PFRDA कॉर्पोरेट NPS नियमांमध्ये मोठे बदल: तुमच्या पेन्शन फंडाचे निर्णय आता अधिक स्पष्ट!
Banking/Finance
|
Updated on 14th November 2025, 3:39 AM
Author
Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team
Crux:
पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने कॉर्पोरेट नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) साठी नियम अद्ययावत केले आहेत. नवीन मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, पेन्शन फंड व्यवस्थापक आणि गुंतवणुकीचे पर्याय निवडण्यासाठी, विशेषतः संयुक्त योगदानाच्या परिस्थितीत, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात परस्पर करार अनिवार्य आहे. आता फंडाच्या कामगिरीचे वार्षिक पुनरावलोकन आवश्यक आहे, ज्यात अल्पकालीन बाजारातील चढ-उतारांवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी दीर्घकालीन ट्रेंडवर लक्ष केंद्रित केले जाईल. या अद्यतनांमुळे कर्मचाऱ्यांची लवचिकता, तक्रार निवारण प्रक्रिया आणि Points of Presence (PoPs) व Central Recordkeeping Agencies (CRAs) यांच्या कार्यात्मक भूमिका देखील स्पष्ट झाल्या आहेत.
▶
Detailed Coverage:
पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने कॉर्पोरेट नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) साठी सुधारित नियम लागू केले आहेत, ज्याचा उद्देश नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन फंड व्यवस्थापक आणि गुंतवणुकीच्या पर्यायांबद्दल निर्णय घेण्याची प्रक्रिया अधिक स्पष्ट करणे आहे. नवीन चौकटीनुसार, जेव्हा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही योगदान देतात, किंवा जेव्हा नियोक्ता अधिक किंवा केवळ योगदान देतो, तेव्हा पेन्शन फंड व्यवस्थापकांची निवड आणि मालमत्ता वाटप (asset allocation) संबंधित सर्व निर्णय औपचारिक परस्पर कराराद्वारे घेतले जावेत.
एक प्रमुख अट म्हणजे निवडलेल्या पेन्शन फंडाचे वार्षिक पुनरावलोकन. त्यानंतर कोणताही बदल करण्यासाठी परस्पर करारात नमूद केलेल्या अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे, जे NPS ची दीर्घकालीन गुंतवणुकीची ओळख बळकट करते. नियोक्त्यांना 20-30 वर्षांच्या क्षितिजावर कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी मार्गदर्शन केले गेले आहे, जेणेकरून अल्पकालीन बाजारातील अस्थिरतेवर होणाऱ्या प्रतिक्रिया कमी करता येतील. PFRDA ने सहभागींसाठी सल्लामसलत आणि आर्थिक शिक्षणाच्या महत्त्वावर देखील भर दिला आहे.
कर्मचाऱ्यांकडे लवचिकता आहे, ज्यात सामान्य योजनांसाठी ऐच्छिक योगदान किंवा मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क (MSF) अंतर्गत पर्याय निवडण्याचा पर्याय मिळतो, मग सह-योगदान व्यवस्था कोणतीही असो. परस्पर करारामध्ये विविध जोखीम प्राधान्ये पूर्ण करण्यासाठी विविध योजनांचे पर्याय उपलब्ध असावेत. एक परिभाषित तक्रार निवारण प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांनी प्रथम त्यांच्या कंपनीच्या HR शी संपर्क साधावा आणि कारवाई न झाल्यासच उच्च स्तरावर तक्रार करण्याची परवानगी असेल. कॉर्पोरेट्स कर्मचाऱ्यांना फंड/योजना निवडीमध्ये पूर्ण विवेकबुद्धी देखील देऊ शकतात, परस्पर कराराकडे दुर्लक्ष करून. कार्यात्मकदृष्ट्या, नियोक्त्यांना Points of Presence (PoPs) शी समन्वय साधावा लागेल, जे नंतर मान्य केलेले पर्याय Central Recordkeeping Agencies (CRAs) पर्यंत पोहोचवतील. CRAs स्पष्ट नियोक्ता निर्देशांशिवाय प्रणालीतील बदल लागू करू शकत नाहीत.
परिणाम: या बातमीचा भारतीय वित्तीय सेवा क्षेत्रावर, विशेषतः पेन्शन फंड व्यवस्थापन आणि प्रशासनाशी संबंधित कंपन्यांवर मध्यम परिणाम होतो. यामुळे लाखो NPS सदस्यांसाठी अधिक पारदर्शकता आणि संरचित निर्णयक्षमता येते, ज्यामुळे संभाव्यतः फंड प्रवाह आणि गुंतवणूक धोरणांवर परिणाम होऊ शकतो. रेटिंग: 6/10
Stock Investment Ideas Sector
इंडिया स्टॉक्समध्ये कन्फर्म्ड अपट्रेंड! अस्थिरतेत बाजाराने नवीन उच्चांक गाठले: टॉप खरेदीचे स्टॉक उघड!
Q2 निकालांचा धक्का! टॉप भारतीय स्टॉक्स गगनाला भिडले आणि कोसळले - तुमच्या पोर्टफोलिओचे महत्त्वाचे मूव्हर्स उघड!
वेल्स्पन लिविंग स्टॉक ₹155 च्या लक्ष्याकडे वाटचाल करणार? तेजीचे संकेत!
भारताची बाजारात झेप! संपत्तीसाठी 5 'मोनोपॉली' स्टॉक्स जे तुम्ही गमावत असाल!
बाजारात धाकधूक? 3 स्टॉक्सनी केली कमाल, प्री-ओपनिंगमध्ये झेपावले! टॉप गेनर्स पहा!
Telecom Sector
