टेक महिंद्राचा नफा १४% वाढला, रेकॉर्ड डीलने लेबर कॉस्टचा प्रभाव कमी केला

टेक महिंद्राने तिसऱ्या तिमाहीचे मजबूत आर्थिक निकाल जाहीर केले आहेत, ज्यात निव्वळ नफ्यात १४% वार्षिक (YoY) वाढ होऊन ₹1,122 कोटींपर्यंत पोहोचला आहे. या IT सेवा कंपनीने ₹272 कोटींच्या एकावेळच्या (one-time) लेबर कोड खर्चावर मात करून ही वाढ साधली आहे. महसुलातही ८.३% ची चांगली वाढ झाली, जी या तिमाहीत ₹14,393 कोटींपर्यंत पोहोचली.

मार्जिन्समध्ये वाढ आणि नफा

कंपनीने मागील तिमाहीच्या (sequential) EBITDA मध्ये ११.३% आणि वार्षिक (YoY) आधारावर ४०% ची लक्षणीय वाढ नोंदवली. EBIT मार्जिन १०० बेसिस पॉइंट्स (basis points) नी वाढून १३.१% झाले. एका विशिष्ट खर्चामुळे तिमाही नफ्यात ६% घट झाली असली तरी, महसूल तिमाही-दर-तिमाही (QoQ) २.८% ने वाढला.

रेकॉर्ड डील जिंकण्याने आशावाद वाढला

CEO आणि व्यवस्थापकीय संचालक मोहित जोशी यांनी जोरदार आत्मविश्वास व्यक्त केला, सांगितले की मागील १२ महिन्यांतील (LTM) डील जिंकणे हे मागील पाच वर्षांतील सर्वाधिक आहे. जोशी म्हणाले, "याची गती, विक्रीमध्ये आमचे सातत्यपूर्ण गुंतवणूक, सोल्यूशन-ओरिएंटेड गो-टू-मार्केट दृष्टिकोन आणि आमच्या AI-आधारित ऑफरिंगची वाढती प्रासंगिकता याचा पुरावा आहे." नवीन डील जिंकण्याचे प्रमाण $१.१ अब्ज डॉलर्सपर्यंत पोहोचले, जे ४७% YoY आणि ३४.३% QoQ वाढ दर्शवते.

आर्थिक शिस्त आणि भविष्यातील दृष्टीकोन

मुख्य वित्तीय अधिकारी रोहित आनंद यांनी मार्जिन वाढीचा नववा सलग तिमाही आणि रोख निर्मितीमध्ये (cash generation) सातत्यपूर्ण ताकद अधोरेखित केली. त्यांनी शिस्तबद्ध कामकाजाच्या भांडवल व्यवस्थापनामुळे (working capital management) सुधारित रोख प्रवाह (cash flows) आणि डेज सेल्स आउटस्टँडिंग (DSO) मध्ये घट होण्यावर भर दिला. कंपनी FY27 च्या आर्थिक उद्दिष्टांपर्यंत पोहोचण्यासाठी मार्गावर आहे.

AI एकत्रीकरण आणि नवीन महसूल प्रवाह

टेक महिंद्रा एक नवीन किंमत मॉडेल (pricing model) शोधत आहे, ज्यात आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) समाकलित केले जाईल. यात मानवी श्रमाच्या तुलनेत डिजिटल श्रमासाठी स्वतंत्र शुल्क समाविष्ट असेल. हा उपक्रम विकसित होत असलेल्या तंत्रज्ञान क्षेत्रात सेवा वितरण आणि ग्राहक प्रतिबद्धतेसाठी एक दूरदर्शी दृष्टिकोन दर्शवतो.

क्षेत्रीय आणि भौगोलिक कामगिरी

रिटेल (retail), लॉजिस्टिक्स आणि ट्रान्सपोर्ट (transport) या क्षेत्रांनी सर्वात मजबूत तिमाही वाढ (४%) दर्शविली. तंत्रज्ञान (technology), मीडिया आणि मनोरंजन (entertainment), आणि आरोग्यसेवा (healthcare) यांनी तिमाहीत वाढ दर्शविली, परंतु वार्षिक आधारावर घट झाली. BFSI मध्ये ६.२% ची तिमाही घट झाली. भौगोलिकदृष्ट्या, युरोपमध्ये ११.२% वाढ झाली, जी ऑटोमोटिव्ह आणि एरोस्पेसमुळे प्रेरित होती, तर अमेरिका २.१% वार्षिक वाढ नोंदवली. हाय-टेक पोर्टफोलिओने वार्षिक घट अनुभवली, परंतु अभियांत्रिकी सेवांमधून सकारात्मक अंतर्गत गती दर्शविली.

कर्मचारी बदल

कंपनीचा IT हेडकाउंट ७६,१९४ राहिला, जो वार्षिक आधारावर ४,६७१ कर्मचाऱ्यांनी कमी आहे. LTM अट्रीशन रेट (attrition rate) मागील तिमाहीच्या १२.८% वरून १२.३% पर्यंत खाली आला. जोशी यांनी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट ही "मोठ्या प्रमाणात घट" (plunge) नसून कार्यक्षमतेवर आधारित असल्याचे सांगितले, आणि सद्य मागणीच्या परिस्थितीमुळे नवीन भरती कमी असल्याचे कारण दिले.