Whalesbook
कोर्टाने काय म्हटले?
दिल्ली हायकोर्टाने सरकारी बँकांच्या (PSBs) वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी असलेल्या परफॉर्मन्स-लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (PLI) स्कीमला तात्पुरती मुदतवाढ दिली आहे. यामुळे सध्या तरी वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी या योजनेची अंमलबजावणी पुढे चालू ठेवता येणार आहे. कोर्टाने लगेचच या योजनेला स्थगिती देण्यास नकार दिला असला तरी, कर्मचारी युनियन्सनी उपस्थित केलेले समानतेचे आणि प्रशासनाचे प्रश्न अजून सुटलेले नाहीत. या योजनेच्या न्याय्यतेवर आणि कायदेशीरतेवर कोर्टात लढाई सुरूच आहे.
कार्यकारी वेतन विरुद्ध सामान्य कर्मचारी
सरकारी बँकिंग क्षेत्राने अलीकडे मजबूत कामगिरी केली आहे. Nifty PSU Bank इंडेक्सने 2025 आणि 2026 च्या सुरुवातीला चांगली वाढ दर्शविली आहे. उदाहरणार्थ, स्टेट बँक ऑफ इंडिया (SBI) चा मार्केट कॅप ₹9 लाख कोटींपेक्षा जास्त आहे, तर पंजाब नॅशनल बँकेचा (PNB) मार्केट कॅप ₹1.15 लाख कोटींपेक्षा जास्त आहे. यावरून बाजाराचा विश्वास दिसून येतो. मात्र, PLI योजनेची रचना ही कर्मचाऱ्यांच्या फक्त 5% पेक्षा कमी लोकांसाठी (स्केल IV ते VIII चे अधिकारी) आहे, ज्यामुळे युनियन्सनी याला विरोध केला आहे. युनियन्सचे म्हणणे आहे की, यामुळे एक कृत्रिम दरी निर्माण होत आहे आणि ठराविक लोकांनाच फायदा मिळत आहे, जे समानतेच्या तत्त्वांच्या विरोधात आहे.
युनियनचे करार आणि पगारातील तफावत
या वादाचे मुख्य कारण म्हणजे द्विपक्षीय करारांचे (bipartite settlements) उल्लंघन. मार्च 2024 मध्ये अंतिम झालेल्या 12 व्या द्विपक्षीय करारानुसार (12th Bipartite Settlement) वेतन सुधारणा आणि इतर कर्मचाऱ्यांचे फायदे निश्चित झाले होते. युनियन्सचा आरोप आहे की, सरकार चर्चेतून ठरलेल्या अटींमध्ये एकतर्फी बदल करू शकत नाही, विशेषतः जेव्हा त्यामुळे भेदभाव होत असेल. खाजगी बँकांच्या तुलनेत सरकारी बँकांचे सीईओ 20 पट जास्त कमाई करू शकतात, कारण त्यांना परफॉर्मन्स बोनस आणि व्हेरिएबल पे मिळतो – जे PSB प्रणालीमध्ये मर्यादित आहे. PLI योजना ही ही दरी कमी करण्याचा एक प्रयत्न वाटतो, पण त्याच्या अंमलबजावणीवर युनियन्सनी आक्षेप घेतला आहे.
कायदेशीर आव्हाने आणि दीर्घकालीन समस्या
युनियन्सनी PLI योजनेविरोधात संवैधानिक हक्कांचे (कलम 14, 16, आणि 21) उल्लंघन होत असल्याचे म्हटले आहे. जर हे दावे यशस्वी ठरले, तर वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या वेतनावर पुन्हा चर्चा करावी लागू शकते किंवा मोठे कामगार विवाद निर्माण होऊ शकतात. यामुळे सरकारी बँकांचे आधुनिकीकरण आणि त्यांना स्पर्धात्मक बनवण्याच्या सरकारच्या प्रयत्नांना धक्का बसू शकतो. सरकारी बँकांचे आर्थिक आरोग्य सुधारले असले तरी, त्यांचे ऑपरेटिंग खर्च जास्त आहेत आणि जुन्या कार्यक्षमतेच्या समस्या अजूनही आहेत. वेतनाबाबत व्यवस्थापन, सरकारी धोरणे आणि युनियन्स यांच्यातील सततचा संघर्षामुळे सुधारणांच्या मार्गात अडथळे येऊ शकतात.
कायदेशीर तपासणी आणि क्षेत्राची शक्यता
सध्या तरी PLI स्कीम पुढे चालू राहील, कारण कोर्टाने तिला तात्काळ स्थगिती दिलेली नाही. मात्र, दिल्ली हायकोर्ट सरकार आणि इंडियन बँक्स असोसिएशन (IBA) कडून प्रतिसाद मागत असल्याने या कायदेशीर तपासणीमुळे सरकारी बँकांमधील अधिकाऱ्यांच्या पगारावर बारकाईने लक्ष ठेवले जाईल. विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की, स्ट्रक्चरल सुधारणा आणि आर्थिक आकडेवारीमुळे सेक्टरची कामगिरी चांगली राहील. या PLI वादाचे निराकरण भविष्यात कार्यकारी वेतन समानता, कामगार संबंध आणि भारतातील सार्वजनिक बँकिंग क्षेत्रातील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवर मोठा परिणाम करेल.