ठेवींमध्ये अंदाजे २२% आणि कर्जांमध्ये २०% वाटा आहे.
व्यवस्थापनाने ग्राहकांना आवश्यक सेवांसाठी डिजिटल चॅनेल, एटीएम आणि ग्राहक सेवा केंद्रांचा वापर करण्याचा सल्ला दिला आहे. बँकेच्या FY2024-25 च्या वार्षिक अहवालात कर्मचाऱ्यांच्या वचनबद्धतेवर आणि शाश्वत विकासावर भर दिला आहे, ज्याचा उद्देश सर्वसमावेशक वाढ साधणे हा आहे.
संभाव्य धोके आणि कर्मचाऱ्यांच्या चिंता
संप स्थगित झाला असला तरी, अंतर्गत चिंता कायम आहेत. डेटा लीक, फसवणूक आणि ओळख चोरीच्या भीतीमुळे युनियन कायमस्वरूपी नोकऱ्यांचे आउटसोर्सिंग करण्याच्या विरोधात आहे, ज्यामुळे ग्राहकांचा विश्वास आणि बँकेच्या प्रतिष्ठेला धक्का पोहोचू शकतो. सशस्त्र रक्षकांची कमतरता ही देखील एक सुरक्षा चिंता आहे.
याव्यतिरिक्त, युनियनने नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) फंड व्यवस्थापनावर असमाधान व्यक्त केले आहे आणि अधिकारी व कामगार कर्मचाऱ्यांमधील वेतनातील तफावतीचा आरोप केला आहे, ज्यामुळे अंतर्गत मतभेद होण्याची शक्यता आहे. या न सुटलेल्या तक्रारी आणि कामगारांच्या हक्कांचे कथित उल्लंघन गुंतवणूकदारांनी लक्ष ठेवण्यासारखे आहे.