यूनाइटेड पार्सल सर्विस (UPS) ने बड़े लागत-कटौती ओवरहाल में 48,000 नौकरियों में कटौती की

प्रमुख वैश्विक लॉजिस्टिक्स प्रदाता, यूनाइटेड पार्सल सर्विस (UPS) ने कार्यबल में भारी कमी की घोषणा की है, जो 2025 के पहले नौ महीनों में लगभग 48,000 नौकरियों को खत्म कर देगी। यह कदम लागत में कटौती, लाभप्रदता बढ़ाने और निवेशकों का विश्वास हासिल करने के कंपनी के रणनीतिक प्रयास का मुख्य हिस्सा है। इन नौकरी में कटौती का अधिकांश हिस्सा मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में ट्रक ड्राइवरों और वेयरहाउस कर्मियों को लक्षित था, और प्रबंधन और कॉर्पोरेट कर्मचारियों में 14,000 अतिरिक्त पद समाप्त हुए। इस महत्वपूर्ण पुनर्गठन का उद्देश्य परिचालन अक्षमताओं और बाजार के दबावों को दूर करना है।

इन छंटनियों के बावजूद, UPS ने अपनी तीसरी-तिमाही की वित्तीय रिपोर्ट जारी की, जिसने विश्लेषकों की उम्मीदों को पार कर लिया। कंपनी ने $1.3 बिलियन का शुद्ध लाभ और $21.4 बिलियन का राजस्व दर्ज किया, हालांकि ये आंकड़े पिछले वर्ष की तुलना में थोड़े कम थे। सकारात्मक रूप से, UPS ने अमेरिका के बाजार में प्रति पैकेज राजस्व में 10% की वृद्धि देखी। सीईओ कैरोल टोमे ने कहा कि यह दीर्घकालिक हितधारक मूल्य के लिए एक "महत्वपूर्ण रणनीतिक बदलाव" का प्रतिनिधित्व करता है। दक्षता को बढ़ावा देने के अनुरूप, UPS ने 93 परिचालन भवनों को भी बंद कर दिया है और आगे भी बंद करने की योजना है। कंपनी ने इस बात पर प्रकाश डाला कि ये कदम उसके श्रम अनुबंधों के अनुपालन में किए गए थे।

इस ओवरहाल को प्रभावित करने वाले कारकों में वैश्विक व्यापार नीतियां, जैसे चीन से पैकेज की मात्रा को प्रभावित करने वाले नए टैरिफ, और अमेज़ॅन के साथ अपने संबंधों की रणनीतिक समीक्षा शामिल है, जो उनका सबसे बड़ा ग्राहक है, जिसका उद्देश्य डिलीवरी की मात्रा कम करना है। UPS ने पहले ही पर्याप्त लागत बचत हासिल कर ली है और 2025 तक और भी अधिक की उम्मीद कर रहा है।

प्रभाव: इस खबर का लॉजिस्टिक्स कंपनियों और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं के लिए निवेशक भावना पर मध्यम प्रभाव पड़ता है। इतने बड़े खिलाड़ी में पुनर्गठन और लागत-बचत उपाय उद्योग के रुझानों का संकेत दे सकते हैं और परिचालन दक्षता की बाजार धारणाओं को प्रभावित कर सकते हैं। रेटिंग: 6/10।