Whalesbook
तब्बल ₹3.9 लाख कोटींची ऐतिहासिक पगारवाढ!
गेल्या दोन दशकांतील ही सर्वात मोठी पगारवाढ ठरू शकते. 8 व्या वेतन आयोगामुळे (8th Central Pay Commission) केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या आणि पेन्शनधारकांच्या पगारात वार्षिक ₹3.7 ते ₹3.9 लाख कोटींची वाढ होण्याची शक्यता आहे. ही वाढ 2016 साली झालेल्या 7 व्या वेतन आयोगाच्या तुलनेत जवळपास चार पट जास्त आहे. यामुळे भारतीय अर्थव्यवस्थेत पैशांचा मोठा ओघ येऊन, जुन्या पगारवाढीच्या परिणामांनाही हे मागे टाकू शकते.
आर्थिक विकासाला चालना देणारे मुख्य घटक
यावर्षीचा आर्थिक फायदा केवळ एकाच घटकामुळे नाही, तर तीन प्रमुख कारणांमुळे मिळत आहे. सर्वात आधी, 8 वा वेतन आयोग लागू होईल. दुसरे म्हणजे, राज्य सरकारे जी केंद्र सरकारपेक्षा दुप्पट लोकांना रोजगार देतात, तीसुद्धा पगारवाढ करणार आहेत. तिसरे आणि महत्त्वाचे म्हणजे, 1 एप्रिल 2026 पासून वेज कोड 2019 (Code on Wages, 2019) पूर्णपणे लागू होणार आहे. या नियमानुसार, कर्मचाऱ्याच्या एकूण पगारात (CTC) बेसिक पे (Basic Pay) आणि महागाई भत्त्याचा (Dearness Allowance) वाटा किमान 50% असणे बंधनकारक आहे. यामुळे संघटित क्षेत्रातील सुमारे 10 कोटी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या रचनेत मोठे बदल होतील.
मागील वेतनवाढीचा परिणाम
यापूर्वीही वेतनवाढीमुळे भारतीय अर्थव्यवस्थेला चांगलाच फायदा झाला आहे. 1997 साली 5 व्या वेतन आयोगामुळे लोकांनी मोठ्या प्रमाणात बाईक्स खरेदी केल्या, ज्याचा फायदा Hero Honda आणि Bajaj Auto सारख्या कंपन्यांना झाला. 2008 मध्ये, जागतिक आर्थिक मंदीच्या काळात 6 व्या वेतन आयोगाने Maruti Suzuki च्या विक्रीत वाढ केली आणि HDFC सारख्या बँकांना गृहकर्ज व्यवसायात फायदा झाला. 2016 च्या 7 व्या वेतन आयोगामुळे तर म्युच्युअल फंडांमध्ये (Mutual Funds) SIP द्वारे गुंतवणूक प्रचंड वाढली, ज्यामुळे बचतीला नवी दिशा मिळाली.
ही पगारवाढ विशेष का आहे?
सध्याची ही पगारवाढ खास आहे कारण यात तीन वेगवेगळ्या मार्गांनी मिळणारी उत्पन्नाची वाढ एकत्र येत आहे. पहिले, 8 वा CPC जो केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तांना लक्ष्य करतो. दुसरे, राज्य सरकारांचा पगार खर्च, जो ऐतिहासिकदृष्ट्या केंद्रीय पगारवाढीपेक्षा जास्त वाढतो. तिसरे, वेज कोड, जो केवळ किमान वेतनात वाढ करत नाही, तर कंपन्यांना पगाराची पुनर्रचना करण्यास भाग पाडतो. यामुळे EPFO आणि NPS सारख्या औपचारिक वित्तीय मालमत्तांमध्ये (Financial Assets) अनिवार्य बचत वाढेल.
बचत आणि मागणीत वाढ
मागील वेतन आयोगांमुळे प्रामुख्याने गाड्या आणि घरांसारख्या वस्तूंवरील खर्चाला चालना मिळाली होती. मात्र, वेज कोडमुळे आता बचतीचा (Savings) एक मोठा भाग थेट EPFO आणि NPS सारख्या दीर्घकालीन योजनांमध्ये जाईल, ज्यामुळे शेअर बाजारासारख्या भांडवली बाजाराला (Capital Markets) फायदा होईल. त्याच वेळी, लोकांच्या हातात अधिक पैसा आल्याने Hindustan Unilever, Dabur India, Bajaj Finance आणि Varun Beverages सारख्या कंपन्यांच्या उत्पादनांची आणि सेवांची मागणी वाढण्याची दाट शक्यता आहे.