Ashok Leyland च्या FY26 च्या वार्षिक अहवालानुसार, CEO च्या वेतनात **49%** तर CFO च्या वेतनात तब्बल **58%** वाढ झाली आहे. कंपनीच्या आर्थिक कामगिरीच्या पार्श्वभूमीवर या वाढलेल्या वेतनाकडे गुंतवणूकदारांचे लक्ष लागले आहे.
Detailed Coverage
अशोक लेलँडमध्ये मॅनेजमेंटच्या पगारात मोठी वाढ
अशोक लेलँडने (Ashok Leyland) आपल्या FY26 च्या वार्षिक अहवालात (Annual Report) टॉप मॅनेजमेंटच्या (Top Management) वेतनात (Remuneration) लक्षणीय वाढ केल्याचे स्पष्ट केले आहे. कंपनीचे CEO शेनू अग्रवाल (Shenu Agarwal) यांच्या एकूण वेतनात 49% वाढ होऊन ते ₹18.32 कोटी झाले आहे, जे मागील वर्षी ₹12.30 कोटी होते. या पॅकेजमधील मोठा हिस्सा, म्हणजे ₹18.16 कोटी, हा शॉर्ट-टर्म एम्प्लॉई बेनिफिट्सचा (Short-term employee benefits) आहे.
CFO च्या वेतनात सर्वाधिक वाढ
सर्वाधिक वाढ CFO के.एम. बालाजी (K.M. Balaji) यांच्या वेतनात झाली आहे. त्यांच्या एकूण वेतनात तब्बल 58% वाढ होऊन ते ₹7.45 कोटी झाले आहे, जे मागील वर्षी ₹4.72 कोटी होते. बालाजी जून 2024 पासून या भूमिकेत आहेत आणि आता ते होल-टाइम डायरेक्टर (Whole-time Director) आणि CFO म्हणून नवीन भूमिकेत जाणार आहेत.
याउलट, एक्झिक्युटिव्ह चेअरमन धीरज जी. हिंदुजा (Dheeraj G. Hinduja) यांच्या एकूण वेतनात 9% ची माफक वाढ होऊन ते ₹31.25 कोटी झाले आहे. मात्र, त्यांच्या कमिशन (Commission) आणि सिटिंग फी (Sitting fees) मध्ये 65% वाढ होऊन ती ₹1.32 कोटी पर्यंत पोहोचली आहे.
इतर संचालकांच्या (Directors) कमिशन आणि सिटिंग फीमध्ये 26% वाढ होऊन ती ₹11.69 कोटी झाली आहे. मात्र, होल-टाइम डायरेक्टर गोपाल महादेवन (Gopal Mahadevan) यांचे वेतन ₹13.73 कोटी झाले आहे, जे मागील वर्षी ₹14.65 कोटी होते. मागील वर्षी मिळालेल्या शेअर-आधारित पेमेंटचा (Share-based payments) यात समावेश नसल्यामुळे हे बदल झाले आहेत.
भविष्यातील वेतनाचे प्रस्ताव
कंपनीने भविष्यातील बोर्ड भूमिकांसाठी (Board roles) वेतनाचा आराखडा देखील जाहीर केला आहे. धीरज जी. हिंदुजा यांच्या प्रस्तावित तीन वर्षांच्या कार्यकाळासाठी वार्षिक ₹15.50 कोटी निश्चित वेतन आणि ₹17.50 कोटी परफॉर्मन्स पे (Performance pay) व कमिशन, अशा एकूण ₹33 कोटी वार्षिक वेतनाची (Perquisites वगळून) तरतूद आहे.
के.एम. बालाजी यांच्यासाठी होल-टाइम डायरेक्टर आणि CFO पदासाठी ₹3.85 कोटी निश्चित वेतन आणि ₹1.65 कोटी परफॉर्मन्स इन्सेंटिव्ह (Performance incentives) असे एकूण ₹5.50 कोटी वार्षिक वेतन (Benefits वगळून) प्रस्तावित आहे. या प्रस्तावांना आवश्यक कायदेशीर मंजुरी मिळणे बाकी आहे.
गुंतवणूकदार आता कंपनीच्या ऑपरेटिंग मार्जिन (Operating margins) आणि कर्जाच्या पातळीसह (Debt levels) या वेतनवाढीचा मागोवा घेतील. कमर्शियल व्हेईकल (Commercial vehicle) क्षेत्रात टाटा मोटर्ससारख्या (Tata Motors) कंपन्यांशी स्पर्धा करत असताना, कंपनीच्या व्यवस्थापनाची भांडवल वाटप (Capital allocation) करण्याची क्षमता आणि कच्च्या मालाच्या किमतीतील चढ-उतार हाताळणे महत्त्वाचे ठरेल. तसेच, ही परफॉर्मन्स-आधारित वेतनवाढ कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीशी आणि नफा उद्दिष्टांशी (Profitability targets) कशी जुळते, यावर भागधारकांचे लक्ष असेल.