HDFC Bank चे डेप्युटी MD कैझाद मानेक भरूचा हे FY26 मध्ये बँकेचे सर्वाधिक कमाई करणारे अधिकारी ठरले आहेत. त्यांना तब्बल ₹17.14 कोटी मिळाले आहेत. विशेष म्हणजे, CEO शशिधर जगदीशन यांच्या ₹15.13 कोटींच्या पगारापेक्षा हे जास्त आहेत. यातून बँकेच्या वरिष्ठ नेतृत्वासाठी कामगिरी-आधारित बोनस (Performance-linked bonuses) आणि स्टॉक ऑप्शन्सवर (Stock Options) भर दिसून येतो.
भरूचा यांचा पगार CEO पेक्षा जास्त!
HDFC Bank च्या २०२६ या आर्थिक वर्षाच्या वार्षिक अहवालानुसार, बँकेच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांचे वेतन हे त्यांच्या कामगिरीशी जोडलेले आहे. डेप्युटी मॅनेजिंग डायरेक्टर (Deputy Managing Director) कैझाद मानेक भरूचा यांना वर्षाला ₹17.14 कोटी इतके एकूण मानधन मिळाले आहे. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, हे मानधन व्यवस्थापकीय संचालक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी (MD & CEO) शशिधर जगदीशन यांच्या ₹15.13 कोटी पगारापेक्षा जास्त आहे.
पगाराचे मुख्य घटक
भरूचा यांचे मानधन वाढण्यामागे त्यांच्या वेतनाचा व्हेरिएबल (Variable) भाग मोठा आहे. त्यांच्या पॅकेजमध्ये ₹3.59 कोटी बेसिक सॅलरी आणि ₹8.59 कोटी परफॉर्मन्स बोनसचा समावेश आहे. याशिवाय, त्यांना 6.23 लाख एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) मिळाले, जे मागील वर्षाच्या तुलनेत जवळपास पाच पट जास्त आहेत. ESOPs मुळे कंपनीच्या भविष्यातील वाढीशी आणि शेअरच्या किमतीशी अधिकाऱ्याचे हित जोडले जाते.
CEO जगदीशन यांच्या वेतनातही वाढ
मुख्य कार्यकारी अधिकारी शशिधर जगदीशन यांच्या एकूण वेतनातही वर्षागणिक 19% वाढ झाली आहे. त्यांच्या पॅकेजमध्ये ₹3.09 कोटी बेसिक सॅलरी, ₹3.46 कोटी भत्ते आणि परक्विझिट्स (Allowances and Perquisites) आणि ₹7.28 कोटी परफॉर्मन्स बोनसचा समावेश आहे. सीईओ म्हणून, जगदीशन यांना मागील वर्षीच्या 2.12 लाख शेअर्सच्या तुलनेत 4.28 लाख स्टॉक ऑप्शन्स मिळाले, जे दुप्पट आहेत. जगदीशन यांच्या परफॉर्मन्स बोनसमध्ये 35% वाढ झाली, जी बँकेच्या आर्थिक उद्दिष्टांच्या पूर्ततेचे संकेत देते.
गुंतवणुकीसाठी काय महत्त्वाचे?
गुंतवणूकदारांसाठी, हे आकडे बँकेच्या त्या धोरणाचे संकेत देतात, ज्यात वरिष्ठ व्यवस्थापनाला प्रेरित करण्यासाठी व्हेरिएबल वेतनावर भर दिला जातो. परफॉर्मन्स बोनस आणि स्टॉक ऑप्शन्सवर अधिक लक्ष केंद्रित करून, बँक नेतृत्वाला विशिष्ट आर्थिक लक्ष्ये आणि धोरणात्मक टप्पे गाठण्यासाठी प्रोत्साहित करते.
मोठ्या वित्तीय संस्थांमध्ये उच्च कार्यकारी वेतन ही सामान्य गोष्ट असली तरी, भागधारक (Shareholders) नेहमीच या खर्चांचा बँकेच्या एकूण नफा वाढीशी, ऑपरेशनल मार्जिनशी आणि खर्च गुणोत्तरांशी (Expense Ratios) कसा संबंध आहे यावर लक्ष ठेवतात. स्टॉक ऑप्शन्सवरील अवलंबित्व एक दीर्घकालीन दृष्टिकोन देखील सादर करते, कारण या प्रोत्साहनांचे मूल्य कालांतराने बँकेच्या शेअर बाजारातील कामगिरीवर अवलंबून असते.