भारत का कृषि भविष्य महिलाओं पर निर्भर: तकनीकी उछाल के बीच क्षमता का खुलना?

भारत का कृषि क्षेत्र एक महत्वपूर्ण मोड़ पर खड़ा है, जो तीव्र तकनीकी परिवर्तन और महिला कार्यबल की निरंतर उपेक्षा को संतुलित कर रहा है। जहाँ ड्रोन, डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म और प्रिसिजन फ़ार्मिंग एक आधुनिक भविष्य का वादा करते हैं, वहीं खेती में लगी लाखों महिला श्रमिक कम वेतन पाती हैं, उनके पास कौशल की कमी है और वे औपचारिक आर्थिक आंकड़ों में काफी हद तक अदृश्य बनी हुई हैं। यह असमानता केवल एक सामाजिक चिंता नहीं है, बल्कि राष्ट्रीय उत्पादकता और लचीलेपन के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा है, खासकर जब वैश्विक कृषि मांगें विकसित हो रही हैं।

NCAER कौशल अंतराल अध्ययन के निष्कर्ष

हाल के राष्ट्रीय अनुप्रयुक्त आर्थिक अनुसंधान (NCAER) कौशल अंतराल अध्ययन, जो अनाज, दालें और तिलहन की खेती पर केंद्रित है, ने इस मुद्दे को सामने लाया है। विश्लेषण से पता चलता है कि महिलाएं इस महत्वपूर्ण उप-क्षेत्र में 41.4 प्रतिशत कार्यबल का गठन करती हैं। हालाँकि, उनकी भूमिकाएँ मुख्य रूप से निम्न-कौशल, कम-भुगतान और अनौपचारिक क्षमताओं में केंद्रित हैं।

• महिलाएँ अक्सर मैन्युअल, दोहराव वाले और अवैतनिक पारिवारिक श्रम तक सीमित रहती हैं, जबकि पुरुष मशीनीकृत और बाज़ार-उन्मुख कार्यों पर हावी होते हैं।
• बाज़ार बागवानी और फसल उगाने में, जहाँ महिलाएँ लगभग एक-तिहाई कार्यबल हैं, अधिकांश नौकरियाँ श्रम-प्रधान हैं।
• कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन श्रम भूमिकाओं में, महिलाएँ बहुमत का गठन करती हैं, जो लगभग 52 प्रतिशत श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करती हैं।

कौशल और शिक्षा की भारी कमी

अध्ययन में इस क्षेत्र की महिलाओं के बीच कौशल और शिक्षा की एक गहरी खाई पर प्रकाश डाला गया है। लगभग 50 प्रतिशत महिला कृषि श्रमिक निरक्षर हैं। प्रशिक्षण तक पहुँच गंभीर रूप से सीमित है, जहाँ लगभग 99 प्रतिशत ने किसी भी तकनीकी शिक्षा न होने की सूचना दी है और केवल लगभग 0.5 प्रतिशत ने औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है।

• अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण भी केवल लगभग पाँच में से एक महिला तक पहुँचता है, जो पुरुषों में देखी गई तीन में से एक दर से काफी कम है।
• पुरुषों में मध्यम-स्तरीय कौशल या आधुनिक मशीनरी के उपयोग का अनुभव होने की संभावना काफी अधिक है, जिससे यह असमानता और बढ़ जाती है।

अवैतनिक श्रम और संरचनात्मक अदृश्यता की चुनौती

एक महत्वपूर्ण संरचनात्मक मुद्दा महिलाओं का अवैतनिक भूमिकाओं में भारी जमावड़ा है। लगभग 63 प्रतिशत महिला कृषि श्रमिक अवैतनिक पारिवारिक श्रमिकों के रूप में कार्यरत हैं, जो केवल 21 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में बिल्कुल भिन्न है।

• यह पैटर्न महिलाओं के काम की संरचनात्मक अदृश्यता की ओर ले जाता है, जो घरेलू और खेत की अर्थव्यवस्थाओं के लिए महत्वपूर्ण है।
• उनके योगदान को अक्सर मजदूरी रिकॉर्ड, उत्पादकता माप और व्यापक नीतिगत ढाँचों से बाहर रखा जाता है।

प्रौद्योगिकी को अपनाना और बहिष्करण का जोखिम

जैसे-जैसे भारतीय कृषि में प्रौद्योगिकी का उपयोग बढ़ रहा है, उपग्रह-संचालित फसल योजना से लेकर ड्रोन-आधारित प्रिसिजन छिड़काव तक, महिलाओं के पीछे छूट जाने का एक महत्वपूर्ण जोखिम है। अधिकांश कौशल विकास कार्यक्रम अत्यधिक पुरुष-केंद्रित हैं, जहाँ प्रशिक्षण मॉड्यूल शायद ही कभी महिलाओं की विशिष्ट आवश्यकताओं या संदर्भों के लिए तैयार किए जाते हैं।

• सरकार की "ड्रोन दीदी" पहल, जो महिलाओं को कृषि ड्रोन संचालित करने के लिए प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से है, एक सकारात्मक कदम है।
• हालाँकि, इस पहल को वास्तव में प्रभावी होने के लिए, पायलट परियोजनाओं से आगे बढ़कर एक राष्ट्रीय, लिंग-संवेदनशील कौशल विकास आंदोलन बनने की आवश्यकता है।

सशक्तिकरण और आर्थिक समावेशन के मार्ग

कृषि में प्रौद्योगिकी को अवसरों का लोकतंत्रीकरण करना चाहिए। महिला किसानों और श्रमिकों को ड्रोन जैसे उन्नत उपकरणों को संभालने, मिट्टी स्वास्थ्य डेटा प्रबंधित करने, किसान उत्पादक संगठनों (FPOs) का नेतृत्व करने और डिजिटल बाज़ारों में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

• महिलाओं को वित्तीय, डिजिटल और उद्यमशीलता साक्षरता से सशक्त बनाना उत्पादकता अंतर और लिंग अंतर दोनों को प्रभावी ढंग से पाट सकता है।
• उत्तर प्रदेश, महाराष्ट्र, राजस्थान, मध्य प्रदेश और गुजरात जैसे राज्यों में कृषि क्लस्टरों की NCAER की मैपिंग, स्थान-विशिष्ट, लिंग-उत्तरदायी कौशल कार्यक्रमों को डिजाइन करने के लिए एक ढाँचा प्रदान करती है।
• ये राज्य, अपने मजबूत बुनियादी ढाँचे और संस्थागत प्रणालियों के साथ, ड्रोन ऑपरेटरों और कृषि-तकनीक सलाहकारों जैसे विशेष कृषि-पेशेवर भूमिकाओं के लिए महिलाओं के केंद्र के रूप में विकसित होने के लिए आदर्श उम्मीदवार हैं।

कौशल विकास में संरचनात्मक बाधाओं को संबोधित करना

इस क्षमता को साकार करने के लिए नीतियों को सामान्य क्षमता-निर्माण से आगे बढ़कर उन संरचनात्मक बाधाओं को सीधे संबोधित करने की आवश्यकता है जिनका महिलाएँ सामना करती हैं। दूरी या घरेलू जिम्मेदारियों के साथ शेड्यूलिंग संघर्ष के कारण प्रशिक्षण संस्थानों तक सीमित पहुँच, साथ ही गतिशीलता को प्रतिबंधित करने वाले सांस्कृतिक मानदंड, कई महिलाओं को भाग लेने से रोकते हैं।

• व्यावसायिक पाठ्यक्रम अक्सर पुरुष प्रतिभागियों को ध्यान में रखकर डिज़ाइन किए जाते हैं, जिससे महिलाओं के लिए आवश्यक सामाजिक-भावनात्मक, आत्मविश्वास-निर्माण और उद्यमशीलता कौशल की उपेक्षा होती है।
• मजबूत कृषि समूहों को महिलाओं की आर्थिक गतिशीलता के लिए वास्तव में समावेशी केंद्र बनाने के लिए इन बाधाओं को दूर करना होगा।

समावेशन के लिए एक केंद्रित तीन-आयामी रणनीति

इन अंतरालों को पाटने के लिए एक केंद्रित, तीन-आयामी रणनीति की आवश्यकता है। कौशल कार्यक्रमों को सामाजिक-भावनात्मक कौशल, उद्यमशीलता और डिजिटल साक्षरता को शामिल करने के लिए पाठ्यक्रम को पुन: उन्मुख करना चाहिए, जिससे महिलाएँ नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए सुसज्जित हो सकें।

• प्रशिक्षण बुनियादी ढाँचे को विकेन्द्रीकृत करने की आवश्यकता है, जो लचीले, स्थानीय रूप से प्रासंगिक पाठ्यक्रम पेश करने वाले समुदाय-आधारित केंद्रों का उपयोग करे।
• लिंग-आधारित प्रोत्साहन संस्थानों को महिलाओं को कृषि-तकनीक भूमिकाओं में प्रशिक्षित करने और नियुक्त करने को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

प्रभाव

कृषि में महिलाओं का सशक्तिकरण केवल एक सामाजिक लक्ष्य नहीं है; यह भारत के सतत विकास और खाद्य सुरक्षा के लिए एक आर्थिक अनिवार्यता है। पाठ्यक्रम डिजाइन से लेकर नियुक्ति समर्थन तक, कृषि मूल्य श्रृंखला में लिंग समानता को एकीकृत करना एक वास्तव में समावेशी हरित क्रांति के लिए आवश्यक है। यह बदलाव भारतीय कृषि के भविष्य के लिए प्रौद्योगिकी और बुनियादी ढाँचे जितना ही महत्वपूर्ण है।