HDFC बँकेच्या FY26 च्या वार्षिक अहवालातून एक धक्कादायक माहिती समोर आली आहे. बँकेचे डेप्युटी MD कैझाद भरूचा यांनी CEO सशिधर जगदीशन यांच्यापेक्षा जास्त पगार घेतला आहे. हे वाढीव उत्पन्न त्यांना मिळालेल्या परफॉर्मन्स बोनस आणि स्टॉक ऑप्शन्समुळे मिळाले आहे.
CEO पेक्षा डिप्टी MD चा पगार जास्त
HDFC बँकेने आर्थिक वर्ष 2025-2026 साठी आपला वार्षिक अहवाल सादर केला आहे. या अहवालात, बँकेचे डेप्युटी मॅनेजिंग डायरेक्टर (Deputy Managing Director) कैझाद भरूचा (Kaizad Bharucha) यांनी मॅनेजिंग डायरेक्टर आणि CEO सशिधर जगदीशन (Sashidhar Jagdishan) यांच्यापेक्षा जास्त पगार घेतल्याचे समोर आले आहे. टॉप लीडरशिपमधील वेतनाचे हे वितरण गुंतवणूकदारांसाठी चर्चेचा विषय ठरले आहे.
भरूचा यांच्या पगाराची आकडेवारी
कैझाद भरूचा यांच्या FY26 च्या एकूण कमाईमध्ये ₹8.57 कोटींचा परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस (Performance-linked bonus) हा सर्वात मोठा घटक ठरला. याशिवाय, त्यांना ₹3.60 कोटी बेसिक सॅलरी, ₹4 कोटी भत्ते आणि इतर सुविधा (allowances and perquisites) मिळाल्या. रोख वेतनाबरोबरच, भरूचा यांना 6,23,651 स्टॉक ऑप्शन्स (stock options) मिळाले, जे बँकेच्या इतर पूर्णवेळ संचालकांमध्ये सर्वाधिक आहेत. हे मोठे स्टॉक ऑप्शन वाटप दीर्घकालीन नेतृत्वाचे प्रोत्साहन बँकेच्या शेअरच्या कामगिरीशी जोडण्याचा बँकेचा मानस दर्शवते.
CEO जगदीशन यांना किती मिळाले?
तुलनेने, CEO सशिधर जगदीशन यांना ₹3.31 कोटी बेसिक सॅलरी, ₹3.63 कोटी भत्ते आणि ₹7.29 कोटी परफॉर्मन्स बोनस मिळाला. जगदीशन यांना 4,28,405 स्टॉक ऑप्शन्स मिळाले. या वेतनातील तफावत ही बोर्डाने ठरवलेल्या विशिष्ट कामगिरी मापदंड आणि वैयक्तिक योगदानावर आधारित आहे.
इतर अधिकाऱ्यांचे वेतन
अहवालानुसार, एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर (Executive Director) व्ही. श्रीनिवास रंगन (V. Srinivasa Rangan) यांना ₹4.03 कोटी बेसिक सॅलरी, ₹2.98 कोटी भत्ते आणि ₹3.18 कोटी परफॉर्मन्स बोनस मिळाला. रंगन यांना 2,93,538 स्टॉक ऑप्शन्स देण्यात आले. बँकेने माजी चेअरमन अतनु चक्रवर्ती (Atanu Chakraborty) यांचाही अंतिम पगार जाहीर केला, जे मार्च 2026 मध्ये पदावरून पायउतार झाले. त्यांना ₹1.07 कोटी इतके वेतन मिळाले, जे मागील वर्षाच्या तुलनेत 3.53% अधिक होते. हे वेतन भारतीय रिझर्व्ह बँकेने (RBI) मंजूर केले होते.
गुंतवणूकदारांसाठी, कार्यकारी वेतनाचा आकडा कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स (corporate governance) आणि खर्च व्यवस्थापनावर लक्ष ठेवण्यासाठी महत्त्वाचा असतो. मोठ्या बँकिंग अधिकाऱ्यांचे वेतन पॅकेज मोठे असले तरी, ते बँकेच्या एकूण नफा, कार्यक्षेत्र आणि व्यवस्थापनाच्या जटिलतेच्या तुलनेत पाहिले जाते. परफॉर्मन्स-लिंक्ड बोनस आणि स्टॉक-आधारित भरपाईचा वापर कार्यकारी बक्षिसे बँकेच्या कार्यान्वयन क्षमतेशी जोडण्यासाठी केला जातो.