FY26 मध्ये भारतीय ऑटो कंपन्यांच्या CEOंच्या पगारात लक्षणीय वाढ झाली आहे. GST मध्ये झालेल्या बदलांमुळे उद्योगात विक्री वाढली आणि त्याचा थेट फायदा अधिकाऱ्यांच्या कामगिरी-आधारित पगारात झाला. हिरो मोटोकॉर्पचे पवन मुंजाल सर्वाधिक कमाई करणारे CEO ठरले, तर अपोलो टायर्सचे नीरज कंवर यांचे मानधन जवळपास दुप्पट झाले.
FY26 मध्ये नेतृत्व वेतन ट्रेंड
आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये भारतीय ऑटोमोबाइल क्षेत्रात कार्यकारी वेतनात मोठी वाढ दिसून आली. उद्योगात विक्रमी विक्री आणि नफ्यात सुधारणा यामुळे हे शक्य झाले. वस्तू आणि सेवा करातील (GST) बदलांमुळे ग्राहकांची मागणी वाढली आणि उत्पादकांना जास्त वाहन विक्री करण्यास मदत झाली.
हिरो मोटोकॉर्पचे अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक पवन मुंजाल यांनी या उद्योगात सर्वाधिक मानधन मिळवले. त्यांनी वर्षाला ₹122.31 कोटी कमावले. मागील आर्थिक वर्षातील 5.90 दशलक्ष युनिट्स वरून वार्षिक विक्री 6.12 दशलक्ष युनिट्स पर्यंत वाढली. 1 ऑक्टोबर 2026 पासून, मुंजाल यांनी त्यांचे निश्चित वेतन 15% ने कमी केले, ज्यामुळे त्यांचे वार्षिक निश्चित वेतन सुमारे ₹46.65 कोटी झाले आहे.
अपोलो टायर्सचे उपाध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक नीरज कंवर यांच्या वेतनात सर्वात लक्षणीय वाढ झाली. त्यांचे मानधन 95.94% नी वाढून ₹78.41 कोटी झाले, जे FY25 पेक्षा जवळजवळ दुप्पट आहे. कंपनीच्या सुधारित कामकाजातील कामगिरी आणि नफ्यातील वाढ यामुळे ही वाढ झाली आहे. त्याचप्रमाणे, टीव्हीएस मोटर कंपनीचे सुदर्शन वेणू यांचे वेतन 46% नी वाढून ₹64.22 कोटी झाले. कंपनीने वार्षिक 5 दशलक्ष युनिट्स विक्रीचा टप्पा ओलांडल्यामुळे हे शक्य झाले.
कामगिरी-आधारित वेतन आणि धोरणात्मक उद्दिष्ट्ये
महिंद्रा अँड महिंद्राचे ग्रुप सीईओ आणि व्यवस्थापकीय संचालक अनिश शाह यांनी ₹64.06 कोटी कमाईची नोंद केली, जी 35.34% वाढ दर्शवते. त्यांच्या मानधनामध्ये कामगिरी-आधारित वेतन समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये इक्विटीवरील परतावा (Return on Equity) आणि प्रति शेअर कमाई (Earnings Per Share) यांसारख्या मेट्रिक्सशी जोडलेले ₹10.2 कोटी आणि परिचालन व टिकाऊपणा लक्ष्ये समाविष्ट आहेत. ऑटो आणि फार्म क्षेत्राचे प्रमुख राजेश जेजुरिकर यांचे वेतन 33% नी वाढून ₹50.89 कोटी झाले.
याउलट, बजाज ऑटोचे राजीव Bajaj यांचे मानधन मागील वर्षातील ₹58.58 कोटी च्या तुलनेत ₹58.87 कोटी वर तुलनेने स्थिर राहिले. या वाढत्या वेतनाच्या परिस्थितीत, यश-आधारित मोबदला मॉडेल्सनी उद्योगाच्या मजबूत कामगिरीच्या या चक्रात अधिकाऱ्यांना कसा फायदा झाला हे स्पष्ट होते. कंपन्या भविष्यातील मागणी आणि संभाव्य कच्च्या मालाच्या किमतीतील दबावाचा सामना करत असताना, भागधारकांना या नफा-आधारित देयकांचा दीर्घकालीन आर्थिक वाढीशी आणि टिकाऊ मार्जिन व्यवस्थापनाशी किती संबंध आहे यावर लक्ष ठेवावे लागेल.