भारत के स्टार्टअप्स में 2025 का बड़ा झटका: प्रमुख संस्थापक क्यों छोड़ रहे हैं अपनी भूमिका!

2025 भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में नेतृत्व संक्रमण और इस्तीफों का एक महत्वपूर्ण वर्ष रहा है। कई संस्थापकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने अपनी भूमिकाओं से इस्तीफा दे दिया है, जो भारतीय उद्यमिता के परिदृश्य में एक बड़े बदलाव का संकेत देता है।

इन हाई-प्रोफाइल इस्तीफों के पीछे के कारण बहुआयामी हैं। बर्नआउट, जो मांग वाली स्टार्टअप दुनिया में एक लगातार चुनौती है, कई संस्थापकों के लिए एक प्राथमिक कारक बनकर उभरा है, खासकर उन एकल उपक्रमों के लिए जो उनकी प्रारंभिक क्षमता से परे पैमाने पर पहुंच गए हैं। व्यक्तिगत थकावट से परे, कंपनियों के भीतर रणनीतिक पुनर्संरेखण, जो अक्सर निवेशक बोर्ड के निर्णयों से प्रेरित होते हैं, ने बड़े शीर्ष-स्तरीय फेरबदल किए हैं। कई स्टार्टअप बाजार में एक "नई वास्तविकता" के अनुकूल हो रहे हैं, लाभप्रदता पर जोर दे रहे हैं और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते प्रभाव को नेविगेट कर रहे हैं, जिसके लिए प्रमुख रणनीति ओवरहाल की आवश्यकता है।

प्रमुख संस्थापक निकास को प्रेरित करने वाले रुझान

• बर्नआउट: एक स्टार्टअप बनाने की तीव्र प्रकृति संस्थापक को थका देती है, जिससे कुछ लोग नई शुरुआत करना या पीछे हटना चुनते हैं।
• रणनीतिक बदलाव: जब किसी कंपनी को एक अलग रणनीतिक दिशा की आवश्यकता होती है, खासकर लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करने या AI जैसे नए तकनीकी रुझानों के साथ तालमेल बिठाने के लिए, तो बोर्ड अक्सर संस्थापक संक्रमण शुरू करते हैं।
• वित्तीय दबाव: नकदी की तंगी का सामना करने वाली या आगे धन जुटाने में संघर्ष करने वाली कंपनियों में अक्सर नेतृत्व परिवर्तन देखे जाते हैं, कभी-कभी अधिग्रहण से पहले या बाद में।
• व्यक्तिगत कारण: अघोषित व्यक्तिगत परिस्थितियाँ भी संस्थापकों के दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों से हटने में भूमिका निभाती हैं।
• नए उद्यम: कई छोड़ने वाले संस्थापक अपने अनुभव का लाभ उठाकर नए उद्यमशील प्रयास शुरू करते हैं या अन्य उद्यमों में शामिल होते हैं।

2025 में प्रमुख संस्थापक और सीईओ के इस्तीफे

• गिरीश माथरुबोथम: Nasdaq-सूचीबद्ध SaaS दिग्गज Freshworks के सह-संस्थापक, अपने वेंचर कैपिटल फर्म, Together Fund पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कार्यकारी अध्यक्ष पद से इस्तीफा दे दिया।
• निशांत पित्ती: EaseMyTrip के सीईओ, महादेव सट्टेबाजी मामले से जुड़ी अफवाहों के बीच इस्तीफा दे दिया, हालांकि कंपनी ने आरोपों का खंडन किया। उन्होंने पहले ही अपनी हिस्सेदारी का महत्वपूर्ण हिस्सा बेच दिया था।
• सचिन बंसल: Navi Technologies और Navi Finserv से सीईओ पद से लंबी अवधि की रणनीतियों, M&A और जोखिम प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इस्तीफा दिया, कार्यकारी अध्यक्ष बने रहे।
• धर्मिल शेठ, धवल शाह, हार्दिकDedhia: PharmEasy के तीन सह-संस्थापकों ने कार्यकारी भूमिकाओं से इस्तीफा दे दिया, एक साथ एक नया उद्यम शुरू करने की योजना है। बाद में, सीईओ सिद्धार्थ शाह ने भी इस्तीफा दे दिया।
• आकृत वैष्ण: Reliance-owned Haptik के सह-संस्थापक और सीईओ, SaaS-आधारित मार्केटिंग उत्पादों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नेतृत्व सौंपा।
• नितिन अग्रवाल: GlobalBees के सह-संस्थापक और सीईओ, व्यक्तिगत या स्वास्थ्य कारणों का हवाला देते हुए इस्तीफा दे दिया।
• दर्पण संघवी: Good Glamm Group के संस्थापक, निवेशकों ने कर्ज का प्रबंधन करने और दिवालियापन की कार्यवाही के बीच ब्रांड बेचने के लिए नियंत्रण लेने पर इस्तीफा दे दिया।
• आभा माहेश्वरी: Allen Digital की सीईओ, दो साल के कार्यकाल के बाद पद छोड़ दिया, अपनी अगली नियुक्ति से पहले एक विराम लेने की योजना है।
• आशीष मिश्रा: Clensta के सह-संस्थापक, नकदी संकट के बीच इस्तीफा दे दिया; कंपनी बाद में अधिग्रहित कर ली गई।
• ईश्वर श्रीधरन: Exotel, एक AI-आधारित ग्राहक जुड़ाव (customer engagement) मंच, के सह-संस्थापक और COO, ने पद छोड़ दिया।
• लिजी चैपमैन: SwiffyLabs की सह-संस्थापक, फिनटेक स्टार्टअप लॉन्च होने के एक साल से भी कम समय में बाहर निकल गईं, जिन्होंने पहले ZestMoney को सह-संस्थापित किया था।

निवेश और निकास रणनीतियों में बदलाव

• द्वितीयक सौदों में बढ़ी रुचि: डेटा इंगित करता है कि लगभग 41% भारतीय निवेशक अपने पोर्टफोलियो कंपनियों के लिए निकास मार्ग के रूप में द्वितीयक सौदों को प्राथमिकता देते हैं, जिससे संस्थापकों को जोखिम कम करने और नकदी निकालने की अनुमति मिलती है।
• संस्थापक संक्रमण: छोड़ने वाले संस्थापक अक्सर कंपनी बोर्डों पर सेवा देना जारी रखते हैं, दैनिक संचालन से दूर रहते हुए रणनीतिक मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
• नए उद्यमशील प्रयास: PharmEasy से आए लोगों जैसे कई संस्थापक, अपने अनुभव का उपयोग आसन्न या नए क्षेत्रों में नए उद्यम बनाने के लिए कर रहे हैं।

घटना का महत्व

• संस्थापक और सीईओ के इस्तीफे का यह चलन भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम की बढ़ती परिपक्वता को दर्शाता है।
• यह उद्यमियों पर अत्यधिक दबाव और टिकाऊ व्यावसायिक मॉडल की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।
• नेतृत्व परिवर्तन से निवेशक विश्वास, कंपनी की दिशा और कर्मचारी मनोबल प्रभावित हो सकता है।

भविष्य की अपेक्षाएँ

• जैसे-जैसे कंपनियां पैमाने पर आगे बढ़ेंगी और बाजार की गतिशीलता बदलेगी, नेतृत्व संक्रमण जारी रह सकता है।
• पेशेवर प्रबंधन और मजबूत शासन संरचनाओं पर अधिक जोर दिए जाने की उम्मीद है।
• निकलने वाले संस्थापकों द्वारा अर्जित अनुभव से इकोसिस्टम में नए नवाचारों और उद्यमों को बढ़ावा मिलेगा।

जोखिम या चिंताएँ

• अचानक नेतृत्व परिवर्तन कर्मचारियों, ग्राहकों और निवेशकों के लिए अनिश्चितता पैदा कर सकते हैं।
• प्रमुख स्टार्टअप की विफलता या बंद होने से निवेशकों को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान और कर्मचारियों को नौकरी का नुकसान हो सकता है।
• नेतृत्व परिवर्तनों के कारण आपूर्ति श्रृंखला या सेवा वितरण में व्यवधान।

प्रभाव

• इन हाई-प्रोफाइल इस्तीफों के कारण भारतीय स्टार्टअप इकोसिस्टम में निवेशक विश्वास में अल्पकालिक गिरावट का अनुभव हो सकता है।
• हालांकि, यह एक परिपक्व बाजार का भी संकेत है जहां संस्थापक निकास और संक्रमण के बारे में अधिक व्यावहारिक हैं।
• अनुभवी संस्थापकों द्वारा शुरू किए गए नए उद्यम नए नवाचार और प्रतिस्पर्धा ला सकते हैं।
• प्रभाव रेटिंग: 7

कठिन शब्दों की व्याख्या

• बर्नआउट (Burnout): अत्यधिक और लंबे समय तक तनाव के कारण भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक थकावट की स्थिति।
• रणनीति बदलाव (Strategy Shift): एक कंपनी की समग्र योजना में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन जो उसके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए है।
• D2C (Direct-to-Consumer): एक व्यावसायिक मॉडल जहां कंपनियां बिचौलियों के बिना सीधे अंतिम उपभोक्ताओं को अपने उत्पाद बेचती हैं।
• NBFC (Non-Banking Financial Company): एक वित्तीय संस्थान जो बैंकिंग जैसी सेवाएं प्रदान करता है लेकिन बैंकिंग लाइसेंस नहीं रखता है।
• SaaS (Software as a Service): एक सॉफ्टवेयर वितरण मॉडल जहां एक तृतीय-पक्ष प्रदाता एप्लिकेशन होस्ट करता है और उन्हें इंटरनेट के माध्यम से ग्राहकों के लिए उपलब्ध कराता है।
• यूनिकॉर्न (Unicorn): एक निजी स्वामित्व वाली स्टार्टअप कंपनी जिसका मूल्यांकन $1 बिलियन से अधिक हो।
• IPO (Initial Public Offering): वह प्रक्रिया जिसके द्वारा एक निजी कंपनी निवेशकों को शेयर बेचकर सार्वजनिक हो जाती है।
• EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization): एक कंपनी के परिचालन प्रदर्शन का एक माप, जिसमें वित्तपोषण, लेखांकन और कर-संबंधित निर्णयों को बाहर रखा जाता है।
• CBO (Chief Business Officer): एक वरिष्ठ कार्यकारी जो समग्र व्यावसायिक रणनीति और विकास के लिए जिम्मेदार होता है।
• द्वितीयक सौदे (Secondary Deals): ऐसे लेनदेन जहां कंपनी के मौजूदा शेयर एक निवेशक द्वारा दूसरे को बेचे जाते हैं, कंपनी द्वारा नए शेयर जारी करने के बजाय।
• AIF (Alternative Investment Fund): एक फंड जो पारंपरिक निवेश फंडों से भिन्न, परिसंपत्तियों के पोर्टफोलियो में निवेश करने के लिए परिष्कृत निवेशकों से पूंजी जुटाता है।